Доклад: Как улучшить результаты собеседования при приеме на работу

👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻

Помощь психологов помогает превратить собеседование при приеме на работу из почти бесполезного опыта в реально действующее средство предсказания выполнения работы потенциальным сотрудником.
Порядка 50 лет психологи критиковали собеседование при приеме на работу основываясь на том, что они, во-первых – субъективны, во вторых – сильно подвержены предубеждениям, и в-третьих, что наиболее важно, слишком нерезультативны в предсказании последующего выполнения работы. Сотни проведенных исследований данной проблемы убедили психологов, работающих на предприятиях, что подобные собеседования зачастую не только бесполезны, но и приносят больше вреда, нежели пользы. В 1980-х психологи Гари Латам, Лайс Саари, Элиот Пурселл и Майкл Кампион пришли к выводу, что собеседования могут быть значительно улучшены при условии приведения их к определенной структуре, а так же сосредоточении собеседования на вопросах, раскрывающих способности испытуемого к правильным суждениям в различных ситуациях. Психолог Том Джанс, в свою очередь, предлагал другую стратегию улучшения результатов опроса при приеме на работу – строить собеседование вокруг примеров прошлого поведения испытуемого, а не искать ответы в гипотетических ситуациях в будущем.
Обзоры последующих исследований привели к выводу: любая из предложенных схем собеседования при приеме на работу достаточно результативна. Проблемы типичного собеседования, как правило, связаны с его возможной непоследовательностью либо недостаточной структурированностью. Существует множество стратегий ведения собеседования, призванных повысить полноценность и правдивость его результатов. Один из них – создание сценария предстоящей беседы, включающего стандартный набор вопросов и возможные ответы на них испытуемым. В последствии данный сценарий модернизируется путем акцентирования на удачных моментах и отказа от неудачных.
Фактически каждый предприниматель прибегает к собеседованию с кандидатом на работу, для принятия конечного решения. Однако до появления и развития структурированных интервью, было распространено мнение, что они не только неэффективны, но и несут потенциальную дискриминацию нанимаемого служащего. Исследования показали, что практически любое наложение структуры на собеседование при приеме на работу ведет к улучшению результатов и несет в себе тенденцию к уменьшению потенциальной дискриминации испытуемого по сравнению, на пример, с широко распространенными тестами познавательной способности и др.
Ежегодно проводятся миллионы собеседований при приеме на работу: фактически каждый работоспособный американец, проходит в своей карьере хоть оно собеседование. Начиная с 30-х годов прошлого века до 1980-х годов психологи давали единственный совет предпринимателям и испытуемым – будьте осторожнее с собеседованием – бесполезный совет, который так и не был принят. С развитием и становлением структурированных методов собеседования, психологи смогли дать проверенный, практический совет предпринимателям, позволивший проводить опрос кандидатов на работу менее субъективно и предвзято, предсказывая выполнение работы сотрудником в будущем.

Название: Как улучшить результаты собеседования при приеме на работу
Раздел: Рефераты по менеджменту
Тип: доклад
Добавлен 06:12:11 05 июня 2006 Похожие работы
Просмотров: 199
Комментариев: 16
Оценило: 3 человек
Средний балл: 5
Оценка: неизвестно   Скачать

Срочная помощь учащимся в написании различных работ. Бесплатные корректировки! Круглосуточная поддержка! Узнай стоимость твоей работы на сайте 64362.ru
Если Вам нужна помощь с учебными работами, ну или будет нужна в будущем (курсовая, дипломная, отчет по практике, контрольная, РГР, решение задач, онлайн-помощь на экзамене или "любая другая" учебная работа...) - обращайтесь: https://clck.ru/P8YFs - (просто скопируйте этот адрес и вставьте в браузер) Сделаем все качественно и в самые короткие сроки + бесплатные доработки до самой сдачи/защиты! Предоставим все необходимые гарантии.
Привет студентам) если возникают трудности с любой работой (от реферата и контрольных до диплома), можете обратиться на FAST-REFERAT.RU , я там обычно заказываю, все качественно и в срок) в любом случае попробуйте, за спрос денег не берут)
Да, но только в случае крайней необходимости.

Доклад: Как улучшить результаты собеседования при приеме на работу
Реферат: Властелин колец. Возвращение короля
Курсовая работа по теме Конструкция вагона, нагрузки
Курсовая Работа Вывод Пример
Реферат: Верник, Игорь Эмильевич
Этика Деонтология Қазақша Реферат
Реферат: Анестезия при амбулаторных вмешательствах. Скачать бесплатно и без регистрации
Дипломная работа по теме Оборудование станции Круговец линейным комплектом ДЦ 'Неман'
Исследование Тем Дипломных Работ
Контрольная Работа На Тему Международное Уголовное Право
Как Оформлять Список Литературы Дипломной Работы
Курсовая работа по теме Промысловые виды млекопитающих Узункольского района
Курсовая работа по теме Таможенный контроль товаров при международных автомобильных перевозках
Опель Астра Курсовая Устойчивость
Эссе Вшэ Пример
Реферат: Психологическая подготовка легкоатлета. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Top Shelf Essay Research Paper Top Shelf
Сочинение Про Владимира Красное Солнышко
Курсовая работа по теме Методические подходы к оценке качества подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих
Курсовая работа по теме Труды и теории П.А. Сорокина
Курсовая работа: Формирование культурно–гигиенических навыков у дошкольников
Реферат: Просвещённый абсолютизм в Европе
Реферат: Поль Пуаро
Реферат: Формирование представлений о конвенционализме в философии науки Венского кружка