Документы по личному составу. Справочно-информационные документы. Должностная инструкция. Контрольная работа. Менеджмент.
👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Документы по личному составу. Справочно-информационные документы. Должностная инструкция
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
МИНИСТЕРСТВО
ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
УО
«Белорусский государственный экономический университет»
1.
Документы по личному составу. Перечень и краткая характеристика документов
личного дела
.
Справочно-информационные документы
.
Документы, входящие в состав личного дела
.
Переписка с иностранным корреспондентом
.
Правила составления должностной инструкции. Составить должностную инструкцию
экономисту
1. Документы по личному составу.
Перечень и краткая характеристика документов личного дела
Документы по личному составу - это совокупность
документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности сотрудников. К
таким документам относятся:
· трудовые договоры (контракты),
заключенные предприятием с работникам - соглашение между работником и
нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по
определенной или нескольким профессиям, специальностям или должностям
соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать
внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставить работнику
обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда,
предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и
соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1
ТК Республики Беларусь);
· приказы по личному составу -
оформляются в следующих случаях: прием, увольнение, поощрение, премирование,
наложение дисциплинарного взыскания и др.;
· трудовые книжки - относится к числу
основных документов, подтверждающих общий, непрерывный и специальный стаж
работы. Законом запрещается иметь несколько трудовых книжек;
· личные карточки формы Т-2 - основной
документ по учету персонала организаций;
· личные дела - совокупность
документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой
деятельности. Срок хранения дела 75 лет;
· лицевые счета по заработной плате и
др.
Документы по личному составу являются наиболее
важными и требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении, ведении и
обеспечении сохранности на протяжении длительного срока. При работе с такими
документами необходимо учитывать, что персональные данные граждан (сведения о
фактах, событиях и обстоятельствах трудовой деятельности и личной жизни)
относятся к категории конфиденциальной информации. Личное дело - это
совокупность документов, отражающих трудовую деятельность работника и сведения
о нем. Заводятся на всех работников, но могут только на руководителей и ведущих
специалистов, при этом на остальных оформляются личные карточки формы Т-2.
При формировании личного дела документы
включаются в него в следующей последовательности:
· внутренняя опись документов личного
дела;
· дополнение к личному листку по учету
кадров;
· личный листок по учету кадров;
автобиография;
· копии документов об образовании,
повышении квалификации, переподготовке;
· заявление о приеме на работу;
· копия (выписка) приказа
(распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на
должность).
В процессе ведения личного дела в него
включаются документы, характеризующие деловые, общественно-политические,
научные и личные качества работника: характеристики и аттестационные листы;
· списки научных трудов и изобретений;
· заявления работника о переводе,
увольнении, иные документы, послужившие основанием для перевода, увольнения
работника;
· копии (выписки) приказов
(распоряжений, решений, постановлений) о переводе, увольнении, награждении,
изменении фамилии, присвоении классов, квалификационных категорий, разрядов,
званий и т.п.;
· иные документы, предусмотренные
законодательством Республики Беларусь. По решению кадровой службы (специалиста
по кадрам) в состав личных дел включаются трудовые договоры (контракты) с
работниками. В сформированное личное дело документы включаются в
хронологической последовательности.
Личный листок по учету кадров заполняется
поступающим на работу собственноручно в одном экземпляре без помарок и
исправлений на основании паспорта, военного билета, трудовой книжки, документов
об образовании и иных личных документов. Полнота и правильность заполнения
личного листка проверяются работником кадровой службы (специалистом по кадрам),
который сверяет соответствие записей, сделанных в личном листке, записям в
документах.
На личный листок по учету кадров наклеивается
фотокарточка принимаемого на работу. Личный листок по учету кадров
подписывается составителем с указанием даты заполнения. Изменения и дополнения
в личный листок по учету кадров после его заполнения не вносятся.
Для отражения в личном деле дополнительных
сведений о работнике наряду с личным листком по учету кадров может заполняться
анкета.
Требования к заполнению анкеты соответствуют
требованиям, предъявляемым к заполнению личного листка по учету кадров. Анкета
дополнительно подписывается работником кадровой службы (специалистом по
кадрам).
В дополнении к личному листку по учету кадров
отражаются данные о работе и изменения в учетных сведениях о работнике после
заполнения личного листка по учету кадров.
