Доклад: Модель самоопределения личности

⚡ 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻

При планировании и организации работы руководитель определяет, что конкретно должна выполнить данная организация, когда, как и кто, по его мнению , должен это сделать. Если выбор этих решений сделан эффективно, руководитель получает возможность координировать усилия многих и сообща реализовывать потенциальные возможности группы работников. К сожалению , руководители часто ошибочно полагают, что если некая организационная структура или некий род деятельности прекрасно “работают” на бумаге, то они также хорошо будут “работать” и в жизни. Но это далеко не так. Руководитель, чтобы эффективно двигаться навстречу цели, должен координировать работу и заставлять людей выполнять ее. Менеджеров часто называют исполнительными руководителями, потому что главный смысл их деятельности состоит в том, чтобы обеспечить исполнение работы данной организации.
Руководители воплощают свои решения в дела, применяя на практике основные принципы мотивации. В данном контексте , т. е. в отношении управления , можно дать такое определение :
МОТИВАЦИЯ – это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.
Систематическое изучение мотивации с психологической точки зрения не позволяет определить точно, что же побуждает человека к труду. Однако исследование поведения человека в труде дает некоторые общие объяснения мотивации и позволяет создать прагматические модели мотивации сотрудника на рабочем месте.
Теории мотивации делятся на две категории: содержательные и процессуальные.
Содержательные теории мотивации основываются на идентификации тех внутренних побуждений ( называемых потребностями ) , которые заставляют людей действовать так, а не иначе. В этой связи можно выделить теории Маслоу, МакКлелланда и Герцберга. Более современные процессуальные теории мотивации основываются в первую очередь на том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания. Основные процессуальные теории – это теория ожидания, теория справедливости и модель мотивации Портера-Лоулера.
Рассмотрим систему мотивации персонала на примере конкретной организации “Райдер Систем” .
Фирма “Райдер Систем” , расположенная в Майами , разработала систему того, как сохранить необходимый моральный климат среди своих служащих. Реализация этой системы делает фирму, по мнению Дебби Л. Ристон, руководителя отдела кадров, одной из наиболее передовых компаний региона в деле организации взаимоотношений персонала.
“Основа подхода фирмы к работе с сотрудниками состояла в том, чтобы внушить им, что их работа – трудна и интересна. Они должны чувствовать , что вносят свой уникальный вклад в общее дело и успехи, а фирма в свою очередь отмечает и вознаграждает их за это”, -- сказала Ристон.
Эта фирма владеет сетью компаний, предоставляющих услуги по перевозке грузов по автомагистралям, оптовой торговле и другим деловым услугам, в т. ч. фирмой “Райдер Тракс” . Фирма “Райдер Систем” оплачивает работу 20 тыс. сотрудников в США и Канаде также и даже выше, чем другие более крупные компании. Это удерживает сотрудников. Вознаграждение за достигнутые результаты при этом выражается в форме предоставления возможности развития деловых и профессиональных способностей персонала, хотя иногда это связано с переходом в другие отделы.
Согласно объединениям Ристон , “если кто-то успешно продвигается по служебной лестнице , но в его отделе соответствующих вакансий нет, мы даем такому сотруднику возможность горизонтального перемещения, т. е. перехода с повышением в другой отдел”.
Фирма “Райдер” предлагает также своим сотрудникам специальный план покупки акций фирмы на льготных условиях. Те, кто хочет повысить свой деловой и профессиональный уровень, могут воспользоваться услугами консультантов и преподавателей.
Фирма в свою очередь считает, что у ее сотрудников должна быть своя жизнь за стенами офисов. Рекреационный комитет организует разнообразные мероприятия для сотрудников и членов их семей, включая поездки в “Диснейленд” и “Морской мир”, различные развлекательные и познавательные программы.
По мнению Ристон, “потребовалось много времени, чтобы выработать эти принципы и прийти к их пониманию. Представляется однако, что этика отношений руководства с подчиненными имеет критически важное значение. Создание подходящего для мотивации климата зависит от менеджера. При этом важно иметь в виду, что человек постоянно растет как личность”.
Специальная группа сотрудников фирмы “Райдер” разработала следующие принципы отношений руководства с персоналом :
обеспечение создания на работе климата взаимного доверия, уважения и поддержки
давать каждому интересную работу, побуждающую его развивать свои знания и умения
устанавливать четкие цели и задачи, а также справедливые нормы выработки
давать оценку вклада сотрудников в результаты деятельности фирмы на основе регулярной обратной связи
давать возможности для роста сотрудников и раскрытия их потенциала
предоставлять всем равные возможности при найме и продвижении по службе, обуславливаемые только способностями сотрудников, их результативностью и накопленным опытом
компенсировать затраты усилий сотрудников на базе оценки их вклада в результаты, достигнутые фирмой, посредством повышения заработной платы и премий по результатам года
давать сотрудникам такие примеры поведения, которые побуждали бы их к единению, искренности и честности
признавать необходимость сбалансированного образа жизни, охватывающего сферы деловых, семейных, личных и групповых интересов”.
В данной работе рассматривается организация под названием “Омега”. Эта фирма занимается производством косметической продукции. Ей требуется менеджер по реализации продукции. Далее приведены потребности , нормы и способности индивида и организации.
мужчина, от 25 лет с опытом работы не менее 3 лет;
обязательное ношение строгого костюма;
курение в строго определенных местах;
территориальное расположение – г. Москва ( ближе к центру );
получение морального удовлетворения от работы;
Сопоставив данные о потребностях, нормах и способностях индивида и требованиях данной организации, можно сделать выводы о том, что индивид полностью удовлетворяет их.
В итоге индивид, работая в этой организации полностью реализует себя, а организация, в свою очередь, получит эффективного работника.

