Должностная инструкция работника ведущего воинский учет
Должностная инструкция работника ведущего воинский учетСкачать файл - Должностная инструкция работника ведущего воинский учет
К уровню профессионального образования: К стажу муниципальной государственной службы или стажу работы по специальности: К уровню и характеру профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, включающих знания:. Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Конституции Республики Коми, законов Республики Коми, указов Главы Республики Коми, постановлений Правительства Республики Коми, иных нормативных правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей, процесса прохождения муниципальной службы, текущих проблем в сфере организации местного самоуправления, норм делового общения, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. К уровню и характеру профессиональных знаний, в области информационно-коммуникационных технологий, необходимых для исполнения должностных обязанностей:. Систем взаимодействия с гражданами и организациями; систем межведомственного взаимодействия; систем управления информационными ресурсами; информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных. К уровню и характеру навыков в области информационно-коммуникационных технологий, необходимых для исполнения должностных обязанностей:. Работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных. Работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями; работы с системами межведомственного взаимодействия; работы с системами управления государственными информационными ресурсами; работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных. Ведение работы по заполнению книг похозяйственного учета, своевременное и качественное внесение изменений в книги. Перечень муниципальных услуг, оказываемых при участии муниципального служащего гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом предоставления муниципальной услуги. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. Доля документов, прошедших правовую и антикоррупционную экспертизу с положительной оценкой, подготовленных муниципальным служащим, в общем количестве подготовленных им документов, прошедших правовую и антикоррупционную экспертизу;. Доля подготовленных в установленные сроки муниципальных нормативных правовых актов, в общем количестве подготовленных муниципальных нормативных правовых актов за определенный период времени. Специфические показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих. Проведение приёма населения и работа с письмами, жалобами, заявлениями граждан по направлениям своей деятельности. Количество данных ответов, подготовленных не позднее чем в месячный срок со дня поступления писем, жалоб и заявлений. Доля своевременно разработанных и принятых мер по учету земельных участков и оформление их гражданами в собственность. Сайт сделан в рамках проекта 'Виртуальная республика'. Главная О селе Документы Новости Приёмная Фотогалерея. Добавить информацию о селе. К уровню и характеру профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, включающих знания: К уровню и характеру профессиональных знаний, в области информационно-коммуникационных технологий, необходимых для исполнения должностных обязанностей: К уровню и характеру навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей: К уровню и характеру навыков в области информационно-коммуникационных технологий, необходимых для исполнения должностных обязанностей: Навыки Общие Работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных. Ведущий специалист администрации имеет право: Ответственность за неисполнение и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: Порядок служебного взаимодействия муниципального служащего 6. Перечень муниципальных услуг, оказываемых при участии муниципального служащего гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом предоставления муниципальной услуги 7. При полном или частичном использовании материалов гиперссылка на selakomi. При заимствовании фотографий или иллюстраций, необходимо тоже указать имя и фамилию ее автора. Новости О проекте Карта сёл. С кем взаимодействует сторона взаимодействия. В чём выражается взаимодействие вид взаимодействия. Подготовка проектов муниципальных правовых нормативных актов. Доработка проекта правового акта. Представление документов и информации. Виды показателей эффективности и результативности. Примеры показателей эффективности и результативности. Обобщенные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности типовые показатели принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общие для многих муниципальных служащих. Количество обоснованных жалоб граждан и организаций. Специфические показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих с учетом специфических показателей результативности деятельности органов МСУ, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений. Доля обоснованных жалоб, поступивших от граждан организаций в ответ на рассмотренное обращение от общего количества поступивших обращений граждан организаций по вопросам компетенций муниципального служащего. Доля зарегистрированных граждан по месту жительства в установленные сроки. Доля своевременного заполнения разделов книг похозяйственного учета в установленные сроки. Доля выявленных и поставленных на воинский учет граждан. Доля качественно предоставленной информации, форм отчетности. Доля своевременно предоставленной информации, форм отчетности. Фамилия, имя, отчество должностного лица, назначенного на должность. Дата и подпись должностного лица после ознакомления с инструкцией и получения ее копии. Дата и номер распоряжения приказа о назначении на должность. Дата и номер распоряжения приказа об освобождении от занимаемой должности.
