Dupodajka na rozmowie kwalifikacyjnej
🔞 KLIKNIJ TUTAJ, ABY UZYSKAĆ WIĘCEJ INFORMACJI 👈🏻👈🏻👈🏻
Dupodajka na rozmowie kwalifikacyjnej
Praca › Grupy › pl.praca.dyskusje › ile podać (jaką stawkę) na rozmowie kwalifikacyjnej?
w artykułach eGospodarka.pl
w poradach
we wzorach dokumentów
w ofertach pracy
w przetargach
w ofertach nieruchomości
w bazie adresowej firm
w katalogu WWW
w grupach dyskusyjnych
Witam
pytanie jak w temacie.
Interesuje mnie czy znając stawki jakie panują na rynku czy w danej firmie, to
czy lepiej przy pytaniu: "ile pan/pani chce zarabiać?" podać stawkę z górnej
półki (żeby np podkreślić tym swoją wartość) czy podac jakąś niższą stawkę?
Z góry dziekuje za wszelkie uwagi
Pozdrawiam
Marcin
--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
Marcin napisał(a):
> Witam
> pytanie jak w temacie.
> Interesuje mnie czy znając stawki jakie panują na rynku czy w danej firmie, to
> czy lepiej przy pytaniu: "ile pan/pani chce zarabiać?" podać stawkę z górnej
> półki (żeby np podkreślić tym swoją wartość) czy podac jakąś niższą stawkę?
>
Górna stawka, pracodawca chce zatrudnić - nic nie tracisz, najwyżej
zaczynasz negocjacje z wyższego poziomu.
Górna stawka, pracodawca nie chce zatrudnić - nic nie tracisz, poza
czasem...
Dolna stawka, pracodawa nie che zatrudnić - j.w.
Dolna stawka, pracodawca chce zatrudnić - zaczynasz od niskiego poziomu.
Jeśli pracodawca nie ma ustalonych widełek, dostajesz dolną stawkę.
IMHO najlepiej zacząć od gornych lub odbic piłeczkę - a ile mogą mi
panstwo zaoferować.
pozdr.
m.
Użytkownik "Maciek Sobczyk" napisał w
wiadomości
news:e6m544$liu$1@inews.gazeta.pl...
> Górna stawka, pracodawca chce zatrudnić - nic nie tracisz, najwyżej
> zaczynasz negocjacje z wyższego poziomu.
Gorna stawka, pracodawca przewidzial mniejszy budzet - nie jestes
brany pod uwage
--
Jacolex
Jacek Kochan napisał(a):
> Użytkownik "Maciek Sobczyk" napisał w wiadomości
> news:e6m544$liu$1@inews.gazeta.pl...
>> Górna stawka, pracodawca chce zatrudnić - nic nie tracisz, najwyżej
>> zaczynasz negocjacje z wyższego poziomu.
>
> Gorna stawka, pracodawca przewidzial mniejszy budzet - nie jestes brany
> pod uwage
Górna stawka, pracodawca przewidział mniejszy budżet - zaczynają się
negocjacje
Jacek Kochan napisał(a):
> Użytkownik "Maciek Sobczyk" napisał w wiadomości
> news:e6m544$liu$1@inews.gazeta.pl...
>
>> Górna stawka, pracodawca chce zatrudnić - nic nie tracisz, najwyżej
>> zaczynasz negocjacje z wyższego poziomu.
>
>
> Gorna stawka, pracodawca przewidzial mniejszy budzet - nie jestes brany
> pod uwage
Wtedy to nie są negocjacje, tylko quiz.
Zawsze można też dodać, że stawka podlega negocjacjom lub dopytać, czy
taka stawka jest do przyjęcia. W końcu to rozmowa między dwojgiem ludzi
a nie zaznaczanie okienek w formularzu.
pozdr.
m.
Użytkownik "Maciek Sobczyk" napisał w wiadomości
news:e6m544$liu$1@inews.gazeta.pl...
> IMHO najlepiej zacząć od gornych lub odbic piłeczkę - a ile mogą mi
> panstwo zaoferować.
