Должностная инструкция менеджера по персоналу

Мы профессиональная команда, которая на рынке работает уже более 2 лет и специализируемся исключительно на лучших продуктах.

У нас лучший товар, который вы когда-либо пробовали!

Наши контакты:

Telegram:

https://t.me/stuff_men

E-mail:

stuffmen@protonmail.com

ВНИМАНИЕ!!! В Телеграмм переходить только по ссылке, в поиске много Фейков!

Внимание! Роскомнадзор заблокировал Telegram ! Как обойти блокировку:

http://telegra.ph/Kak-obojti-blokirovku-Telegram-04-13-15

Должностная инструкция менеджера по персоналу устанавливает порядок трудовых взаимоотношений. Документ содержит требования к квалификации сотрудника, порядок его подчинения, назначения и освобождения от должности. В нем описываются права, ответственность, функциональные обязанности менеджера по подбору персонала. Задачи менеджера по работе с персоналом зависят от направления деятельности и организационно-штатной структуры компании. Они могут отличаться от указанных в типовом образце. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование, опыт работы на аналогичной должности не менее одного года. Назначение или освобождение от должности менеджера по персоналу производится приказом генерального директора. В период отсутствия менеджера по персоналу его ответственность, права, функциональные обязанности переходят к иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по учреждению. Устраивает тестирования, собеседования и иные мероприятия для оценки профессиональных знаний, психологических качеств соискателей и сотрудников. Координирует деятельность по повышению квалификации сотрудников и совершенствованию их деловых качеств. Участвует в принятии решений совместно с руководителями структурных подразделений по вопросам приема, перевода, продвижения по службе, наложения взысканий, мотивации, увольнения сотрудников. Предоставляет консультации начальникам подразделений компании по вопросам управления персоналом. Принимает участие в разработке методических материалов по оценке сотрудников, анализе результатов их работы. Получать информацию о решениях руководства организации, касающихся работы отдела кадров и работы с персоналом. Предоставлять в адрес руководства предложения по улучшению собственной работы и деятельности компании. Информировать непосредственного руководителя о выявленных недостатках в деятельности организации, направлять предложения по их ликвидации. Требовать от руководства создания условий для сохранности документов, материальных ценностей, выполнения своих служебных обязанностей. Неправомерное обращение с личной информацией, коммерческой тайной, разглашение конфиденциальных сведений. Нарушение требований правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты, норм техники безопасности, трудовой дисциплины. Менеджер по персоналу должен знать: Менеджер по персоналу руководствуется в своей деятельности: Должностные обязанности менеджера по персоналу Менеджер по персоналу выполняет следующие должностные обязанности: Комплектует компанию сотрудниками всех необходимых профессий. Устанавливает необходимость в персонале. Изучает рынок труда для определения источников снабжения необходимыми кадрами. Проводит действия по вступлению в должность и адаптации новых работников. Устраивает мероприятия по обучению персонала. Информирует, консультирует всех сотрудников по кадровым вопросам и решениям. Проводит мероприятия по оценке результатов деятельности персонала, аттестации. Подготавливает, оформляет трудовые договоры. Участвует в планировании развития коллектива, разрешении трудовых конфликтов и споров. Ведет личные дела сотрудников организации и иную кадровую документацию. Своевременно вносит сведения в информационные базы, связанные с кадровой деятельностью. Контролирует исполнение законодательных норм, постановлений о кадровой политике. Права Менеджер по персоналу имеет право: Выдвигать предложения, касающиеся кадровой политики компании. Взаимодействовать с начальниками структурных подразделений организации по кадровым вопросам. Подписывать документы в пределах собственной компетенции. Самостоятельно принимать решения в пределах своей компетенции. Вносить на рассмотрение руководства предложения о взыскании, поощрении сотрудников. Не выполнять должностные обязанности при возникновении опасности для жизни или здоровья. Получать необходимую информацию для выполнения своих должностных обязанностей. Ответственность Менеджер по персоналу несет ответственность за: Нарушение положений руководящих документов, принятых в компании. Проведение несанкционированного руководством представления интересов организации. Ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей. Нарушение норм этикета, делового общения. Последствия самостоятельных решений, собственных действий. Причинение ущерба компании, ее сотрудникам, контрагентам, государству. Умышленное предоставление недостоверной информации. Скачать должностную инструкцию менеджера по персоналу в формате doc word 34 KB. Скачать Скачать должностную инструкцию менеджера по персоналу в формате doc word 34 KB Образец должностной инструкции проверен на актуальность Популярные в категории Должностная инструкция механика Должностная инструкция бухгалтера.

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Ремонт, Дизайн, Мебель, Строительство, Инструкции