Две сотрудницы повеселились на работе вечером
Две сотрудницы повеселились на работе вечером
Страница не загружается? Возможно: 1. Низкая скорость интернета - проверьте интернет-соединение 2. Устарела версия браузера - попробуйте обновить его
В Тюмени сотрудницы налоговой подрались на работе под гимн России
"Пускай снимает эта макака": Пассажиры самолёта S7 устроили скандал с расистскими оскорблениями
Функционирует при финансовой поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации
Две сотрудницы тюменской налоговой инспекции устроили драку на рабочем месте во время ежедневного прослушивания российского гимна. Об этом пишет телеграм-канал Ural Mash .
Гимн и громкие разговоры по телефону ежедневно становились причиной перепалки двух девушек в УФНС № 14. В этот раз они схлестнулись в бою, когда одна из них собирала вещи, написав заявление на увольнение по собственному желанию. Коллега начала злорадствовать и по традиции включила гимн, который стал музыкальным сопровождением их драки. Первая участница конфликта отказалась слушать композицию, на что её коллега заявила, что таким сотрудницам не место в государственных органах.
В итоге налоговый инспектор ударила коллегу рабочим журналом, а та зарядила ей в ухо калькулятором. На место драки в УФНС № 14 выезжала полиция. В результате побоища одна из участниц получила ушибы, ссадины и кровоизлияние, а её соперница отправилась на больничный.
Ранее в Санкт-Петербурге посетители накинулись на сотрудников KFC из-за "ведра курицы" , якобы устав ждать свой заказ. В распоряжении Лайфа оказались кадры с места инцидента.
Страница не загружается? Возможно: 1. Низкая скорость интернета - проверьте интернет-соединение 2. Устарела версия браузера - попробуйте обновить его
В Тюмени сотрудницы налоговой подрались на работе под гимн России
"Пускай снимает эта макака": Пассажиры самолёта S7 устроили скандал с расистскими оскорблениями
Функционирует при финансовой поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации
Две сотрудницы тюменской налоговой инспекции устроили драку на рабочем месте во время ежедневного прослушивания российского гимна. Об этом пишет телеграм-канал Ural Mash .
Гимн и громкие разговоры по телефону ежедневно становились причиной перепалки двух девушек в УФНС № 14. В этот раз они схлестнулись в бою, когда одна из них собирала вещи, написав заявление на увольнение по собственному желанию. Коллега начала злорадствовать и по традиции включила гимн, который стал музыкальным сопровождением их драки. Первая участница конфликта отказалась слушать композицию, на что её коллега заявила, что таким сотрудницам не место в государственных органах.
В итоге налоговый инспектор ударила коллегу рабочим журналом, а та зарядила ей в ухо калькулятором. На место драки в УФНС № 14 выезжала полиция. В результате побоища одна из участниц получила ушибы, ссадины и кровоизлияние, а её соперница отправилась на больничный.
Ранее в Санкт-Петербурге посетители накинулись на сотрудников KFC из-за "ведра курицы" , якобы устав ждать свой заказ. В распоряжении Лайфа оказались кадры с места инцидента.
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
© 2000-2023 Юридическая социальная сеть 9111.ru
*Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.
Могут ли мне оплатить совмещение за двух сотрудников? Работаю в бухгалтерии, две сотрудницы были на больничном, работала за них.
Если фактически работаете совместителем по двум должностям, то обязаны оплатить в любом случае.
На работе две сотрудницы ушли на больничный, третья в отпуске. За одну из них работает начальница. Нас оставшихся двоих обязывают работать по совмещению. Сотрудница не против, а у меня трое детей, я не могу. Как официально оформить отказ от совмещения, т.к. уже есть приказ?
Принудительный труд запрещен. Вы обязаны выполнять обязанности, которые предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией. Никаких других обязанностей Вы вправе не выполнять без пояснения причин.
В случае нарушения Ваших трудовых прав вы вправе обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд с требованиями о привлечении работодателя к ответственности, устранения нарушений закона и компенсации морального вреда.
Я работаю по двум трудовым на двух работах сейчас заболел мне в больничном указали основное и совмещение но я везде на основном положении как теперь будет.
Вы не можете быть в двух местах на основном месте работы, такое не предусмотрено в ТК. в любом случае, на одной из должностей вы работаете по совмещению.
Мой муж работает В УФСИН на протяжении двух месяцев совмещает две должности (свою и отпускника) в каком размере ему должна оплатить совмещение, у них в бухгалтерии сказали что только 5%, Законно ли это?. С уважением, Наталья!