Должностная инструкция ответственного за ведение воинского учета в организации
В первую очередь скажем о том, что воинским учетом необходимо заниматься постоянно. И заниматься им должен не обычный работник, а специально обученный и назначенный руководителем организации сотрудник , знающий порядок воинского учета и нормативные правовые акты, его регламентирующие. Поэтому начать следует с организации труда такого работника, для чего в первую очередь нужно подробно расписать его обязанности в должностной инструкции или непосредственно в трудовом договоре, где необходимо учесть и все другие особенности его работы. Вот об этом и поговорим. К основным нормативным документам, в соответствии с которыми в организациях по месту работы граждан осуществляется воинский учет, относятся:. Последний документ - это главный практический документ при ведении воинского учета в организации. При осуществлении воинского учета по месту работы граждан руководителям организаций необходимо постоянно помнить, что они напрямую и непосредственно отвечают за состояние воинского учета. Должностные лица, виновные в неисполнении обязанностей по воинскому учету, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ. Чтобы вести воинский учет, организации обязаны иметь в штате работников, выполняющих работы по воинскому учету, а при необходимости и по бронированию на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе и работающих в этих организациях. Воинский учет - это составная часть воинской обязанности граждан РФ, которая обеспечивается государственной системой регистрации призывных и мобилизационных людских ресурсов и в рамках которой осуществляется комплекс мероприятий по сбору, обобщению и анализу сведений об их количественном составе и качественном состоянии. Организация воинского учета в организациях входит в содержание мобилизационной подготовки и мобилизации. Воинский учет призывников и военнообязанных, работающих в организациях, - комплекс мероприятий, осуществляемых руководителями, другими должностными лицами организаций, по ведению учета граждан, непосредственно работающих в этих организациях; проведению анализа обеспеченности трудовыми ресурсами организаций в периоды мобилизации, военного положения и на военное время; оказанию содействия военным комиссариатам в осуществлении воинского учета этих граждан по месту их жительства или месту пребывания в целях обеспечения обороны страны, безопасности государства, в т. Для работников, ведущих воинский учет в организациях, руководители организаций обязаны выделить специально оборудованные помещения. В этих помещениях должно быть необходимое количество рабочих мест, железные шкафы, обеспечивающие сохранность документов по воинскому учету, системы пожарной и охранной сигнализации и другое оборудование. Общее количество работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется руководителем в штатном расписании, исходя из количества граждан, состоящих на воинском учете в организациях по состоянию на 31 декабря предшествующего года с учетом норм числа работников, указанных в п. Представляется, что эти нормы даны для того, чтобы правильно сориентировать работодателей по минимальному количеству таких работников и количеству часов работы, установленных в их трудовых договорах. Административные меры к должностным лицам организации за правонарушения в области воинского учета предусмотрены гл. Порядок работ по бронированию граждан определен Инструкцией по бронированию на период мобилизации и на военное время граждан РФ, пребывающих в запасе утв. До подписания трудового договора работника, отвечающего за воинский учет, необходимо ознакомить его с должностной инструкцией под роспись. Если в организации воинским учетом занимается совместитель, то у него в зависимости от количества состоящих на учете работников может быть установлена, например, следующая продолжительность рабочей недели: Если в организации в связи с расширением производства произошло значительное увеличение работников, в том числе состоящих на воинском учете, то с 1 января очередного года работодатель имеет возможность с согласия работника на основании дополнительного соглашения к трудовому договору увеличить продолжительность его рабочей недели и размер заработной платы. Если же работник не согласен с увеличением рабочей недели, то работодатель может оформить еще одного совместителя на дополнительный объем работы. Проект приказа о назначении ответственного за воинский учет согласовывайте с руководителем структурного подразделения военкомата заранее, до подписания трудового договора с работником и издания приказа о приеме его на работу. Заметим, что при наличии в организации двух и более работников, осуществляющих воинский учет, они объединяются в отдельное подразделение - военно-учетный стол. Такое военно-учетные подразделение может быть самостоятельным в структуре и штатном расписании организации, а может входить в кадровое или иное подразделение. Как мы уже говорили, для работника, который занимается воинским учетом, необходимо разработать и утвердить должностные обязанности. Они могут быть оформлены в виде отдельной должностной инструкции, на которую делаются прямые ссылки с указанием регистрационных данных в трудовом договоре, или могут быть оформлены непосредственно в тексте трудового договора. Должностная инструкция инспектора по ведению воинского учета фрагмент. Пример должностной инструкции для работника, занимающегося воинским учетом, см. Учтите, что содержание должностных обязанностей практически не зависит от количества работников, состоящих на воинском учете. В то же время объем работы зависит от количества работников, состоящих на воинском учете, а значит, от этого зависит продолжительность рабочей недели, которая может быть установлена работнику-совместителю, и размер его заработной платы. При этом необходимо учитывать, что Методические рекомендации требуют согласовать с руководителями структурных подразделений военных комиссариатов субъектов РФ проект приказа об организации воинского учета граждан пример 3. Таким приказом определяется, а значит, и согласовывается с военкоматом не только персональная кандидатура работника по ведению воинского учета, но и его должностная инструкция. Приказ об организации воинского учета, в т. Поручить работнику заниматься воинским учетом путем совмещения должностей ст. Полагаем, что на территориях, где отсутствуют структурные подразделения военных комиссариатов, проекты приказов и должностных инструкций согласовываются с руководителями соответствующих органов местного самоуправления поселений или городских округов. Изданию приказа об организации воинского учета граждан должно обязательно предшествовать