Доклад: Лидерство в новую эпоху

🛑 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻

Пример 14.3 МОДЕЛЬ МНОЖЕСТВЕННЫХ СВЯЗЕЙ ЮКЛА

Эффективность производственного подразделения (группы, бригады, организации) зависит от:
1. Уровня усилий, преданности и ответственности, проявляемых подчиненными при выполнении задания.
2. Того, в какой степени подчиненные понимают, что им необходимо сделать, и обладают навыками для осуществления этого.
3. Использования эффективных приемов работы и соответствующей организации труда.
4. Того, в какой степени члены производственного подразделения готовы к сотрудничеству и коллективной работе.
5. Ресурсов и поддержки, имеющихся в распоряжении производственного подразделения.
6. Того, в какой степени усилия производственного подразделения согласуются с действиями
других подразделений той же организации.
Три подхода к лидерству (по областям)
Внимание - проблема ЛИДЕРСТВО И ЛОХНЕССКОЕ ЧУДОВИЩЕ

Лидерство связано с рядом мифов, усиливающих социальную конструкцию значимости, которая легитимирует людей, исполняющих лидерские роли, придает уверенность в потенциальной мобильности тем, кто не является лидером, и наделяет социальной причинностью лидерские роли, тем самым придавая уверенность в эффективности индивидуального контроля (стр. 111).
Пфеффер привлекает наше внимание к следующему: людям хочется верить, что индивидуальная деятельность играет определенную роль и что однажды они тоже станут лидерами, которые смогут оказывать существенное влияние на события. Согласно этой точке зрения, лидеры манипулируют главным образом символами с целью сохранения легитимности организации и преданности ей ее членов. Мы хотим видеть поведение наших лидеров обдуманным, ориентированным на результаты и последовательным (Staw, 1982). Недавно Кетс де Врис (Kets de Vries, 1994) рассмотрел символические и психические качества лидерства.
Часто возникает проблема, которую Фрейд назвал феноменом "ложной связи"; она означает, что ведомые могут воспринимать своего лидера и реагировать на него не в соответствии с реальной ситуацией, а так, будто бы этот лидер - какая-то значимая фигура из прошлого, например отец или другая авторитетная личность (стр. 82).
Кетс де Врис говорит, что ведомые могут проецировать свои фантазии на лидеров, интерпретировать действия лидеров в свете созданного образа и влиять на лидеров, вселяя в них уверенность в том, что они и есть эти иллюзорные создания (Kets de Vries, 1993). Например, работница может идеализировать свою начальницу, как она идеализировала раньше свою мать, и "проигрывать" прежние отношения внутри новых. Ясно, что этот процесс является неадекватным и может стать опасным, если начальница (или начальник) возьмет на себя роль другой стороны в этих отношениях переноса и будет реализовывать свои собственные потребности. Позиции, подобные описанным, заставили некоторых организационных психологов и специалистов по организационным проблемам задаться вопросом в отношении общей полезности концепции лидерства. Не ищем ли мы нечто, что сами создали посредством своих вялотекущих перцептивных процессов, потребностей и желаний? Возможно, "лидерство" сродни Лохнесскому чудовищу: мы верим, что там есть нечто большущее, таинственное и могучее, мы примерно знаем, где нужно искать, и предпринимаем серию тщательно подготовленных и дорогостоящих экспедиций. Но бесспорные доказательства продолжают оставаться скудными, а снимки, которые нам удалось сделать, не отличаются четкостью.
Лидерство - это понятие, отражающее способность одного человека влиять определенным образом на поведение других людей. Ранние подходы к исследованию этого процесса акцентировали внимание на личностных характеристиках лидерства. За этими изысканиями последовало тщательное изучение в первую очередь поведения лидеров, а не того, к какому типу людей они относятся. Вероятностные теории лидерства пытаются определить оптимальные методы лидерства, описывая ситуацию, в которой каждая модель поведения срабатывает наиболее эффективно. В последнее время подходы к лидерству стали учитывать аспект взаимодействия, рассматривая как влияние подчиненных на лидеров, так и обратный процесс. Также уделяется внимание отношениям между лидерами и индивидуальными подчиненными, как и поведению лидеров, адекватному более современным групповым формам планирования работы, которые делают упор на работу в бригадах и сотрудничество.