Автобиография - документ, содержащий краткое
изложение основных этапов жизни и деятельности его автора в хронологическом
порядке.
Составляется работником самостоятельно в
произвольной форме на листе бумаги формата А4. В автобиографии отражаются
следующие сведения:
· полученное образование (где, когда и
в каких учебных заведениях обучался);
· общественная работа, участие в
выборных органах;
· отношение к воинской службе и воинское
звание;
· наличие правительственных и других
наград и поощрений;
· сведения о семейном положении,
совместно проживающих родственниках (отце, матери, детях).
Автобиография подписывается составителем с
указанием даты.
Копии документов об образовании, повышении
квалификации и переподготовке (аттестат, диплом, свидетельство и др.),
включаемые в личное дело, должны быть заверены в установленном порядке.
Заявления о приеме, переводе, увольнении
оформляются на стандартном листе бумаги формата А4 или трафаретном бланке. В
заявлении указываются: адресат (кому адресуется заявление), заявитель (автор),
название вида документа (заявление), текст, подпись, дата составления.
Характеристика - официальный документ,
содержащий сведения о трудовой, общественной или иной деятельности работника.
Она оформляется на стандартном листе бумаги формата А4 или общем бланке в
произвольной форме. В характеристике указываются:
· название вида документа
(характеристика);
· имя, отчество, фамилия
характеризуемого;
· текст с указанием года рождения,
образования, занимаемой должности, структурного подразделения, стажа работы в
данной организации и в данной должности, деловых и моральных качеств, оценки
трудовой деятельности, повышения профессиональных качеств, наличия поощрений,
правительственных наград, а также целевого назначения характеристики. Внешняя
характеристика подписывается руководителем организации, внутренняя -
руководителем структурного подразделения, в котором работает работник, с
указанием даты. Внешняя характеристика заверяется печатью нанимателя.
Каково оформление реквизитов «Дата» и «Ссылки на
индексы отправителя-получателя» в письме иностранному корреспонденту? Какие
реквизиты в бланках для письма и общем бланке являются взаимоисключающими? Как
правильно оформить ссылку в тексте на другой документ?
В зарубежной практике в письме приводятся его
поисковые признаки - цифровые или буквенные обозначения составителя письма,
машинистки, отдела, фирмы, номера дела и др. Например:
/15, где 102 - порядковый номер письма, 15 -
номер отдела;/BR, где JK - инициалы составителя, BR - инициалы его секретаря.
Если в письме присутствуют обе ссылки, то
сначала дается ссылка на поступивший документ, а затем указание о том, как надо
ссылаться на данное письмо. Например:reference: 21007-5952 (Ваша ссылка:
21007-5952)
Ссылка может
иметь
вид:your
reply please refer to PC/LQ/38901
(В Вашем ответе просим сослаться на
PC/LQ/38901);
In your reply please mention our
reference FT/AB
(В Вашем ответе просим упомянуть нашу ссылку
FT/AB);
Kindly mention Ex. 23/698 in your
reply
(Просим упомянуть Ex. 23/698 в Вашем ответе);
(Наше
дело
№ 103/19/965);quote № 1212JPB when replying
(В ответе просим сослаться на № 1212/РВ) и др.
В иностранной корреспонденции дата письма обычно
проставляется в его верхней части. Определенные сложности могут возникать при
цифровом написании дат. Стандарт ИСО 8601-1988 рекомендует цифровой способ
оформления даты в такой последовательности: год, месяц, день (200Х.10.27).
В Великобритании принято сначала указывать день,
а затем месяц и год. В США последовательность оформления даты иная: месяц,
день, год. В силу различия английской и американской традиций при цифровом
написании даты могут возникать ошибки в понимании текста письма. Так, дата
11.05.200Х в
Великобритании будет восприниматься как 11 мая
200Х г., а в США - как 5 ноября 200Х г.
Однозначное понимание даты обеспечивает ее словесно-цифровое
написание: 19 November 200Х (19 ноября 200Х).
К традиционным британским способам относятся
следующие варианты оформления даты:
В американской традиции принята иная
последовательность элементов даты: October 11, 200Х.
В письмах на английском языке названия месяцев
начинаются с заглавной буквы; окончания -th, -rd, -nd, -st при указании дней не
используются.