Ciekawe jakie bylyby twoje uczucia po przeczytaniu tego typu odpowiedzi na
posta z tematem "prosze o wycene".
BP, MSPANC
sz.
szomiz napisał(a):
> Użytkownik "Maciek Sobczyk" napisał w wiadomości
> news:e6m544$liu$1@inews.gazeta.pl...
>
>
>>IMHO najlepiej zacząć od gornych lub odbic piłeczkę - a ile mogą mi
>>panstwo zaoferować.
> Ciekawe jakie bylyby twoje uczucia po przeczytaniu tego typu odpowiedzi na
> posta z tematem "prosze o wycene".
Pewnie bym się zdziwił, bo pytanie: "ile?" i pytanie "podać niższą czy
wyższą stawkę?" trochę się różnią. Czyż nie?
pozdr.
m.
W wiadomości news:e6m5jl$om4$1@inews.gazeta.pl Jacek Kochan
pisze:
>> Górna stawka, pracodawca chce zatrudnić - nic nie tracisz, najwyżej
>> zaczynasz negocjacje z wyższego poziomu.
> Gorna stawka, pracodawca przewidzial mniejszy budzet - nie jestes
> brany pod uwage
Dolna stawka, pracodawca posiada wyższy budżet - jest się idiotą :))
--
Pozdrawiam
Jotte
Jacek Kochan wrote:
> Użytkownik "Maciek Sobczyk" napisał w
> wiadomości
> news:e6m544$liu$1@inews.gazeta.pl...
>> Górna stawka, pracodawca chce zatrudnić - nic nie tracisz, najwyżej
>> zaczynasz negocjacje z wyższego poziomu.
>
> Gorna stawka, pracodawca przewidzial mniejszy budzet - nie jestes
> brany pod uwage
to zalezy od tego czy pracodawca chce negocjowac? ;)
powiesz np. ze chcialbys 15000pln, to pozniej pracodawca musi
podac kolejna kwote, mozesz opusic w negocjacji i wyjsc na swoje :)
Mnie też niebawem czeka rozmowa w sprawie pracy.
Podam kwote z wyższej półki, jak się zorientuję, że nie bardzo się spodobała
moja propozycja dodam coś typu: "jest to oczywiście kwota do negocjacji".
Dołożę pytanie do wątku.
Zazwyczaj na rozmowach podaje sie kwoty netto czy brutto (chyba najlepiej to
określić) ??
Wynagrodzenia w działach obsługi klienta w 2021 roku
Ubezpieczenie zdrowotne studenta. Kiedy i na jakich zasadach przysługuje?
Wynagrodzenia w branży ubezpieczeniowej w 2021 roku
Jak zbudować system wynagrodzeń w firmie sprzedażowej?
E-booki w prezencie!
Więcej informacji ›
Błąd, wpisz poprawny e-mail
Błąd, wpisz poprawne hasło
Zaloguj się
Czasopisma
Książki
E-booki
Serwisy online
Webinaria
Oprogramowanie
Czasopisma
Książki
E-booki
Serwisy online
Webinaria
Oprogramowanie
Czasopisma
Książki
E-booki
Serwisy online
Webinaria
Oprogramowanie
Czasopisma
Książki
E-booki
Serwisy online
Webinaria
Oprogramowanie
Czasopisma
Książki
E-booki
Serwisy online
Webinaria
Czasopisma
Książki
E-booki
Serwisy online
Webinaria
Oprogramowanie
Czasopisma
Książki
E-booki
Serwisy online
Webinaria
Oprogramowanie
Czasopisma
Książki
E-booki
Serwisy online
Webinaria
Oprogramowanie
Czasopisma
Książki
E-booki
Serwisy online
Webinaria
Oprogramowanie
Programista na rozmowie kwalifikacyjnej
Nie daj się zagiąć - zrób dobre wrażenie na przyszłym pracodawcy!
