Доначисление взносов до минимального размера при прогуле

Работник совершил прогул.

Надо ли производить доначисление взносов до минимального размера?

Нет, не надо.

Обоснование ответа

Доплата до минимальной заработной платы (далее – МЗП) не производится, если работник не выполнил или допустил некачественное выполнение обязанностей, вытекающих из трудового договора (п. 2 части первой ст. 53, части вторая и третья ст. 71, ст. 193, ст. 197, часть четвертая ст. 198 ТК*):

– не выполнил установленные ему нормы труда;

– допустил брак;

– нарушил трудовую дисциплину, в связи с чем был лишен премии.

_____________

* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Таким образом, поскольку работник допустил прогул, производить доначисление взносов до минимального размера не требуется. Из этого следует, что сумма взносов должна быть исчислена из фактически начисленного размера среднего заработка.

Обращаем внимание, что объектом для начисления взносов в ФСЗН для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем выплат, на которые не начисляются взносы в бюджет ФСЗН, но не выше 5-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются взносы, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (ст. 4 Закона № 118-З*).

_____________

* Закон Республики Беларусь от 15.07.2021 № 118-З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» (далее – Закон № 118-З).

В то же время сумма взносов, исчисленная с выплат, начисленных в пользу работающего гражданина, и подлежащая уплате за истекший месяц, должна быть не менее суммы таких взносов, исчисленной из размера МЗП, установленной и проиндексированной в соответствии с законодательством в месяце, за который начислены взносы.

При занятости работающих граждан неполное рабочее время и (или) неполный месяц сумма взносов, подлежащая уплате за истекший месяц, должна быть не менее суммы таких взносов, исчисленной из размера МЗП в месяце, за который начислены взносы, пропорционально времени, отработанному в соответствующем месяце (п. 1 ст. 9 Закона № 118-З).

Справочно: МЗП (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (ст. 59 ТК).

МГУ ФСЗН