Порядок расположения некоторых реквизитов
предусматривает для них одно и то же место на документе. Такие реквизиты
называются взаимоисключающими, то есть не встречающимися в одном и том же
документе. Из каждой пары реквизитов - «Адресат» и «Гриф утверждения»,
«Коммуникационные и коммерческие данные» и «Название вида документа», «Ссылка
на индекс и дату входящего документа» и «Место составления или издания» при
оформлении конкретных документов следует использовать только один реквизит.
Например, в письмах обязательно будет указываться реквизит «Адресат» и никогда
- «Гриф утверждения»; в должностной инструкции - наоборот - обязательно наличие
«Грифа утверждения» при отсутствии «Адресата».
В соответствии с требованиями пп. 46-48
«Инструкции по делопроизводству» ссылка в тексте на другой документ оформляется
следующим образом: «…согласно приказу 13.01.2009 № 5 «О вынесении
предупреждения»…»
Какие документы включает личное дело? Резюме,
состав реквизитов и порядок оформления. Что общего у резюме с автобиографией и
анкетой? По какой схеме строится основная часть текста протокола?
При формировании личного дела документы
включаются в него в следующей последовательности:
· внутренняя опись документов личного
дела;
· дополнение к личному листку по учету
кадров;
· личный листок по учету кадров;
· копии документов об образовании,
повышении квалификации, переподготовке; заявление о приеме на работу;
· копия (выписка) приказа
(распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на
должность).
В процессе ведения личного дела в него
включаются документы, характеризующие деловые, общественно-политические,
научные и личные качества работника:
· характеристики и аттестационные
листы;
· списки научных трудов и изобретений;
· заявления работника о переводе,
увольнении, иные документы, послужившие основанием для перевода, увольнения
работника;
· копии (выписки) приказов
(распоряжений, решений, постановлений) о переводе, увольнении, награждении,
изменении фамилии, присвоении классов, квалификационных категорий, разрядов,
званий и т.п.;
· иные документы, предусмотренные
законодательством Республики Беларусь.
Резюме - это документ, в котором в краткой, но
емкой форме изложены основные сведения о профессиональных умениях и навыках,
трудовой биографии и персональные данные кандидата. Оно позволяет работодателю
заочно с минимальными затратами времени ознакомиться с деловыми и личными
качествами соискателя, произвести первичный отбор наиболее достойных и дать
приблизительную оценку их соответствия имеющейся вакансии.
Профессионально составленное резюме обычно
содержит следующие разделы:
· общие данные о кандидате (возраст,
адрес проживания, контактные телефоны);
· образование основное и
дополнительное;
· профессиональные умения и навыки;
· трудовая биография в обратном
хронологическом порядке (сначала указывают последнее место работы);
· личные данные о кандидате, его
увлечениях;
· пожелания кандидата к будущей
позиции, уровню заработной платы, возможному району или региону работы.
Резюме - это визитная карточка и одно из
эффективных средств саморекламы на рынке труда. Как правило, работодатели
затрачивают на экскурс в личную и профессиональную жизнь соискателя не более
двух-трех минут - этого вполне достаточно, чтобы решить, стоит ли продолжать
знакомство.
Правильное резюме состоит из следующих блоков:
. Контактная информация. (фамилия, имя, отчество
(желательно выделить жирным крупным шрифтом); адрес (полностью, включая
индекс); телефон (домашний, контактный); адрес электронной почты).
. Цель. В формулировке цели содержится краткая
информация о том, на получение какой вакансии претендует кандидат.
. Опыт работы. Это один из важнейших блоков
резюме, в котором описывается опыт работы, как правило, за последние 10 лет,
описывая для каждого места работы:
· направление деятельности компании и
штат сотрудников;
· должность и наличие подчиненных;
· профессиональны навыки и достижения
в процессе работы.
. Образование. Подается информация, как о
фундаментальном образовании, так и о дополнительном: курсах, семинарах,
тренингах, стажировках:
· дата поступления / окончания
· название учебного заведения,
название факультета;
· уровень образования (среднее,
высшее, дополнительное и т.п.);
. Дополнительные навыки. Указывается уровень
владения иностранными языками, компьютером, специальными программами, владение
оргтехникой, наличие водительских прав, стаж вождения. 6. Личные данные. Этот
блок не является обязательным, однако, для удобства работодателя можно указать
дату рождения, семейное положение, наличие детей, увлечения, черты характера.
