Договор материальной ответственности работников. Курсовая работа (т). Основы права.
💣 👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Договор материальной ответственности работников
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
Договор материальной ответственности работников
1. Понятие и условия привлечения к материальной ответственности
2. Виды материальной ответственности
3. Индивидуальный договор о полной материальной ответственности
4. Коллективный (бригадный) договор о полной материальной ответственности
5. Размер ущерба и порядок его возмещения
Трудовое законодательство, основу которого составляет Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК), регулируя трудовые и связанные с ними отношения, в первую очередь направлено на установление и защиту взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей. При этом защите прав работника традиционно уделяется особое внимание в силу того, что у нанимателя имеется больше возможностей для злоупотребления своим правом. Однако это не является основанием утверждать, что наниматели не нуждаются в защите. Так, согласно ст. 53 ТК работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Кроме того, работник также обязан бережно относиться к имуществу нанимателя и принимать всевозможные разумные меры к предотвращению ущерба. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей работник несет ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами.
В качестве самостоятельного вида трудовой ответственности, которую может понести работник, выступает материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей (далее - материальная ответственность). Этот вид ответственности правовая наука относит к негативной ответственности, состоящей в претерпевании лицом, допустившим нарушение, неблагоприятных для себя имущественных последствий. Сущность данной ответственности заключается в том, что на работника возлагается обязанность возместить в установленном порядке и размере причиненный по его вине ущерб организации, с которой он состоит в трудовых отношениях.
Основным отраслевым источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Республики Беларусь. Это новый и относительно революционный правовой акт.
Динамичность трудового права определяется не только экономическими факторами, но и технологическими, организационными и социальными изменениями в сфере труда, имеющими в настоящее время глобальный характер. Эти изменения вызвали появление новых видов труда и новых форм его организации, новых видов занятости и социально-трудовых отношений. Все перечисленные обстоятельства обусловили необходимость нового этапа реформирования трудового права Республики Беларусь.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.
При написании курсовой работы использованы учебные пособия по трудовому праву, комментарии к трудовому законодательству, а также статейный материал, в котором рассматриваются актуальные вопросы материальной ответственности сторон трудового договора.
Цель данной курсовой работы подробно рассмотреть материальную ответственность сторон трудового договора.
рассмотреть понятие материальной ответственности, ее основания и значение;
изучить понятие и виды материальной ответственности работника;
изучить понятие и виды материальной ответственности работодателя.
работник работодатель материальная ответственность договор
1. Понятие и условия привлечения к материальной ответственности
По поводу определения понятия «материальная ответственность» существует огромное количество мнений различных авторов. Например, Ю.П. Орловский понимает под материальной ответственностью «обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей»[12].
В основе материальной ответственности лежит юридическая обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда, бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба (ст. 53 ТК), и работодателя - обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами, выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (ст. 55 ТК).
Как считает Миронов, «материальная ответственность заключается в наличии взаимных прав и обязанностей работодателей и работников по возмещению причиненного в процессе трудовой деятельности вреда. Полномочные представители работодателя вправе требовать возмещения причиненного работником ущерба на условиях и в порядке, предусмотренном законодательством. В свою очередь у работника, причинившего ущерб, возникает обязанность по его возмещению работодателю по нормам, установленным законодательством. Работник имеет право требовать от работодателя возмещения убытков, причиненных по его вине. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по возмещению работнику убытков на основании норм трудового законодательства»[11].
Некоторые авторы вообще определяют материальную ответственность как «обязанность работника ответить перед администрацией предприятия (учреждения) за совершенное имущественное правонарушение и возместить причиненный ущерб в установленном законом размере и порядке»[13].
Порядок привлечения работника к материальной ответственности урегулирован главой 37 ТК. Статья 400 ТК предусматривает перечень условий, при одновременном наличии которых работник может быть привлечен к материальной ответственности.
В качестве одного из таких условий выступает наличие ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. Факт наличия ущерба, причиненного работником, устанавливается нанимателем. Что касается размера ущерба, то ТК устанавливает к нему специальные требования. Так, согласно ст. 400 ТК при определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, а упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей[4].
Особо отметим, что ТК не раскрывает понятия "реальный ущерб". В соответствии со ст. 14 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК) реальный ущерб является составной частью убытков и представляет собой расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрату или повреждение имущества[2].
Под упущенной выгодой ст. 14 ГК понимает неполученные доходы, которые наниматель получил бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.
В соответствии с п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 N 2 "О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей" (далее - постановление N 2) под ущербом, который работник обязан возместить, понимается «утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. К излишним выплатам могут относиться: заработная плата, выплаченная незаконно уволенному работнику; штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника; потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности; расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленной в торговую сеть некачественной продукции (товара); сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов»[7]. Указанный перечень излишних выплат не является исчерпывающим. Отметим, что постановление N 2 именует рассматриваемый вред прямым действительным ущербом.
На практике зачастую возникает вопрос о порядке определения ущерба. В настоящее время отсутствует единый документ, четко устанавливающий такой порядок. В связи с этим постановлением N 2 установлено, что для определения размера причиненного работником ущерба используется Инструкция о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц, утвержденная постановлением Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 24.03.2003 N 39/69 (далее - Инструкция).
