Должностная инструкция директора клуба
Должностная инструкция директора клубаДолжностная инструкция директора (заведующего) дома (дворца) культуры, клуба
=== Скачать файл ===
Должностная инструкция директора (заведующего) дома (дворца) культуры, клуба (Кабанов О.М., 2009)
Должностная инструкция директора дома культуры
На должность директора принимается лицо с высшим профессиональным образованием и стажемработы по профилю не менее 3-х лет или средним профессиональным образованием и стажем работы по профилю не менее 5-ти лет. Директора спортивного клуба назначается на должность и освобождается от нее нее в порядке, установленномучредительными документами спортивного клуба. В подчинении директора находится весь персонал клуба. В период директора отпуск, командировка, болезнь и пр. Должностные обязанности Директор спортивного клуба обязан: Составлять планы спортивной и финансово-хозяйственной деятельности клуба с применениемсоциально-экономических условий. Осуществлять общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностьюспортивного клуба. Организовать работу спортивного клуба и всего персонала, а именно: В рамках предоставленных ему полномочий решать материальные и финансовые вопросы деятельностиспортивного клуба, а именно: Обеспечивать спортивный клуб квалифицированными кадрами с наилучшим использованием опыта и знаний работников, а именно: Разрешать все вопросы, связанные с оказанием услуг клиентам клуба, рассматриватьжалобы и претензии посетителей, связанные с качеством оказанных услуг. Заниматься вопросами поиска спонсоров, привлечения целевых средств в рамках благотворительныхпрограмм, размещения рекламы услуг, оказываемых спортивным клубом, в СМИ с целью привлечения клиентов. Руководить другими предусмотренными учредительными документами спортивного клуба, видамидеятельности. Права Директор спортивного клуба вправе: Заключать трудовые договоры контракты. Представлять интересы спортивного клуба во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами,органами государственного управления и власти. В установленных законодетельством рамках определять объем и состав сведений, составляющихкоммерческую тайну, а также порядок ее защиты. Требовать от учредителей спортивного клуба помощи в выполнении своих должностныхобязанностей и осуществлении прав. Открывать в банковских учреждениях расчетный и иные счета. Распоряжаться имуществом и средствами спортивного клуба с соблюдением требований, определенныхзаконодательством, решениями учредителей и иными нормативными правовыми актами. Принимать решения по представлениям: Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр. Ответственность Директор спортивного клуба ответственен: За правовые нарушения, совершенные в процессе своей деятельности в пределах, установленных действующим административным, гражданским и уголовным законодательством РФ рамках. За причинение материального вреда организации в установленных действующим трудовым законодательством РФ рамках. За недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в установленных действующим трудовым законодательством РФ рамках. Директор спортивного клуба несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом и иными нормативными правовыми актами. Он не освобождается от ответственности, если действия, влекущиеответственность, были предприняты лицами, которых он наделил своими правами. С инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил: Елена Июл 31, HR Статьи , Подбор персонала , Статьи Новое 0 Comments. Елена Июн 27, HR Статьи , Подбор персонала , Статьи Новое 0 Comments. Елена Июн 23, HR Статьи , Подбор персонала , Статьи Новое 0 Comments. HR практик Июн 16, HR практик , Блог , Блог Новое , Подбор персонала 0 Comments. Елена Июн 1, HR Статьи , Подбор персонала , Статьи Новое 0 Comments. Елена Май 29, HR Статьи , Подбор персонала , Статьи Новое 0 Comments. Елена Май 28, HR Статьи , Подбор персонала , Статьи Новое 0 Comments. Елена Май 23, HR Статьи , Подбор персонала , Статьи Новое 0 Comments. HR практик Май 15, Видео , Видео Новое , Подбор персонала , РУС 0 Comments. Елена Апр 25, HR Статьи , Подбор персонала , Статьи Новое 0 Comments. Сайт принадлежит HRHelpline - contact hrhelpline. Главная HR Материалы Банк должностных инструкций Библиотека Политики и Процедуры Полезные материалы Статьи HR Видео Консалтинг Новое Блоги Контакты. Поиск по ключевым словам: Рекомендовано HR-Helpline Ошибки при проведении оценки персонала: Оценка командной эффективности 5 очень интересных книг по управлению персоналом Миллениалы — они не такие как мы? Женщины сверху или Вся правда о дискриминации на рабочем месте 7 привычек эффективного лидера Руководство в смутные времена. Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль Елена Июл 31, HR Статьи , Подбор персонала , Статьи Новое 0 Comments У успешных предпринимателей обычно есть в запасе один вопрос, который помогает определить, подходит кандидат или нет. Вот что спрашивают на собеседованиях известные бизнес-лидеры. Как найти идеального сотрудника и как случайно не упустить его? Эксперты в области найма Джефф Смарт и Рэнди Стрит в поисках ответа на эти вопросы провели множество интервью с миллиардерами, топ-менеджерами крупных компаний, Тогда уже сейчас начинайте думать, как вести себя во время зомби-апокалипсиса. Иногда людям, проводящим собеседование, нужно всего лишь понять, насколько хорошо вы способны не стандартно Достаточно взглянуть на разницу между стоимостью реальных активов крупнейших корпораций и рыночной стоимостью самих компаний, чтобы убедиться, что бренд — Как инструменты собеседования помогают достоверно устанавливать соответствия кандидата целям и требованиям заказчика, а также его потенциал в коллективе и в компании заказчика Елена Май 29, HR Статьи , Подбор персонала , Статьи Новое 0 Comments Тема у нас интересная и касается абсолютно всех HR. Я расскажу о тех инструментах собеседования, которые применяю на своей практике. Я сама — практик, и закидывать Вас теорией в данной статье не стану. Формат — max живых примеров! Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд его изучения — рассказ руководителя по найму Facebook Елена Май 28, HR Статьи , Подбор персонала , Статьи Новое 0 Comments Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora задались вопросом, на что первым делом при прочтении резюме соискателей обращают внимание рекрутеры. Свой способ работы описала руководитель по найму социальной сети Facebook Амбра Бенджамин. По словам Бенджамин, способы Компаний, которые сознательно вступают в борьбу за таланты, в которой почти все средства хороши. HR практик Май 15, Видео , Видео Новое , Подбор персонала , РУС 0 Comments За работой в соцсеть: Новые Видео Офис не место для инноваций Эффективность персонала на примере Ferrari F1. Новые Статьи Пирамида Маслоу знает о мотивации далеко не все 33 мифа о работе и работниках.
электричка расписание новосибирск 3293 км
разделительный мягкий знак примеры 2 класс правило
схемы подключения водяного теплого пола с насосом
где похоронен круг михаил на карте
сколько стоит 2 копейки 1907 года
акт проверки организации образец
что делать если ничего не помогает
Упражнения где сочетаются быстрота и сила называется
Женщины и мужчины писают друг на друга