Таким образом, одна из главных задач при поиске работы будет умение преподнести
работодателю профессиональные знания, правильно составив резюме.
Автобиография - это повествование в произвольной
форме о себе, своем образовании и опыте работы. Автобиография используется при
аттестации специалистов, повышении квалификации, переводе на новое место
работы, поступлении в учебное заведение и других целях. Подобное повествование
с целью трудоустройства называется резюме. При написании автобиографии
используются речевые средства разных стилей речи. Некоторые автобиографии
представляют собой литературно-публицистические произведения (автобиография
К.И.Чуковского). Часто мы сталкиваемся с необходимостью написать автобиографию
как деловой документ, предназначенный для административных учреждений. В
подобного рода автобиографиях неуместны эпитеты, метафоры и другие тропы,
разговорная и просторечная лексика.
Анкета - самое распространенное орудие
исследования при сборе данных. В широком смысле анкета - это ряд вопросов, на
которые опрашиваемый должен дать ответы. Анкета - инструмент очень гибкий в том
смысле, что вопросы можно задавать множеством разных способов. Анкета требует
тщательной разработки, опробования, и устранения выявленных недостатков до
начала ее широкого использования, т. к. в небрежно подготовленной анкете всегда
можно найти целый ряд ошибок. В ходе разработки анкеты исследователь вдумчиво
отбирает вопросы, которые необходимо задать, выбирает форму этих вопросов, их
формулировки и последовательность.
Протокол - это документ, фиксирующий ход
обсуждения вопросов и принятия решений на собраниях, совещаниях, конференциях,
заседаниях и других формах работы коллегиальных органов.
Текст протокола состоит из двух частей - вводной
и основной.
Основная часть протокола состоит из разделов в
соответствии с пунктами повестки дня. Каждый раздел строится по схеме: СЛУШАЛИ,
ВЫСТУПИЛИ, РЕШИЛИ (ПОСТАНОВИЛИ) - отдельно по каждому вопросу. Слова СЛУШАЛИ,
ВЫСТУПИЛИ и РЕШИЛИ, которыми начинается каждая часть раздела, пишутся
прописными буквами, после них ставиться двоеточие, и на следующей строке с
абзаца указываются фамилия и инициалы докладчика. Затем через тире с приписной
буквы приводится краткая запись текста доклада, изложенная от первого лица.
Текст констатирующей части должен быть
лаконичным, излагаться с употреблением неопределенной формы глагола (поручить,
организовать, возложить и т.д.) и строится по схеме «действие - исполнение -
срок»
Факультет финансов и Декану ФФБД БГЭУ
записать студентку в список выступающих на
конференции
Прошу Вас разрешить мне принять участие в
конференции, посвященной обсуждению вопроса о необходимости получения высшего
образования.
Студентка 1 курса, группа РФМ-2 (подпись)
Александрович Ю.С.
Міністэрства фінансаў Рэспублікі
Беларусь
Адкрытае акцыянернае таварыства
“Кранабанк”
Министерство финансов Республики Беларусь
Открытое акционерное общество «Кронабанк»
Об организации охраны труда и обеспечении
пожарной безопасности
В целях создания здоровых и безопасных условий
труда, обеспечения противопожарной защиты в соответствии с требованиями
законодательства, нормативных документов Республики Беларусь и утвержденной
системой управления охраной труда ОАО «Кронабанк» на основании приказа № 18 от
10.12.2014
. Назначить ответственного за проведение всего
комплекса мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда,
пожарную безопасность.
. Осуществлять повседневный контроль за
выполнением мероприятий пожарной безопасности и охраны труда, предписаний
Госинспекции труда, Госпожнадзора Республики Беларусь, ОАО «Кронабанк» и
разработку методического обеспечения по охране труда.
. Возложить ответственность за создание здоровых
и безопасных условий труда, пожарную безопасность и сохранность средств
пожаротушения в структурных подразделениях на руководителей структурных
подразделений.
. Руководителям структурных подразделений иметь
личные планы эвакуации оборудования, документации и работников в случае пожара
или другого стихийного бедствия; в положениях о подразделениях, должностных
инструкциях всех руководителей и специалистов отразить обязанности и
ответственность за охрану труда и пожарную безопасность.
