Droits d'usage sur le portrait fini

Pour un profil personnel, presque jamais un problème. Pour de la publicité, pas automatique — et la différence est dans un document que personne ne lit avant qu'il ne compte.

Où passe la frontière

Un portrait sur un profil ou dans une candidature est couvert par pratiquement toutes les conditions.

La même image dans une annonce payante est un autre cas, et savoir si elle est couverte dépend du fournisseur. Le clarifier avant coûte moins cher qu'après.

Où cela se complique

Dès qu'une entreprise fait générer des portraits de ses salariés. Plusieurs questions s'ouvrent alors : droits sur le résultat, base légale des photos de départ, et qui recueille le consentement.

La règle pratique

Pour vous-même : à peine un sujet. Pour un effectif : à régler avant le premier téléversement.

Ce qui ne change pas

Que la photo doit rester lisible à la taille où elle sera vue. Cela dépend du cadrage, pas du contrat.