Должностная инструкция web дизайнера
Должностная инструкция web дизайнераДолжностная инструкция web-дизайнера
=== Скачать файл ===
Для того, чтобы скачать и распечатать документ, зарегистрируйтесь в сервисе и оплатите интересующий вас шаблон. Основная деятельность веб-дизайнера заключается в создании дизайна сайта, разработке логотипов, баннеров и иных графических элементов веб-страниц. К кандидатам, претендующим на должность веб-дизайнера, работодатели в основном предъявляют следующие требования: Работа дизайнера регламентируется должной инструкцией - это внутренний организационно-распорядительный документ, в котором четко расписана трудовая функция работника, его трудовые обязанности, пределы ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Хоть и в ТК РФ нет норм, предусматривающих обязательное ведение должностной инструкции, но данный документ играет важную роль в организации труда. Как правило, составлением этих документов занимаются кадровые специалисты. Так как законодательством не разработана унифицированная форма должностной инструкции веб-дизайнера, поэтому она оформляется в произвольной форме. Она может быть оформлена как самостоятельный документ или как приложение к трудовому договору. В представленном образце должностной инструкции прописываются следующие сведения:. В связи со спецификой работы веб-дизайнер может осуществлять свою трудовую функцию дистанционно в соответствии с главой В случае дистанционного характера работы в должностной инструкции должно быть указано, что работник осуществляет трудовую функцию по трудовому договору о дистанционной работе. Составленная должностная инструкция должна быть утверждена коллегиальным либо единоличным исполнительным органом. Работник, принятый на должность веб-дизайнера, должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, о чем ставится его виза об ознакомлении на отдельном листе либо на самой инструкции. В листе ознакомления с должностной инструкции дизайнера указывается дата ознакомления, ФИО и подпись работника, ФИО и подпись лица осуществившего ознакомление. Настоящая должностная инструкция далее — ДИ определяет трудоправовой статус Работника на должности веб-дизайнера, а именно его права, обязанности и ответственность за ненадлежащее исполнение последних. Должность Работника относится к категории. Права, обязанности и ответственность Работника определяются помимо данной ДИ локальными нормативными актами Работодателя и трудовым договором с Работником. Для электронного документооборота с Работником используются установленные Работодателем адреса корпоративной электронной почты, имеющие указание на имя и или фамилию Работника и наименование Работодателя, например,. Имя и или фамилия Работника могут быть указаны латинскими буквами, например,. Для электронного документооборота с Работником используются программные инструменты, предусмотренные внутренними документами Работодателя. Для работы с указанными программными инструментами Работнику присваивается уникальный логин. Обычное рабочее время Работника: Мероприятия, в которых Работник обязан участвовать в связи с осуществлением своей трудовой функции: Разработка концепции решения поставленных задач на всех этапах жизненного цикла дизайна веб-ресурса. Эксплуатационная поддержка веб-ресурса, модернизация веб-ресурса в соответствии с поставленными задачами. Обеспечение соблюдения законодательства о рекламе, защите прав потребителей, авторском праве, смежных правах и др. Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную им в процессе выполнения своих трудовых обязанностей. При исполнении своих обязанностей использовать только лицензионные программно-технические средства. Работник не имеет права без предварительного письменного согласия Работодателя совершать юридические действия от имени Работодателя. Требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей ДИ. Вносить на рассмотрение предложения по улучшению деятельности Работодателя, развитию новых направлений деятельности, предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности Работодателя недостатков. Запрашивать лично или по поручению Работодателя от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. На возмещение причинённого ему вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. При поступлении на работу и в течение всего срока действия трудового договора Работнику обеспечиваются следующие условия труда:. Стационарное рабочее место, аттестованное в соответствии с требованиями действующего законодательства. Оборудовано мебелью в составе. Надлежащее исполнение своих обязанностей, определённых настоящей ДИ или другими действующими у Работодателя локальными нормативными актами, в пределах, определённых действующим трудовым законодательством РФ. Количественную и качественную сохранность материальных ценностей Работодателя, в том числе технических и материальных средств, предоставленных Работодателем Работнику для работы. Ущерб, причинённый его действиями, в случае некачественного недобросовестного выполнения своих обязанностей. Присвоение служебной интеллектуальной собственности, выполненной другими работниками. Незаконное использование материальных ресурсов Работодателя при осуществлении трудовых обязанностей либо в собственных интересах. Горячая линия 8 Шаблон должностной инструкции веб дизайнера соответствует текущему законодательству РФ. В разделе можно сделать по образцу должностную инструкцию веб дизайнера и скачать готовую инструкцию. Интеллектуальное право от Nevsky IP Law. Трудовые Договоры с защитой интеллектуальной собственности. Составить и скачать Должностная инструкция веб-дизайнера. Разработка концепции дизайна веб-ресурса. Разработка логической структуры элементов веб-ресурса. Проектирование пользовательского интерфейса, навигации и визуального наполнения веб-ресурса. Разработка макетов оформления и верстки веб-ресурса. Разработка элементов визуального наполнения веб-ресурса. Реализация отзывчивого дизайна веб-ресурса, в том числе на мобильных устройствах. Тестирование, отладка и сопровождение веб-ресурса. Тестирование веб-ресурса на кросс-платформенную и кросс-браузерную работу. Тестирование активных элементов веб-ресурса на функциональность и отказоустойчивость. Разработка и оформление пользовательской, технической и эксплуатационной документации. Административные функции и нормативные процедуры. Согласование задач с подрядчиками и заказчиками. Согласование объема и сроков выполнения работ. Организация и поддержка актуального состояния архива разработок и рабочих документов. Вести отчётность о выполняемой деятельности. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя. Выполнять приказы и распоряжения Работодателя. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. Работник также имеет право: На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Обеспечение условий труда и рабочее место. При поступлении на работу и в течение всего срока действия трудового договора Работнику обеспечиваются следующие условия труда: Находится в индивидуальном кабинете. Работник несёт ответственность за: Несвоевременное и некачественное исполнение своих должностных обязанностей. Несоблюдение действующего законодательства РФ. Несоблюдение локальных нормативных актов Работодателя. Несоблюдение установленных правил работы с конфиденциальной информацией. Нарушение интеллектуальных прав Работодателя и третьих лиц. Техподдержка Звонок по РФ бесплатный ICQ: ФИО полностью Работника заполняется Работником собственноручно. ФИО полностью ознакомившего лица. Подпись ознакомившегося лица 1. ФИО полностью дистанционного Работника заполняется Работником собственноручно.
Озеро жуково псковская область карта
Решение простейших тригонометрических уравнений презентация
Пример акта приема передачи материальных ценностей
Питание при заболевании щитовидной железы
Проблема принятия экономического решения
Как ухаживать за шелушащейся кожей лица