. Организовать проведение практических
тренировок по эвакуации сотрудников из помещений банка до 15.12.2014 и
ликвидации возгораний в помещениях филиала и расчетно-сберегательного центра до
21.12.2014.
. Создать комиссию по охране труда в следующем
составе: председатель комиссии, члены комиссии.
. Возложить на комиссию по охране труда
контрольные функции по соблюдению правил пожарной безопасности, техники
безопасности и производственной санитарии.
.1. Осуществлять проверки не реже одного раза в
4 месяца с составлением акта.
.2. Запретить курение в помещениях банка.
.3. Проводить вводные инструктажи со всеми
принимаемыми на работу по установленной программе с регистрацией в журнале
инструктажей под роспись.
.4. Назначить ответственного за
электрохозяйство, оборудование связи и сетей телекоммуникации, охранно-пожарную
сигнализацию, системы кондиционирования воздуха, исправность средств
пожаротушения банка.
.5. Утвердить: перечень действующих инструкций
по охране труда и технике безопасности (прил. 1); план противопожарной защиты
банка (прил. 2); перечень работ повышенной опасности в банке (прил. 3).
. Контроль за исполнением приказа возложить на
заместителя генерального директора О.С.Полуйчика.
Генеральный директор (подпись) Н.Л.Мерный
Начальник отдела кадров (подпись) О.П.Левчук
С приказом ознакомлен (подпись)О.С.Полуйчик
МАЛЕЦ Игорю Викторовичу, специалисту отдела
безопасности, отпуск на 40 календарных дней с 12.09.2010 без сохранения
заработной платы.
КОЗЛОВА Валерия Михайловича на должность
инженера по техническому надзору за ведением строительных работ с 21.09.2008 на
время капитального ремонта испытательного корпуса с окладом согласно штатному
расписанию.
Основание: 1)трудовой контракт от 06.09.2008 №
18.
)заявление Козлова В.А. от 20.09.2010
СОТНИКОВА Юрия Ивановича, ведущего экономиста
отдела труда и заработной платы, за своевременное и качественное составление
плана по труду в размере 200.000 рублей.
Основание: докладная записка начальника отдела.
Начальник отдела кадров (подпись) О.П.Левчук
Гл. бухгалтер (подпись) А.В.Соловьева
. Справочно-информационные документы
Договор аренды 20.12.2010 № 01/145 г. Минск
Закрытое акционерное общество по выпуску бытовых
холодильников «Атлант», именуемое в дальнейшем «Арендодатель» в лице
генерального директора Ю.И.Сотникова, действующее на основании Устава, с одной
стороны, и Фрунзенский отдел АК БПСМ, именуемый в дальнейшем «Арендатор», в
лице директора В.М.Козлова, действующий на основании Устава, с другой стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем:
.1. Арендодатель сдает, а Арендатор принимает во
временное владение и пользование помещение общей площадью 245 кв. м. (далее
именуемое «Помещение») по адресу: г. Минск, ул. Козлова, 3.
.2. Цель использования помещения: под
административную часть отдела АК БПСМ.
.3. Указанные помещения принадлежат Арендодателю
на праве собственности (Свидетельство № 01-21/458 от 01.01.2005г).
.1. Помещение на условиях настоящего Договора
арендуется на срок с 1 января 2008 г. по 1 января 2010 г.
.2. При желании продлить аренду Помещения на
следующий срок Арендатор письменно уведомляет об этом Арендодателя за два месяца
до истечения срока действия договора.
.3. В случае не предоставления такого
уведомления Арендатор обязуется не препятствовать осмотру Помещения (в период
указанный в п. 2.2.) третьим лицам, желающим по согласованию с Арендодателем
арендовать его.
.4. По окончанию срока действия настоящего
Договора, а также при его досрочном расторжении, Помещение должно быть
освобождено Арендатором. В противном случае Арендатор обязан вносить арендную
плату в двойном размере за все время фактического пользования помещением, а
также оплатить возможные убытки Арендодателю, которые могут у него возникнуть в
связи с не освобождением Помещения Арендатором.