Rozmowa kwalifikacyjna to nie jest coś, o czym myśli się z przyjemnością, ale każdy z nas prędzej czy później musi się z nią zmierzyć. Im lepiej się do niej przygotujesz i im więcej błędów uda ci się uniknąć, tym większą masz szansę na ciekawą, doskonale płatną pracę. Problem w tym, że rekruterzy rzadko biorą pod uwagę specyfikę pracy programisty, oczekując, że kandydat do pracy sam się zareklamuje i zrobi to przekonująco. Jeśli chcesz zdobyć naprawdę dobrą pracę, musisz wiedzieć, na co zwrócić uwagę, by spełnić oczekiwania pracodawcy.
Ta książka pomoże Ci zorientować się, jak rekruterzy postrzegają kandydatów do pracy, co chcą od nich usłyszeć i dlaczego wybierają konkretną osobę. Dzięki niej odkryjesz także, jakie obszary - związane i niezwiązane z programowaniem - interesują rekruterów i dlaczego. Zobaczysz, co warto podkreślać, na czym skupiać się podczas rozmowy, jak obrazowo opowiedzieć o swoich projektach i planach komuś, kto nie jest specjalistą w językach programowania i ma niewielkie pojęcie o tym, co potrafisz. Ponadto zdobędziesz solidną dawkę programistycznej wiedzy i poznasz przykładowe pytania rekrutacyjne. Przeczytaj, a Twoja kariera zawodowa nabierze rozpędu, zaczniesz pracować nad bardziej interesującymi projektami i zyskasz głęboką satysfakcję z pracy.
Dostań się do świetnej firmy!
Po co, jak często i czy w ogóle chodzić na rozmowy rekrutacyjne?
Wybór firmy, wybór stanowiska, CV
Jak współpracować z rekruterami
Przygotowanie do rozmowy i kluczowe 60 minut
Łatwe, trudne, głupie - o pytaniach rekrutacyjnych
Programowanie obiektowe, architektura aplikacji, bazy danych i SQL
C#, ASP.NET MVC i ASP.NET Web API
HTML/CSS, JavaScript, ES2015+ i TypeScript
Angular i React
Windows Forms i Windows Presentation Foundation
Imię *
Pole wymagane
Nazwisko *
Pole wymagane
E-mail *
Pole wymagane
Numer telefonu *
Pole wymagane
NASZE PRODUKTY
Prenumerata 2022
Polski Ład 2.0
Dziennik Gazeta Prawna
Rachunkowość i finanse
Rachunkowość budżetowa
Podatki
Prawo Pracy i ZUS
Samorząd i administracja
Prawo gospodarcze
Zarządzanie/Czasopisma
Prawo dla każdego
HRM
INFORLEX
Biura rachunkowe
Webinaria/Szkolenia
MOJE KONTO
Moje konto
Moje produkty
Historia zakupów
Moje zgody
INFORMACJE
Kontakt
Regulamin sklepu internetowego (www.sklep.infor.pl)
Płatność
Bezpieczeństwo
O nas
Reklamacje
Koszt i czas dostawy
Często zadawane pytania
Dla hurtowni i księgarni
MASZ PYTANIA?
bok@infor.pl
801 626 666 , 22 761 30 99
Serwisy Spółek Grupy INFOR PL dbają o Twoją prywatność
NASI PARTNERZY USTAWIENIA ZAAWANSOWANE ZAPISZ I ZAMKNIJ
od 39,99 zł do 49,99 zł brutto/miesiąc
Nie masz jeszcze konta?
ZAREJESTRUJ SIĘ
Nie daj się zagiąć - zrób dobre wrażenie na przyszłym pracodawcy!
Rozmowa kwalifikacyjna to nie jest coś, o czym myśli się z przyjemnością, ale każdy z nas prędzej czy później musi się z nią zmierzyć. Im lepiej się do niej przygotujesz i im więcej błędów uda ci się uniknąć, tym większą masz szansę na ciekawą, doskonale płatną pracę. Problem w tym, że rekruterzy rzadko biorą pod uwagę specyfikę pracy programisty, oczekując, że kandydat do pracy sam się zareklamuje i zrobi to przekonująco. Jeśli ...
local_shipping
Wysyłka w ciągu 48-72 godzin, koszt dostawy od 7,90 zł
Po złożeniu zamówienia wysyłka prenumeraty zostanie uruchomiona zgodnie z cyklem wydawniczym i okresem na jaki złożono zamówienie. Koszty wysyłki czasopism pokrywa wydawca.