Название: Лидерство в новую эпоху
Раздел: психология, педагогика
Тип: доклад
Добавлен 02:29:26 19 декабря 2001 Похожие работы
Просмотров: 461
Комментариев: 19
Оценило: 4 человек
Средний балл: 5
Оценка: неизвестно   Скачать

Адекватное поведение человека в роли лидера
Доверие, уважение и взаимные обязатель-ства, вызывающие отношения влияния Между сторонами
Способность и мотивация влиять на собственную работу
Какие модели поведения включает в себя лидерство?
Формирование и передача другим определенной идеи; вдохновение, внушение чувства гордости
Установление прочных отношений с ведомыми; изучение друг друга и взаимное приспособление
Предоставление дополнительных прав, наставничество, помощь в работе, отказ от контроля
Лидер как опора организации; общее понимание миссии и ценностей; может инициировать масштабные изменения
Удовлетворяет различные потребности подчиненных; может побудить самых разных людей работать лучше обычного
Использует наилучшим образом способности ведомых; освобождает лидеров для исполнения других обязанностей
Большая зависимость от лидера, проблемы, если лидер меняется или следует неадекватной идее
Большие затраты aремени; опирается на aолговременные отношения между eонкретными лидерами и членами группы
Большая зависимость от инициативности и способностей ведомого
Фундаментальные изменения; наличие харизматического лидера; умеренные различия между ведомыми
Постоянное совершенствование бригадной работы; существенные различия между ведомыми и стабильность их состава; разветвленность организации
Очень способные и нацеленные на задание ведомые
Структурированные задания; прочная властная позиция лидера; одобрение действий лидера членами группы
В ситуации, являющейся промежуточной между двумя крайностями
Неструктурированные задания; слабая позиция лидера; неприятие лидера членами группы
Срочная помощь учащимся в написании различных работ. Бесплатные корректировки! Круглосуточная поддержка! Узнай стоимость твоей работы на сайте 64362.ru
Если Вам нужна помощь с учебными работами, ну или будет нужна в будущем (курсовая, дипломная, отчет по практике, контрольная, РГР, решение задач, онлайн-помощь на экзамене или "любая другая" учебная работа...) - обращайтесь: https://clck.ru/P8YFs - (просто скопируйте этот адрес и вставьте в браузер) Сделаем все качественно и в самые короткие сроки + бесплатные доработки до самой сдачи/защиты! Предоставим все необходимые гарантии.
Привет студентам) если возникают трудности с любой работой (от реферата и контрольных до диплома), можете обратиться на FAST-REFERAT.RU , я там обычно заказываю, все качественно и в срок) в любом случае попробуйте, за спрос денег не берут)
Да, но только в случае крайней необходимости.

Доклад: Лидерство в новую эпоху
Контрольная работа по теме Основные направления политико-правовой мысли России
Особенности взаимодействия «человек-компьютер»
Реферат: Товарная стратегия предприятия, её характеристика
Курсовая Работа На Тему Правовое Регулирование Рекламы
Объекты Права Собственности Курсовая
Контрольная работа по теме Смертная казнь в прошлом и настоящем
Светское Государство Признаки И Виды Реферат
Реферат: Judicial Review Essay Research Paper Judicial ReviewThe
Темы Для Эссе Детям
Реферат по теме От мировой схизмы - к экклезиологической ереси
Курсовая работа: Стратегия и миссия фирмы 2
Контрольные Работы 11 Профильный Мордкович
Реферат: Внешнеэкономические связи россии 2
Курсовая Работа На Тему Антикризисное Управление На Примере Организации
Контрольная работа по теме Информационная система нотариальной конторы г. Зеленогорска
Реферат по теме Профессиональная пригодность руководителя
Курсовая работа по теме Франчайзинг в России
Курсовая работа по теме Технологии социальной работы с выпускниками детских домов
Реферат по теме Нетрадиционные уроки в начальной школе
Использование измерений и решение задач на местности при изучении некоторых тем школьного курса геометрии
Доклад: Вюрцбургская школа
Реферат: Моделирование переписи населения
Доклад: Фундаментальный дефект мышления