.5. В случае согласия Арендодателя продлить
аренду Помещения на следующий срок, но на других условиях, он письменно уведомляет
об этом Арендатора не позднее, чем за один месяц до окончания срока действия
Договора. Новый Договор может быть заключен Сторонами до истечения срока
действия настоящего Договора.
.6. Арендатор, надлежащим образом выполняющий
принятые на себя обязательства имеет преимущественное право на пролонгацию
настоящего Договора в соответствии с действующим законодательством.
.1. Арендная плана по настоящему Договору
производится в рублях в сумме эквивалентной 600 (шестистам) долларам США в
месяц, с оплатой по курсу НБ РБ на день платежа.
.2. Арендная плата вносится Арендатором
ежемесячно до 25 числа предыдущего месяца.
.3. Арендатор обязуется предоставлять
подтверждение об оплате.
.4. Платеж Арендатором производится на счет Арендодателя.
.5. Платеж считается принятым при поступлении
денежных средств на счет Арендодателя.
.1. Регулярно и в установленные сроки оплачивать
арендную плату и счета, выставляемые Арендодателем.
.2. Содержать арендованное Помещение и
инженерные системы в полном порядке, выполняя все правила эксплуатации. Бережно
и аккуратно относиться как к самому Помещению, так и к местам общественного
пользования.
.3. Возмещать материальный ущерб, причиненный
Помещению, возникший по вине Арендатора, его сотрудников.
.4. По истечении срока действия настоящего
Договора, а также при досрочном его расторжении передать Арендодателю
безвозмездно все произведенные в помещении перестройки и переделки, а также
улучшения, составляющие принадлежность помещения и неотделимые без вреда от
конструкций помещения.
.5. Содержать арендуемое Помещение в надлежащем
санитарном состоянии.
.6. Соблюдать противопожарные правила, а также
правила пользования тепловой и электрической энергией, не допускать перегрузки
электросетей.
.7. Беспрепятственно допускать представителей
Арендодателя в арендуемое Помещение с целью проверки их использования в
соответствии с настоящим Договором.
.8.В случае аварий, происшедших не по вине
Арендодателя, Арендатор обязан немедленно принять все меры по устранению
последствий таких аварий.
.1. Арендодатель обязуется передать Помещение в
соответствии с п.1 настоящего договора в течение 5 дней с момента подписания
договора. Передача Помещений оформляется двусторонним актом.
.2. Арендодатель имеет право осуществлять
проверку использования Арендатором Помещения в соответствии с условиями
настоящего Договора.
.1. По окончанию пользования Помещением
Арендатор возвращает Помещение Арендодателю по двустороннему акту свободным от
персонала и имущества Арендатора.
.2. В случае, когда при возврате Помещения будет
обнаружено его ухудшение или повреждение, Арендатор обязуется произвести
восстановительные работы своими силами, либо оплатить Арендодателю (в течение
10 дней с момента выставления счета) стоимость выполнения этих работ.
.1. При неуплате Арендатором платежей
предусмотренных настоящим Договором в установленные сроки, начисляются пени в
размере 1% с просроченной суммы за каждый день просрочки платежа.
.2. В случае невыполнения Арендатором своих
обязательств по настоящему Договору, задержки оплаты более чем на 10 дней
Арендодатель вправе: произвести отключение электроэнергии, телефонов, ограничить
доступ сотрудников Арендатора в Помещение.
.3. Уплата санкций, установленных настоящим
договором не освобождает стороны от выполнения обязательств по настоящему
Договору.
. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ
СТОРОН:
7. Документы, входящие в состав личного дела
Перевод на другую работу осуществляется по
следующей схеме
Приказы о переводе применяются для оформления и
учета перевода работника на другую работу в организации. Заполняются работником
кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им
лицом, объявляются работнику под расписку. Приказ о переводе оформляется на
общем или специальном бланке.
Запись о переводе на другую постоянную работу
вносится администрацией в трудовую книжку после издания соответствующего
приказа, но не позднее недельного срока.
В личной карточке формы Т-2 в третьем разделе
«Назначения и перемещения» делается запись о переводе. Сведения необходимо
заполнять с особой аккуратностью, так как они нередко служат основанием для
подтверждения трудового стажа работника. В конце каждой записи в разделе
«Назначения и перемещения» должна стоять подпись работника, на которого
заведена карточка.
Лицевой счет (форма N Т-54, форма N Т-54а)
применяется для отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику.
