Должностная инструкция выпускающего редактора
Должностная инструкция выпускающего редактораСкачать файл - Должностная инструкция выпускающего редактора
На должность выпускающего назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное общее образование и специальная подготовка по установленной программе. Назначение на должность выпускающего и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению заведующего редакционно-издательским отделом. Порядок разработки графиков редакционных и производственных процессов изданий. Порядок оформления заказов на выполнение полиграфических работ. Правила и требования к работам, выполняемым полиграфическими предприятиями. Основы экономики, организации труда и трудового законодательства. Выпускающий подчиняется непосредственно заведующему редакционно-издательским отделом; иному должностному лицу. На время отсутствия выпускающего отпуск, болезнь, пр. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей. Осуществляет оперативный контроль за своевременностью выполнения принятых полиграфическими предприятиями заказов редакционно-издательского отдела. Участвует в подготовке проектов договоров с полиграфическими предприятиями на выполнение полиграфических и оформительских работ, графиков редакционных и производственных процессов изданий. Оформляет заказы и передает в установленные сроки полиграфическим предприятиям подготовленные к набору рукописи, иллюстрации, а также корректурные оттиски и сигнальные экземпляры изданий. Ведет учет выполнения графиков по набору, печати и изготовлению тиражей, контролирует комплектность изданий и качество полиграфического исполнения. Принимает меры по предупреждению или устранению нарушений хода выполнения графиков прохождения изданий. Следит за своевременным изготовлением пленок и проб иллюстраций и обеспечением их доставки. Принимает от полиграфических предприятий корректурные оттиски, сигнальные экземпляры изданий, проверяет соответствие их качества требованиям технической спецификации и условиям заключенных договоров. При нарушении этих условий возвращает в установленном порядке корректурные оттиски на дополнительную правку. Знакомиться с проектами решений руководства редакционно-издательского отдела, касающимися его деятельности. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех недостатках, выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению. Привлекать всех отдельных специалистов редакционно-издательского отдела к решению задач, возложенных на него. Требовать от руководства редакционно-издательского отдела оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Выпускающий относится к категории специалистов. Правила и нормы охраны труда. Выпускающий подчиняется непосредственно заведующему редакционно-издательским отделом; иному должностному лицу 6. Участвует в приемке тиражей изданий полиграфических предприятий. Права Выпускающий имеет право: Ответственность Выпускающий несет ответственность: Елена Июл 5, Без рубрики , Оценка персонала 0 Comments. Елена Июн 27, HR Статьи , Подбор персонала , Статьи Новое 0 Comments. Елена Июн 23, HR Статьи , Подбор персонала , Статьи Новое 0 Comments. HR практик Июн 16, HR практик , Блог , Блог Новое , Подбор персонала 0 Comments. Елена Июн 1, HR Статьи , Подбор персонала , Статьи Новое 0 Comments. Елена Май 29, HR Статьи , Подбор персонала , Статьи Новое 0 Comments. Елена Май 28, HR Статьи , Подбор персонала , Статьи Новое 0 Comments. Елена Май 23, HR Статьи , Подбор персонала , Статьи Новое 0 Comments. HR практик Май 15, Видео , Видео Новое , Подбор персонала , РУС 0 Comments. Елена Апр 25, HR Статьи , Подбор персонала , Статьи Новое 0 Comments. Сайт принадлежит HRHelpline - contact hrhelpline. Главная HR Материалы Банк должностных инструкций Библиотека Политики и Процедуры Полезные материалы Статьи HR Видео Консалтинг Новое Блоги Контакты. Поиск по ключевым словам: Рекомендовано HR-Helpline GROW доступная для всех модель коучинга Улыбка — залог вашей компетентности Конфликт ЭТО ХОРОШО или я не согласен Офисный юмор! Я могу абсолютно все! Консультанты в офисе Женщина-лидер или право быть другой Мотивируем на креатив Как увольняться с музыкой Адаптация новых работников: Женщины сверху или Вся правда о дискриминации на рабочем месте. Мероприятие для HR организовала Зарплата. Как найти идеального сотрудника и как случайно не упустить его? Эксперты в области найма Джефф Смарт и Рэнди Стрит в поисках ответа на эти вопросы провели множество интервью с миллиардерами, топ-менеджерами крупных компаний, Тогда уже сейчас начинайте думать, как вести себя во время зомби-апокалипсиса. Иногда людям, проводящим собеседование, нужно всего лишь понять, насколько хорошо вы способны не стандартно Достаточно взглянуть на разницу между стоимостью реальных активов крупнейших корпораций и рыночной стоимостью самих компаний, чтобы убедиться, что бренд — Как инструменты собеседования помогают достоверно устанавливать соответствия кандидата целям и требованиям заказчика, а также его потенциал в коллективе и в компании заказчика Елена Май 29, HR Статьи , Подбор персонала , Статьи Новое 0 Comments Тема у нас интересная и касается абсолютно всех HR. Я расскажу о тех инструментах собеседования, которые применяю на своей практике. Я сама — практик, и закидывать Вас теорией в данной статье не стану. Формат — max живых примеров! Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд его изучения — рассказ руководителя по найму Facebook Елена Май 28, HR Статьи , Подбор персонала , Статьи Новое 0 Comments Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora задались вопросом, на что первым делом при прочтении резюме соискателей обращают внимание рекрутеры. Свой способ работы описала руководитель по найму социальной сети Facebook Амбра Бенджамин. По словам Бенджамин, способы Компаний, которые сознательно вступают в борьбу за таланты, в которой почти все средства хороши. HR практик Май 15, Видео , Видео Новое , Подбор персонала , РУС 0 Comments За работой в соцсеть: Новые Видео Как увольняться с музыкой Что такое лидерство? Новые Статьи Как заставить других делать то, что нужно вам: Привычка свыше нам дана?
Должностная инструкция выпускающего редактора (рус.)
Административное право в схемах скачать
Должностная инструкция Выпускающего редактора
Работа руководитель службы безопасности