Publikacje książkowe, wydawnictwa jednorazowe oraz wydania pojedyncze czasopism
Zamówione książki zostaną dostarczone na adres podany w trakcie składania zamówienia. W przypadku książek, których wydawcą jest INFOR, wysyłka zostanie uruchomiona po złożeniu zamówienia. W przypadku książek innych wydawców, wysyłka zostanie uruchomiona po zarejestrowaniu płatności
Całkowity czas dostawy książek jest sumą czasu wysyłki podanego przy produkcie i przewidywanego czasu dostawy przez firmę zewnętrzną podanego w poniższej tabeli (plus czas potrzebny na opłatę zamówienia, w przypadku książek innych wydawców niż INFOR) .
Cennik i czas dostawy na terenie Polski:
Jeśli wartość zamówienia publikacji książkowych przekroczy 99 zł, koszt dostawy będzie wynosił 0 zł. Serwisy internetowe oraz publikacje typu e-book Zamówione produkty są dostępne bezpośrednio po złożeniu zamówienia. W celu skorzystania z zamówionej publikacji zaloguj się do naszego sklepu, przejdź do obszaru Twoje Konto , wybierz zamówiony tytuł i kliknij w przycisk wejdź lub pobierz.
Zapraszamy do kontaktu z pracownikami firmy INFOR PL S.A.
Jeżeli mają Państwo jakikolwiek problem, wątpliwości, pytania związane z funkcjonowaniem sklepu internetowego, umieszczoną w nim ofertą produktową, realizacją zamówień czy płatnościami nasi konsultanci są do Państwa dyspozycji od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00-17:00
Pola oznaczone gwiazdką (*) są obowiązkowe
Możesz się z nami również skontaktować:
Telefonicznie: 801 626 666 22 761 30 99
Poprzez komunikator Gadu Gadu: 5117020
Listownie: INFOR PL S.A BIURO OBSŁUGI KLIENTA 01-042 Warszawa ul. Okopowa 58/72
W dowolnym momencie mają Państwo możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących przetwarzanych informacji, a także wyrażenia sprzeciwu odnośnie przetwarzania tych danych, które na podstawie uzasadnionego interesu nie wymagają Państwa zgody. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania Państwa danych, którego dokonano na podstawie udzielonej wcześniej zgody. Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących prywatności oznacza ich akceptację, co będzie skutkowało zapisywaniem danych osobowych opisanych powyżej na Państwa urządzeniach przez wszystkie serwisy internetowe Spółek Grupy INFOR PL.
Więcej informacji o zamieszczanych plikach cookie, możliwości zmiany ustawień prywatności oraz polityce przetwarzania danych znajdą Państwo w Polityce Prywatności Grupy INFOR PL i Polityce Cookies Grupy INFOR PL
Koszt dostawy książek, publikacji jednorazowych oraz wydań pojedynczych czasopism
Kluczowym elementem rekrutacji na każde stanowisko jest rozmowa kwalifikacyjna, w czasie której potencjalny pracodawca jest w stanie najwięcej dowiedzieć się o kandydacie do pracy.
http://praca-pracownik.blogspot.com/
Używając tej strony zgadzasz się na wykorzystywanie plików Cookie. Dowiedz się więcej
Akceptuję
Wymień się energią – opublikuj swój artykuł z wiedzą lub inną treść. Pozwól innym się poznać, przekaż im część siebie i też i skorzystaj z wiedzy innych osób – czytaj i pobieraj artykuły, komentuj, dziel się nimi w sieci. Wszystko co robimy jest wymianą energii.