Название: Модель самоопределения личности
Раздел: психология, педагогика
Тип: доклад
Добавлен 02:46:21 24 августа 2002 Похожие работы
Просмотров: 117
Комментариев: 14
Оценило: 5 человек
Средний балл: 4.4
Оценка: неизвестно   Скачать

Срочная помощь учащимся в написании различных работ. Бесплатные корректировки! Круглосуточная поддержка! Узнай стоимость твоей работы на сайте 64362.ru
Привет студентам) если возникают трудности с любой работой (от реферата и контрольных до диплома), можете обратиться на FAST-REFERAT.RU , я там обычно заказываю, все качественно и в срок) в любом случае попробуйте, за спрос денег не берут)
Да, но только в случае крайней необходимости.

Доклад: Модель самоопределения личности
Курсовая работа по теме Технико-экономический расчет системы электроснабжения радиозавода
Может Ли Отзывчивость Принести Разочарование Сочинение
Реферат: Синдром зависимости от опиатов. Скачать бесплатно и без регистрации
Сочинение На Немецком Про Мою Семью
Курсовая Работа На Тему Понятие Авторского Права
Эссе Моральные Ценности Потому И Называются
Курсовая работа по теме Понятия, сущности, функционирования политических партий в зарубежных странах
Реферат: Методические рекомендации по разработке заданий для школьного и муниципального этапов всероссийской олимпиады школьников по физике в 2010/2022 учебном году Москва 2010
Реферат по теме Азиатско-тихоокеанское экономическое сотрудничество. Плюсы и минусы интеграции
На Английском Языке Сочинение Любимый
Реферат по теме Государственность Древней Руси IX–XII веков
Реферат: Функция распределения электронов
Курсовая Работа На Тему Позиционирование Лекарственных Препаратов
Реферат по теме Суицид в России
Курсовая работа по теме Электромонтёр: должностные обязанности работника
Деловая Культура Реферат
Реферат по теме Жан-Поль Сартр о свободе человека
Дипломная работа по теме Государственная поддержка создания и развития инновационных образовательных учреждений (на материалах Управления образования и науки Липецкой области)
Реферат по теме Поняття про пам’ять: системи і функції
Докторская Диссертация С Чего Начать
Доклад: Нейро-циркуляторная дистония (НЦД)
Реферат: О выработке российской идеологии воспитания молодежи
Доклад: Мокли Джон Уильям (Mauchly John William)