Дорожная карта республики башкортостан в здравоохранении
Дорожная карта республики башкортостан в здравоохраненииСкачать файл - Дорожная карта республики башкортостан в здравоохранении
Библиографическая ссылка на статью: В настоящее время в сфере здравоохранения перед Республикой Башкортостан стоят такие цели как повышение доступности и качества медицинской помощи, рациональное использование имеющихся ресурсов, повышение уровня здоровья населения. Одной из основных проблем в сфере здравоохранения является недовольство медицинских работников уровнем их заработной платы. Средняя заработная плата по Республике Башкортостан на год составила ,2 руб. Исходя из приведенных данных видно, что размер заработной платы медсестры существенно ниже зарплаты врача. Денежная мотивация занимает важное место в жизни организации. Важным фактором мотивации работника является вознаграждение за его труд. Таким образом, маленький размер заработной платы не будет стимулировать работника к трудовой деятельности. Выделяют явные и неявные стимулы. К внутренним явным стимулам относят нормы и правила, устанавливаемые профессиональным учреждением, а также коллективными покупателями медицинской помощи, в роли которых выступают государственные органы и страховые медицинские компании. Явные внешние стимулы это те или иные системы оплаты труда. Существуют так же и неявные стимулы, которые также делятся на внешние и внутренние, они основаны на доверии. Таким образом, медицинский работник, получивший образование, должен исполнять врачебный долг. Одним из основных неявных внутренних стимулов является клятва Гиппократа, доверие больного будет неявным внешним стимулом. Для улучшения качества предоставляемых населению бесплатных медицинских услуг нужно обеспечить наличие специалистов с высокой квалификацией. Для того что бы соотношение уровня оплаты труда медицинских работников и качество оказываемых медицинских услуг являлись действенным механизмом, необходим переход медицинских работников на эффективный контракт. Вместе с тем для установления действенных механизмов зависимости уровня оплаты труда работников медицинских организаций от объема и качества предоставляемых медицинских услуг обеспечения предоставления медицинских услуг необходим перевод медицинских работников на эффективный контракт. Подобная система оплаты труда уже применяется во многих развитых странах мира. Такие схемы, применяются в Китае, США, Великобритании, Франции и Германии. Эффективный контракт отличается от трудового договора тем, что в эффективном контракте является включение в него условий осуществления выплат стимулирующего характера наименование выплаты, условия получения выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты. Эффективность медицинских учреждений и улучшенная структура системы здравоохранения представляют необходимое условие для достижения более высокого уровня системы здравоохранения. Таким образом, эффективный контракт призван обеспечить соответствие роста заработной платы работников повышению качества оказываемых ими государственных муниципальных услуг выполнение работ. В развитых странах, все обстоит иначе, одной из самых высокооплачиваемых профессий в США является профессия врача. Максимальных доход главного врача может достигать 15 тыс. Таким образом, дорожная карта призвана обеспечить решение проблем существующих в сфере здравоохранения. Первоочередной мерой является повышение зарплаты медицинских работников, которая является неким стимулом к улучшению оказания медицинской помощи населению. Библиографический список Распоряжение Правительства РФ от 28 декабря г. Итоги федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки за год. Вы должны авторизоваться , чтобы оставить комментарий. Авторам Войти Отправить статью Требования к оформлению статей Инструкция по публикации Способы оплаты Заказать свидетельство о публикации Все журналы издательства О журнале О журнале Контактная информация Архив номеров Рубрики и языки публикаций Поиск Отзывы о проекте. Галимова Айгуль Шарифовна 1 , Залилова Регина Ринатовна 2 1 Башкирский Государственный Университет, к. Galimov Ajgul Sharifovna 1 , Zalilova Regina Rinatovna 2 1 Bashkir State University, PhD in Economics, Associate Professor 2 Bashkir State University, 5th year student. В Республике Башкортостан существуют следующие проблемы: Оставить комментарий Нажмите, чтобы отменить ответ.
Новости
Игра влюби в себя парня на пляже
2 советская больница саратов адрес
Распоряжение Правительства РБ от 30 апреля 2013 г. №513-р 'О плане мероприятий ('дорожная карта') 'Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Республики Башкортостан' на 2013-2018 годы
И дольше века длится день проблемы
Вязаные угги спицами своими руками
ПРОГРАММА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН РАЗВИТИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. Ответственный исполнитель Министерство здравоохранения Республики Башкортостан
Знак инвалида на авто кто имеет право
Об утверждении плана мероприятий ('дорожной карты') 'Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Республике Башкортостан'
Попал в вдв гордись не попал радуйся