Aby bezpłatnie publikować artykuły podpisz je swoim imieniem i nazwiskiem. W stopce autorskiej umieść link do swojej strony, bloga, profilu, który chcesz promować i wyślij do nas – taka publikacja jest bezpłatna.
Tak czy owak, dołącz już teraz do naszego Miasta Twórczej Wymiany Energii! Działajmy razem w tym zmieniającym się świecie. A jeśli chcesz wiedzieć więcej o nas, to zobacz „O Artelis” znajdziesz tam więcej informacji o naszym Serwisie.
W związku z tym starając się o zatrudnienie, należy pamiętać o tym, że przygotowanie do rozmowy jest bardzo ważne. Na jakie elementy zwrócić uwagę, by wypaść dobrze, oraz jakich pytań spodziewać się na rozmowie?
Przede wszystkim własna prezencja to kluczowy element, o którym należy pamiętać. Pierwsze wrażenie jest bardzo ważne. W związku z tym na rozmowę przychodzimy odpowiednio wcześnie, by wykluczyć możliwość spóźnienia. Pamiętamy o eleganckim stroju, wyeliminowaniu nadmiernego makijażu oraz zbytniej pewności siebie. W ten sposób pierwsze wrażenie o nas powinno być dobre.
Co do treści merytorycznej rozmowy, to może zejść ona na różnorakie tematy. Są jednak pewne pytania, które często się powtarzają, i które pracodawcy chętnie zadają. Przede wszystkim należy spodziewać się pytań o własne wykształcenie oraz ścieżkę zawodową. Zazwyczaj pojawiają się pytania o powody rezygnacji ze wcześniejszej pracy. Jednocześnie pracodawca stara się badać naszą kandydaturę pod kątem swojej firmy i własnych potrzeb.
Kluczowym elementem będą jednak pytania merytoryczne, które odnosić się będą do treści, które zostały umieszczone w ogłoszeniu. Pracodawca będzie chciał sprawdzić rzeczywiste umiejętności i przygotowanie, o którym pisało się w dokumentach aplikacyjnych. Dlatego należy unikać nieprawdziwych informacji o sobie, gdyż w czasie rozmowy kwalifikacyjnej wszystko wyjdzie na jaw. Należy zaś przygotować się na pytania odnośnie wymagań, które zostały postawione w ogłoszeniu o pracę. Do typowych pytań zaliczyć należy również kwestie związane z wynagrodzeniem jakiego się oczekuje. W związku z tym warto sondować rynek, by wiedzieć jakie stawki w branży uchodzą za odpowiednie.
Tych kilka kwestii powinno wystarczyć, by przygotować się bardzo dobrze na rozmowę kwalifikacyjną, a tym samym zdobyć wymarzoną pracę.
Tylko mrówczą pracą biedni się bogacą.
Poszukiwanie nowej pracy może być trudne. Łatwo jest przetworzyć stare CV i wypełnić puste miejsca swoim najnowszym doświadczeniem zawodowym, zwłaszcza gdy jest wiele innych rzeczy do zrobienia, takich jak badanie potencjalnych pracodawców, zbieranie profesjonalnych referencji, próby do rozmów kwalifikacyjnych i analizowanie zakresu wynagrodzenia dla twojego stanowiska.
Poszukiwanie pracy to czasochłonny proces, dla wielu osób związany w wysokim poziomem stresu. Dlatego też warto wiedzieć jak sobie pomóc w znalezieniu nowego stanowiska, z jakich narzędzi korzystać.
Budujące Wizerunek i Pozycję w Sieci, Internetowe Miasto Twórczej Wymiany Energii, Praktycznej Wiedzy i Naturalnej Aktywności. Wprowadź się i „Wyraź się Jasno!” - Artelis.pl.
© Copyright © 2006 - 2022 Artelis - licencjonowane artykuły tematyczne
Home Nauka i rozwój Tego nie mów na rozmowie Kwalifikacyjnej
„Mój były szef był tyranem i zbyt wiele ode mnie wymagał” – takie zdanie na pewn
Domowe podglądanie w łazience
Otworzyła usta przed sąsiadem
Teresa uwielbia być na górze