Дополнительное соглашение об изменении должностной инструкции образец

Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 'О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников'

=== Скачать файл ===

Теперь можно сразу сделать онлайн оплату за подписку на журнал 'Кадровик-практик'. Запомнить меня на этом компьютере Забыли свой пароль? Работнику подготовили новую, более расширенную Д. В связи с этим вопрос. Как ее вводить в действие? Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов', введенного в действие Постановлением Госстандарта России от Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И. В какой раздел и с чем связана такая необходимость. Так как от него забрали часть обязанностей, то он оказался менее загруженным, чем остальные работники. Может ли руководитель внести изменения в ДИ в целях распределения нагрузки и организации учета? В ДИ главного бухгалтера написано: Как он в этом случае может реализовать эту функцию? Норина Гость 6 Главный бухгалтер участвует в разработке должностных инструкций, распределении функционала по должностям. Изменение трудовой функции перечень функциональных обязанностей без согласия на то работника чревато последствиями. В Письме Роструда от Тогда изменения в должностную инструкцию вносятся лишь после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений. При отказе работника от предложенных условий трудовой договор с ним прекращается. Соответствующее основание прекращения трудового договора предусмотрено п. Но и внесение изменений считает невозможным. Как же тогда распределить работу в отделе равномерно? Юрист организации считает в данном случае что это не обязательные условия договора Трудовая функция не обязательное условие договора? Другого законного выхода, как уведомить работников за два месяца об изменении перечня функциональных обязанностей я не вижу. Есть конечно вариант, предусмотренных 72 статьей ТК РФ. Но он применим только по соглашению сторон, то есть если работники заранее согласны на изменение условий трудового договора. Кроме того, при исключении, добавлении или замене определенных функций должна быть предусмотренна их ценность. Если работнику добавляется функция, или меняется на неравноценную, то это должно повлиять на размер заработной платы. Согласие на перевод оформляется дополнительным соглашение к трудовому договору и приказом о переводе на основании изм. А потом освободившиеся старые штатные единицы исключают из штатного расписания за ненадобностью. SetContent content ; else window. Отписаться от сообщений с форума. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Теперь можно сразу сделать онлайн оплату за подписку на журнал 'Кадровик-практик' И в тот же день получить доступ к большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству и всем тестам! Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Добрый день, казалось бы простой вопрос, но что то запутался 'в показаниях'. А если сотрудник не согласен с изменениями? Пользователь 'ИКС'; Пользователь электронной библиотеки 'Пакет Кадровика'. Вся процедура зависит от того, какие именно изменения Вы хотите внести в ДИ. Юрист организации считает в данном случае что это не обязательные условия договора, а дополнительные, поэтому уведомлять не нужно. Работник принимается на работу для выполнения определенной трудовой функции, то есть определенного трудовым договором перечня функциональных обязанностей, которые могут быть отражены в квалификационном справочнике, если это бюджетники, трудовом договоре, либо в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору. Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью: Журнал регистрации входящих документов. Журнал регистрации исходящих документов. Электронная газета по кадровому делопроизводству до 3 раз в неделю Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта КадроVIP для профессионалов Руководителю. Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец для тех, на кого кадры 'повесили' дополнительно Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков. Мы открыли для Вас номер журнала 'Кадровик-практик' Кого-то нашли в мусорном контейнере, кто-то пришел сам, кого-то привела не имеющая возможности прокормить мама, кого-то — милиция. Минуя аистов и капусту, они попали в приют. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудового договора? Работодателя оштрафовали за невыплату зарплаты Работник сливал топливо с автомобиля работодателя Работница требует перевести ее на неполное рабочее время, так как у нее ребенок пойдет в первый класс. Нюансы Можно ли изменить сократить срок командировки, когда работник уже находится в командировке? Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю? Интересный опыт Вам в копилку! Работники согласны на новые условия. В какой срок мы можем перейти на новый график? Обязательно ли выжидать два месяца? Новости для подписчиков журнала 'Кадровик-практик'. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками? Самоучитель пошаговых инструкций для кадровой работы Практика увольнений Трудовые книжки: Юрист организации считает в данном случае что это не обязательные условия договора. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Журнал регистрации трудовых договоров. Журнал учета листков нетрудоспособности. Мы открыли для Вас номер журнала 'Кадровик-практик'. Работодателя оштрафовали за невыплату зарплаты.

Колоректальный рак кишечника

Очередность требований кредиторов

Сколько стоит открыть лицензию на алкоголь