В соответствии со ст. 60? ТК РФ под совмещением профессий (должностей) понимается следующее: работник наряду с работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) за дополнительную оплату.
Исходя из смысла ст. 602 ТК РФ инициатором возложения на работника работы по совмещению профессий (должностей) является работодатель, а потому он и обязан сделать предложение об этом в письменной форме. С целью унификации документации работодатель может разработать типовые бланки подобных предложений (приложение 1), где необходимо указать:
наименование профессии (должности), по которой будет выполняться работа;
срок, в течение которого работник будет выполнять эту работу;
размер доплаты за работу по совмещению профессий (должностей).
Поручение работнику дополнительной работы по совмещению профессий (должностей) меняет его трудовую функцию. В связи с тем, что условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), с работником в данном случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (приложение 3). В соглашении должны быть оговорены все вышеуказанные условия совмещения: название совмещаемой профессии (должности), дата, с которой устанавливается совмещение, срок действия условия о совмещении, а также размер доплаты. Содержание и объем дополнительной работы по совмещению также должны быть оговорены в дополнительном соглашении к трудовому договору, либо это может быть указано в должностной инструкции по совмещаемой должности, с которой работника необходимо ознакомить под роспись до подписания им дополнительного соглашения к трудовому договору.
В соответствии с приказом работодателя
Я работаю в отделе продаж заместителем директора. Получилось так, что я месяц совмещал две должности свою и должность грузчика. В бухгалтерии мне отказались заплатить за совмещение мотивируя тем, что это нижестоящяя должность, хотя генеральным директором заявление было подписано. Права ли бухгалтерия?
Уважаемый Евгений, согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Вам должна была идти доплата, предусмотренная соглашением сторон по ст. 60.2 ТК РФ -
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Если доплата не установлена, то это является нарушением законодательства. Обращайтесь в суд или трудовую инспекцию, если только руководитель не прикажет бухгалтерии произвести доплату.
Все верно, так как в заключительном акте указывается в том числе наименование вашего работодателя. Вторую комиссию можете пройти, используя результаты первой (если пункты вредности совпадают).
Сотрудница помимо основного места работы работала по совмещению на этом же предприятии уборщицей. Два года назад ушла на легкий труд и затем в декретный отпуск. Сейчас вместо нее на этой совмещенке работаю я. В марте ее детям исполняется полтора года и она собирается уволиться с основного места работы и выйти на бывшее совмещение как основное место работы. Так вот у меня вопрос-сохраняется ли за ней совмещение во время декретного отпуска? Могут меня убрать и вернуть это место ей?
ДА, сохраняется , могут ВАС уволить.
Я работаю преподавателем в колледже. Наша заработная плата складывается из двух составляющих, базовый оклад и плюс стимулирование (доплата за победы в олимпиадах, конкурсах и т.д.). Стимулирование по каждому преподавателю обсуждается на заседании, вслух озвучивают успехи, достижения каждого педагога и начисляются баллы.
За январь месяц мне было начислено 146 баллов. Председатель комиссии по стимулированию (заместитель директора по учебной работе) передает сведения в бухгалтерию. Но так как я была на больничном, бухгалтерия снимает с меня часть баллов, оставив мне только 107. На сколько правомерны действия бухгалтерии?
Я понимаю это так, что решение комиссии бухгалтерия ставит под сомнения и не выполняет распоряжение? Бухгалтерия на мой вопрос дает только такой ответ: ВЫ БЫЛИ НА БОЛЬНИЧНОМ Спасибо.
Изучите Положение о стимулировании, бухгалтерия может руководствоваться именно им.
Я работаю в бюджетном учреждении, дополнительно по совмещению работаю еще там же, при начислении заработной платы, а конкретно ежемесячной премии бухгалтерия сумму за совмещение не учитывает. Как быть?
Условия выплаты премий регулируются не Трудовым кодексом, а внутренними нормативно-правовыми документами (трудовым договором, Коллективным договором, Положением о выплате премий и пр.). Если Вы не согласны с выплатами - обращайтесь в суд.
Здравструйте! Я работаю уборщицей в общеобразовательной школе. В договоре написано: основная заработная плата 8251,95, кроме того работнику ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда (10930,50). За февраль месяц заплатили 10930,50, в марте месяце я 9 дней заменяла сотрудницу, пока та была на больничном и за март мне заплатили также 10930,50, в бухгалтерии сказали, что больше этой суммы мне заплатить не имеют права, мне не сделали ежемесячную доплату по постановлению, а за место этой суммы поставили оплату за совмещение. Должны ли были мне сначала заплатить 10930,50 и к этой сумме приплюсовать оплату за совмещение? Если в бухгалтерии неправильно начислили мне заработную плату, то куда мне обратиться для восстановления справедливости?