Лицевые счета заполняются работником бухгалтерии. Форма N Т-54 применяется для
записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы работника на
основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ,
отработанного времени и документов на разные виды оплат. Форма N Т-54а
применяется при обработке учетных данных с применением средств вычислительной
техники (свт) и содержит только условно-постоянные реквизиты о работнике.
Данные по расчету заработной платы, полученные на бумажных носителях,
вкладываются ежемесячно в лицевой счет. Вторая страница используется для
печатания кодов видов оплат и удержаний.
Адкрытае акцыянернае Открытое акционерное
таварыства «Таврі»общество «Таври» вул. Машэрава, 3ул. Машерова, 3
тэл./факс (8 017) 222-14-55тел./факс (8 017)
222-14-55
e-mail: ddd@nnnn.bye-mail:
ddd@nnnn.by
р/р 1055543333690 у ААТр/с 1055543333690 в ОАО
«Прыорбанк», код 788«Приорбанк», код 788
.02.2011 № 07-18/41Директору ООО «Фиронов»
На № 06-77/23 ад 27.01.2011ул. Ф.Скорины, 6,
222310, г.Молодечно
Отправить в адрес ОАО «Таври» подтверждение не
позднее 05.02.2011
С благодарностью подтверждаем получение Вашего
запроса и предлагаем в счет взаимных поставок на 2011 г. 20 принтеров модели
«CANON Pixma iP 1500» по цене 102 $ США за единицу.
Срок поставки - в заявленные в запросе сроки.
Предложение действительно до 10 марта 2009 г.
Мы рассчитываем на успешное продолжение сотрудничества.
Директор ОАО «Таври» подпись Ю.Г. Сидоренко
Отправлено подтверждение.04.02.2011
Исх. 06-77/33 ад 04.02.2011№98-06-12
Уважаемые господа, мы хотим напомнить Вам, что в
соответствии с контрактом № 01/85 нужно подготовить три комплекта рабочих
чертежей для строительства завода в городе Минске.
Однако, к нашему сожалению, мы должны отметить,
что до настоящего времени мы не получили от Вас необходимые данные, и наши
проектные организации не могут приступить к разработке проектных чертежей.
В связи с вышеизложенным мы хотим обратить Ваше
внимание на тот факт, что если вышеуказанные данные не будут получены в текущем
месяце, мы будем
Похожие работы на - Документы по личному составу. Справочно-информационные документы. Должностная инструкция Контрольная работа. Менеджмент.
Курсовая работа по теме Разработка бизнес-плана кафе 'Шоколад'
Курсовая работа по теме Понятия и характеристики общих положений о субъектах гражданских процессуальных правоотношений
Доклад по теме Симона Вейль
Реферат: Методические рекомендации по подготовке курсовой работы по дисциплинам специализации «Социальная психология» специальности «Психология»
Реферат: Конкурсное производство в системе арбитражного управления
Реферат: Основные направления теории денег
Курсовая работа: Селезенка. Скачать бесплатно и без регистрации
Дипломная работа по теме Психологические методы коррекции агрессивности детей подросткового возраста
Реферат: Обеспечение подразделений ВВ МВД России вооружением и боеприпасами
Реферат: Экологическое право Украины. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа по теме Особенности индивидуально-воспитательной работы во внутренних войсках
Реферат На Тему Финансовая Безопасность
Реферат На Тему Маркетинговое Управление И Государственная Региональная Политика России
Реферат: Проблемы этики сотрудников ОВД в современных произведениях детективного жанра, телевидение и в
Дипломная работа по теме Організація науково-дослідницької діяльності старшокласників у навчальному закладі нової формації
Контрольная работа: Политическое развитие СССР в 60-80 гг.
Курсовая работа: Анализ деятельности государственных служащих в системе государственной службы
Дипломная работа по теме Розробка клієнтського додатку для роботи з онлайн-агрегатором новин
Место Прохождения Практики Отчет
Реферат по теме Сущность экономического мониторинга реализации инноваций, его цели и формы
Похожие работы на - Перспективы развития лесопромышленного комплекса: региональный аспект (на примере Томской области)
Реферат: Формы и методы воздействия государственных финансов на химическую и нефтегазовую промышленность
Похожие работы на - Принципы организации