установленное в ст. Как правило, лицо, которое согласовывает проект приказа об организации воинского учета, требует представить ему копию изданного приказа, и у работодателя отсутствуют основания ему отказать. Срок представления копии не установлен, но в организации он может быть определен в локальном нормативном акте, например в должностной инструкции специалиста по воинскому учету. В дальнейшем, если потребуется переместить работника, отвечающего за воинский учет, на иную должность, а на его место назначить другого работника, также необходимо будет согласовать новый проект приказа об организации воинского учета граждан с указанием новых работников с руководителем структурного подразделения военкомата или с руководителем соответствующего органа местного самоуправления поселений или городских округов. При этом составляется акт приема-передачи дел и должности. Если работник, ведущий воинский учет граждан, находится в отпуске, командировке или на лечении, руководитель организации должен своим приказом назначить на время его отсутствия работника, который согласован с военным комиссариатом в приказе об организации воинского учета. В этом случае вновь назначенному лицу передаются по акту приема-передачи все документы, необходимые для работы по воинскому учету и бронированию граждан. Число работников, осуществляющих воинский учет в организации, определяется исходя из общего числа работников организации, состоящих на воинском учете, по нормам, установленным Правительством РФ. Проекты приказа об организации воинского учета граждан и должностной инструкции работника, отвечающего за воинский учет, согласовываются с руководителем структурного подразделения военного комиссариата субъекта РФ или с руководителем соответствующего органа местного самоуправления поселений городских округов. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по кадрам. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству. Ваш подарок при регистрации: Как подготовиться к проверке ГИТ. Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. О журнале Ввести код доступа. Должностная инструкция Персональные данные Гражданская оборона Рабочее время Кадровое делопроизводство и документы Оплата труда Трудовой договор Шаблоны Особенности труда отдельных категорий работников Увольнение Приказы Все тем. Рабочий стол кадровика Кадровый университет Образцы документов Запись на вебинары Прошедшие вебинары Судебные решения Производств. Трудовой договор Кадровое делопроизводство и документы Оплата труда Ответственность Ответственность за нарушение трудового законодательства Приказы Зарплата Пример трудового договора Совмещение Локальные нормативные акты Содержание трудового договора Работа по совместительству Воинский учет Должностная инструкция. Два месяца назад к нам приходили с проверкой. Проверяли все, что касается воинского учета в организации. Выявили нарушения… Честно говоря, не удивительно: Так что теперь хотим исправить ситуацию. Подскажите, как грамотно организовать воинский учет? Хватит ли нам одного работника для его ведения или этого недостаточно? Что писать в его должностной инструкции? Как взаимодействовать с военкоматом? Вы пользуетесь профессиональной информацией! Статья предназначена только для специалистов по кадрам и управлению персоналом. Зарегистрируйтесь, чтобы читать материал бесплатно. Основными целями и задачами воинского учета являются: А ЧТО ЗА ЭТО БУДЕТ? Административное правонарушение Административное наказание Норма закона Непредставление руководителем или другим должностным лицом организации, отвестственным за военно-учётную работу, в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учёт, списков граждагн, подлежащих первоначальной постановке на воинский учёт Административный штраф в размере от до 1 руб. Часть 3 статья ЭТО ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ Порядок работ по бронированию граждан определен Инструкцией по бронированию на период мобилизации и на военное время граждан РФ, пребывающих в запасе утв. ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Нормы числа работников, осуществляющих воинский учет в организации Количество работников военно-учётного подразделения Количество работников, состоящих на воинском учёте Один работник по совместительству Менее граждан Один освобождённый работник От до граждан Два освобождённых работника От до граждан Один освобождённый работник На каждые последующие граждан Скачать таблицу. НАШ СОВЕТ Проект приказа о назначении ответственного за воинский учет согласовывайте с руководителем структурного подразделения военкомата заранее, до подписания трудового договора с работником и издания приказа о приеме его на работу. Трудовой договор с инспектором по ведению воинского учета фрагмент. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Какие могут быть проблемы и как их решить Документы, которые понадобятся, если вам поручили вести гражданскую оборону Новый комплект документов при увольнении. Кто что выдает Кадровый тренд — FF 2px solid; width: Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители. При клике отсылаем событие GA Click jQuery ' yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл! Непредставление руководителем или другим должностным лицом организации, отвестственным за военно-учётную работу, в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учёт, списков граждагн, подлежащих первоначальной постановке на воинский учёт. Неоповещение руководителем или другим должностным лицом организации, ответственным за военно-учётную работу, граждан о вызове их по поветске военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учёт, а равно необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учёт. Непредставление в установленный срок руководителем или другим ответственным за военно-учётную работу должностным лицом организации, осуществляющей эксплуатацию жилых помещений, в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учёт, сведений об изменениях состава постоянно проживающих граждан или граждан, пребывающих более трёх месяцев в месте временного пребывания, состоящих или обязанных состоять на воинском учёте. Несообщение в установленный срок руководителем или другим ответственным за военно-учётную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учёт, сведений о принятых на работу учёбу либо об уволенных с работы отчисленных из образовательных организаций гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учёте.
Ведение воинского учета в организации
Тесто разваливается что делать
Приказ министра здравоохранения и социального развития рк
Должностная инструкция специалиста по ведению воинского учета
Квадраты подробные схемы крючком
От чего вылазит простуда на губе