Елена, однозначно вам должны доплачивать. НО! Для этого должен быть издан приказ и вы в внем должны расписаться. у вас , видимо, совмещение должностей. Вы выполняете работу и за себя и за отсутствующего работника. Доблата в этом случае производится обязательно!!!! В сумме - ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон.
Пишите заявление руководителю организации об издании приказа о совмещении и доплате.
С уважение, юрист- трудовик Елена Борисовна Брусникова
Работал по совмещению. Совмещение затем отменили, работодатель по истечению 3 недель решил составить акт-приема передачи. Поскольку совмещение отменил, то эти 3 недели никто не вел эту документацию. При приеме передачи., не нашли часть документов, работодатель требует с меня объяснение и хочет наказать. Правомерно ли это? аргумент работодателя, что я должен был оформить в день отмены совмещения акт приема передачи.
я должен был оформить в день отмены совмещения акт приема передачи.
---у вас есть право обжаловать наказание.
Стало известно, чьи 10 паспортов нашли при обыске в особняке Лерчек
Кинолог назвал две самые тихие и спокойные породы собак
Писториус признался, для чего был устроен подрыв "Северных потоков"
НАТО испугалась, что Россия перережет кабели Интернета
Конфликт Пригожина и Куйвашева вошел в новую фазу
Умер муж писательницы Дарьи Донцовой
Сообщить новость Написать в редакцию
Через несколько дней после последнего визита на работу скончались две сотрудницы психоневрологического дома ребенка № 6 в Петербурге. Проверка Роспотребнадзора показала, что в учреждении пренебрегали использованием средств индивидуальной защиты.
Как рассказали в Объединённой пресс-службе судов Петербурга, 3 июля Василеостровский районный суд привлёк к административной ответственности за нарушение закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (ст. 6.3 КоАП РФ) психоневрологический дом ребенка № 6.
Поводом для визита Роспотребнадзора в учреждение стала смерть двух сотрудниц. В ночь на 24 мая скончалась 75-летняя завхоз. Её госпитализировали в Госпиталь для ветеранов войн с признаками пневмонии через два дня после последней смены на работе. 67-летняя воспитательница отработала положенные часы 30 апреля, вечером её увезли в Госпиталь для ветеранов войн, где она через два дня скончалась.
25 мая психоневрологический дом ребенка № 6 посетили сотрудники Роспотребнадзора, которые обнаружили уборочный инвентарь без маркировки, нарушения правил временного хранения санитарной одежды. Также обработанные стеклянные бутылочки, предназначенные для кормления детей, лежали не в специально отведённом месте, а в кассете на подоконнике. 2 июля ведомство провело повторную проверку, в ходе которой выявили сотрудника без СИЗ и санитарной одежды, работающего с детьми, находящимися в изоляторе. За период пандемии шесть сотрудников дома ребёнка заболели коронавирусом.
Суд назначил дому ребёнка наказание в виде предупреждения. Директор учреждения Екатерина Матвеева подтвердила проверку Роспотребнадзора, но от комментариев отказалась.
В Петербурге коронавирус подтвердился у 411 жителей ПНИ № 10 и у 56 сотрудников. Роспотребнадзор также проверил учреждение, материалы расследования переданы в суд.
Самые яркие фото и видео дня — в наших группах в социальных сетях
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Отправьте свою новость в редакцию, расскажите о проблеме или подкиньте тему для публикации. Сюда же загружайте ваше видео и фото.
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов
«Фонтанка» — петербургская интернет-газета, где можно найти не только новости Петербурга, но и последние новости дня, и все важное и интересное, что происходит в России и в мире. Здесь вы отыщете наиболее значимые происшествия, новости Санкт-Петербурга, последние новости бизнеса, а также события в обществе, культуре, искусстве. Политика и власть, бизнес и недвижимость, дороги и автомобили, финансы и работа, город и развлечения — вот только некоторые из тем, которые освещает ведущее петербургское сетевое общественно-политическое издание. Санкт-Петербург читает «Фонтанку»! Наша аудитория — лидеры бизнеса и политики, чиновники, десятки тысяч горожан.
© 2000-2023 Фонтанка.Ру Свидетельство Роскомнадзора ЭЛ № ФС 77-66333 от 14.07.2016
Разработка — ООО «Интернет Технологии»
Покажи мне свои персики
Обычный секс с женой
Секс от первого лица в парикмахерской