Двухфакторная теория мотивации Ф. Херцберга

⚡⚡⚡ ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Марта 2015 в 16:39, реферат
Описание работы
Как и другие теории мотивации, теория Ф. Хереберга имеет свои достоинства и недостатки.
В качестве достоинств можно выделить следующие: 1. Теория Хереберга является наиболее эффективной, поскольку ее можно применять в различных ситуациях и для разнообразных групп людей.
2. Теория Хереберг позволяет понять, что именно мотивирует людей к достижению целей, поставленных руководством компании.
Содержание работы
Двухфакторная модель мотивации, разработанная американским психологом Ф. Герцбергом, включает в себя два фактора: гигиену труда и удовлетворенность работников.
Гигиена труда – это совокупность условий труда, способствующих сохранению здоровья.
Удовлетворенность работников – это отношение работника к работе.
Ф. Герцберг обнаружил, что между удовлетворенностью трудом и результатами труда существует обратная связь.
Если удовлетворенность трудом высока, то результаты труда не играют роли.
Двухфакторная теория Мотивации (Ф. Херцаберга).
Теория мотивации Херцберг (двухфакторная) базируется на утверждении, что существует два фактора, влияющих на мотивацию: труд и поощрение.
Труд (трудная работа) воспринимается человеком как нечто неприятное, но необходимое.
Это связано с тем, что труд является для человека естественным и необходимым компонентом жизни, а также со стремлением человека к... Читать ещё
Введение
1. Мотивация трудовой деятельности
1.1 Понятие мотивации
Для понимания психологических аспектов мотивации важно знать, что в процессе труда человек удовлетворяет свои психологические потребности, а именно потребности в общении, в самовыражении, в признании и самоутверждении, в достижении успеха.
Ф. Херцберг предложил двухфакторную теорию мотивации:
1. Факторы, связанные с содержанием работы (заработная плата, условия труда, объем работы, степень ответственности и т.п.).

в управлении персоналом
Автор
Розділ
Менеджмент
Формат
Word Doc
Тип документу
Реферат
Продивилось
2314
Скачало
54
Опис
Качественная работа.
Бесплатно.
Менеджмент, управление, администрирование
Закачка | Замовити оригінальну роботу
оторые могут обеспечить для своих работников возможность получать удовлетворение и не чувствовать себя несчастными.
Это является основой для мотивации их труда, которая создает условия для того, чтобы работники были готовы и хотели работать.
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Октября 2012 в 19:10, курсовая работа
Описание работы
Целью данной работы является изучение двухфакторной теории мотивации Ф.Херцберга.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи: -раскрыть теоретические основы двухфакторного подхода к мотивации; -определить особенности применения теории Ф.Хертцберга в практической деятельности;
Содержание работы

Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Декабря 2011 в 13:31, реферат
Описание работы
Цель работы – изучить двухфакторную теорию мотивации Ф.Херцберга, показать влияние на мотивацию различных факторов.
Содержание
Введение................................................
Херцберг Френсис - американский психолог, профессор психологии университета штата Мичиган.
Автор популярной книги "Мотивация и личность".
Проанализировав множество психологических теорий мотивации, Херцберг пришел к выводу, что в основе мотивации лежат два фактора: первый - это потребность в безопасности, второй - потребность в достижении.
Эти факторы не зависят от того, какая деятельность выполняется, а определяются тем, в какой степени эта деятельность обеспечивает безопасность и достижение.
Ф. Херцберг - профессор психологии, заслуженный профессор Университета штата Иллинойс (США).
Автор ряда работ по теории мотивации.
В 1959 г. опубликовал книгу "Мотивация и личность", в которой впервые использовал термин "мотив".
Основная цель исследования заключалась в том, чтобы обнаружить факторы, влияющие на мотивацию.
Для этого Херцбергер предложил респондентам заполнить "шкалу мотиваций" (рис. 1.1).
На основании ответов респондентов он сделал ряд выводов.
Рис. 1.1.
"Шкала мотиваций".

Основные теории мотивации
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Марта 2013 в 23:12, доклад
Описание работы
Мотивация - это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
Двухфакторная теория Ф. ХЕРЦБЕРГА.
Основными мотивами деятельности человека являются потребности.
Потребность - это нужда, которая заставляет людей действовать.
Адаптация Ребенка К Детскому Саду Реферат
Хорошие Эссе По Английскому Егэ
Характеристика По Практике Медик