Доклад: Понимание межличностных отношений

⚡ 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻

Отношения рассматриваются в двух смыслах:
1) отношения - есть связь между людьми;
2) отношения - есть оценка одним человеком другого (но оценка не всегда имеет место).
Общественные отношения (О.О.) и МЛО

Функционируют между людьми и общностями; но в О.О. вступают (в связь и оценки) представители очень больших сообществ (экономические, политические отношения, правовые). О.О. абстрагируются от конкретных людей(обезличены) или депсихологизированы.
МЛО всегда вплетены в сеть общественных отношений, но в связи и оценки вступают люди и общности как психологические субъекты.
МЛО трудно дифференцировать от О.О., носителями которых являются лидеры. Люди выступают как представители государства и как психологические субъекты.
Деловые отношения - официально закрепленные, либо неофициальные функциональные отношения. В процессе взаимодействия связь и оценка подтверждаются делом.
МЛО - субъективно переживаемые связи и оценки (опосредуются переживаниями).
Д.О. - имеют место эмоциональные переживания. Главное - это та функция, ради которой вступают в связь и оценивают. МЛО могут быть вплетены в Д.О.
- МЛО - есть субъективно переживаемые взаимосвязи и взаимные оценки психических субъектов, занимающих активную позицию.
- МЛО - есть система установок, через которые люди воспринимают и оценивают друг друга (от этого зависит восприятие новых людей (метод Лири), отношений человека к окружающим людям.
- МЛО - есть психическая готовность субъектов к определенному типу взаимодействия друг с другом (суть психической готовности - система установок).
I. По модальности разделены на три основные вида “+”, “-”, “0”.
+ 1) конъюнктивные (позитивная положительная)
- 3) дизъюктивные (разделяющие, негативные)
4) амбивалентные чувства (радостная грусть)
1, 2, 3 - основные; 4, 5 - дополнительные.
Маятник межличностных отношений - в любой группе МЛО колеблется от 1-з модальности. Это используется в системе управления. МЛО наиболее изменчивы чем Д.О. и О.О. Существует две формы управления МЛО:
1) помочь людям в других увидеть что-то хорошее, если человек хочет сам сблизиться (“-” или “+”);
2) сделать субъективные переживания незначимыми (сделать незначимыми для другого человека) (“-” или “0”).
1) горизонтальные (студент и староста);
2) вертикальные (староста и деканат).
1) Межличностная привлекательность - высокий уровень популярности (рпивлекательности) человека в группе. На этом человеке часто фиксируют взгляды, предпочитают по большему числу жизнедеятельности. В основе лежит феномен атракции.
2) Феномен сработанности - согласованность в деятельности между ее участниками (продуктивность) - взаимная удовлетворенность совместной деятельностью. Сработанность группы = взаимная удовлетворенность между людьми в группе и согласованность.
3) Совместимость группы или межличностная совместимость - эмоциональная удовлетворенность друг другом (эмоционально-психологическое согласие, которое может быть вне сработанности). 2 аритерия: 1) взаимная удовлетворенность от общения друг с другом; 2) наличие взаимосимпатий друг к другу.
4) Феномен синтонности - способность человека приобщаться к эмоциональной жизни другого человека.Обусловлен потребностью человека в эмоциональных контактах с другими людьми. 1) Более характерен для женскоц выборки; 2) и в подрастковом возрасте (чспортсмены, эстрадные певцы, к ним обращаются подростки).
5) Феномен эмпатии - способность человека встать на место другого человека(“сопереживание, сочувствие”).
3) совместимость или психологическая несовместимость - неспособность людей понять друг друга, неспособность к синхронному психомоторному поведению.
Признаки дифференциации срабатываемости и совместимости:
1) является характеристика условий взаимодействия. Это - официальные и формальнфые условия и неофициальные условия;
2) является относительная значимость одного из параметров успешности С.Д. и субъективной удовлетворенности партнеров;
3) является степень эмоционально-энергетических затрат лиц, решающих общие задачи.
Сработанность - эффект сочетания и взаимодействия индивидов, который характеризуется максимально возможной продуктивностью и минимумом эмоционально-энергетических затратах на фоне достаточной субъективной удовлетворенности. Успешность, продуктивность - главные компонеты сработанности.
Совместимость - эффект сочетания и взаимодействия индивидов, который характеризуется максимальной субъективнйо удовлетворенностью партнеров друг другом при значительных эмоционально-энергетических затратах. Субъективная удовлетворенность - главный компонет.
При подготовке этой работы были использованы материалы с сайта http://www.studentu.ru

Название: Понимание межличностных отношений
Раздел: психология, педагогика
Тип: доклад
Добавлен 17:24:59 06 ноября 2002 Похожие работы
Просмотров: 553
Комментариев: 15
Оценило: 4 человек
Средний балл: 5
Оценка: неизвестно   Скачать

Срочная помощь учащимся в написании различных работ. Бесплатные корректировки! Круглосуточная поддержка! Узнай стоимость твоей работы на сайте 64362.ru
Привет студентам) если возникают трудности с любой работой (от реферата и контрольных до диплома), можете обратиться на FAST-REFERAT.RU , я там обычно заказываю, все качественно и в срок) в любом случае попробуйте, за спрос денег не берут)
Да, но только в случае крайней необходимости.

Доклад: Понимание межличностных отношений
Реферат: Римское право. Обязательство и его виды.. Скачать бесплатно и без регистрации
Доклад: Навязчивый мотив
Дипломная Работа На Тему Применение Специальных Налоговых Режимов Субъектами Малого Предпринимательства
Курсовая работа по теме Уровни управления социальной работой и их особенности
Курсовая работа по теме Цех розлива водки
Образ Митрофанушки Краткое Сочинение
Анализ Хозяйственной Деятельности Предприятия Курсовая
Дипломная работа по теме Разработка ассортимента кулинарной продукции и совершенствование технологии обслуживания посетителей при проведения праздника по случаю празднования международного женского дня 8 марта
Курсовая Работа На Тему Речные Круизы
Сочинение На Тему Память Сердца 9.3
Реферат по теме История и современные аспекты правового регулирования коллективных трудовых споров
Курсовая работа по теме Открытие морского пути в Индию и образование колониальной империи Португалии
Средства И Методы Физического Воспитания Реферат
Исследованию операций в экономике
Курсовая работа по теме Третий постулат к вопросу о происхождении видов
Реферат по теме Опыт А.С.Макаренко
Реферат: Человек и искусство. Скачать бесплатно и без регистрации
Эссе О Жизни И Творчестве Пушкина
Дипломная работа по теме Эколого-хозяйственная оценка территории агрофирмы СХПК 'Никулинский'
Основные Принципы Современной Переписи Населения Реферат
Реферат: Криогенный рельеф (мерзлотный)
Доклад: Вероятность
Реферат: Уральская петрографическая практика