Согласно Инструкции вред выражается в фактической стоимости похищенного, поврежденного (испорченного), недостающего, уничтоженного имущества, либо в сумме, составляющей разницу между стоимостью имущества до и после его повреждения, либо в стоимости восстановления (ремонта, необходимого комплектования и т.п.) поврежденной вещи в пределах возмещения реального вреда. Например, если речь идет об утрате имущества, то размер причиненного вреда необходимо определять в т.ч. исходя из того, относится ли утраченное имущество к основным средствам, к сырью, материалам и другому аналогичному имуществу, к готовой продукции или товарам для продажи и т.д. Для каждого случая устанавливается свой механизм определения размера причиненного вреда.
Для привлечения работника к материальной ответственности также необходим факт противоправности поведения (действия или бездействия) работника. Иными словами, работник своим действием или бездействием, привлекшим к причинению вреда, должен нарушать нормы права. Действие является противоправным, если оно запрещено законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Противоправное бездействие - невыполнение возложенной на работника определенной обязанности.
Противоправным является такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или исполняет ненадлежащим образом трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными справочниками, должностными инструкциями.
В качестве третьего условия привлечения работника к материальной ответственности выступает прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом. Нанимателю необходимо установить, что деяние, совершенное именно данным работником, привело к причинению вреда и причиненный вред является прямым следствием противоправного действия или бездействия работника.
Помимо всего прочего, необходимо также установить вину работника в причинении ущерба.
Под виной традиционно принято понимать психическое отношение лица к своему деянию и наступившим последствиям, выражающееся в форме умысла или неосторожности. Невиновное причинение ущерба исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности. Кроме того, не допускается возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.). Под данную категорию, в частности, подпадает недостача в пределах норм естественной убыли, за которую работник не должен нести материальную ответственность.
Работник может быть привлечен к ответственности только при одновременном наличии всех указанных выше условий. При отсутствии хотя бы одного из них привлечение работника к материальной ответственности недопустимо.
По общему правилу факт причинения вреда, а также наличие других условий, необходимых для привлечения работника к материальной ответственности, обязан доказывать именно наниматель. Данное правило, однако, имеет исключение: так, если работник несет полную материальную ответственность на основании п. 1, 2, 4 и 6 ст. 404 ТК, то именно он, а не наниматель, обязан доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.
Привлечение работника к материальной ответственности предполагает возмещение работником вреда, который он причинил, т.е. носит компенсационный характер.
По общему правилу работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине нанимателю. Вместе с тем в случаях, предусмотренных ТК, коллективными договорами и соглашениями, допускается привлечение работника и к ограниченной материальной ответственности.
Перечень таких случаев приведен в ст. 403 ТК. К таким случаям относятся: «возмещение за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса (в данном случае работники несут ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка); ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции (в данном случае ответственность несут руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше 3-кратного среднего месячного заработка)»[4].
ТК также установлены случаи, при которых работник всегда несет только полную материальную ответственность. В данном случае работник будет нести полную ответственность даже тогда, когда иное установлено в коллективном договоре или соглашении работника с нанимателем. К таким случая относятся:
между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
Ущерб, причиненный работником нанимателю, может возмещаться в добровольном и принудительном порядке. Работник всегда может добровольно возместить причиненный ущерб полностью или частично. При этом не имеют значения размер ущерба и период времени, прошедший после его причинения. Трудовое законодательство допускает компенсацию причиненного ущерба не только в денежной форме. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
Принудительный порядок взыскания причиненного ущерба может осуществляться как посредством обращения нанимателя в суд, так и во внесудебном порядке. Возмещение ущерба без обращения в суд возможно по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы в случае, если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника. Распоряжение нанимателя об удержании из заработной платы должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. При этом до издания соответствующего распоряжения от работника должно быть затребовано письменное объяснение по факту причинения ущерба.
Если наниматель произвел удержание из заработной платы работника с нарушением приведенных выше правил, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.
Необходимо также помнить, что, если работник не согласен с вычетом или его размером, он может обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам или в суд. Отметим, что для подобного рода дел установлено обязательное требование о соблюдении внесудебного порядка рассмотрения спора. Иными словами, работник может обратиться в суд только после обращения в первичный орган, которым является комиссия по трудовым спорам, с заявлением об оспаривании распоряжения нанимателя об удержании из его заработной платы сумм причиненного ущерба. Если же комиссия по трудовым спорам в организации не создана или она не рассмотрела заявление работника в установленный срок (10 дней), то он может обратиться непосредственно в суд. Если же работник не является членом профсоюза, то он имеет право по своему выбору обратиться или в комиссию по трудовым спорам (если она создана), или в суд.
Как было указано выше, принудительный порядок взыскания причиненного вреда может осуществлять посредством обращения нанимателя в суд. Подобного рода споры рассматриваются общими судами в соответствии с их подсудностью. Так, на основании ст. 37 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь общим судам подведомственны дела по спорам, возникающим из трудовых отношений. В судебном порядке, в частности, рассматриваются следующие споры:
) нанимателей к работникам о возмещении ущерба, если работник не согласен с размером ущерба и возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя. Возмещение не может быть осуществлено по распоряжению нанимателя, если, например, размер причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника;
) нанимателей к работникам, прекратившим трудовые отношения с нанимателем;
) нанимателей к работникам, если нанимателем пропущен срок для издания распоряжения об удержании суммы возмещения, не превышающей среднего месячного заработка работника;
) собственника или уполномоченного им органа к руководителям организаций и их заместителям о возмещении материального ущерба, причиненного организации.
В соответствии со ст. 242 ТК для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба, т.е. со дня, когда нанимателю стало известно о наличии вреда, причиненного работником. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, считается день подписания соответствующего акта или заключения.
При рассмотрении дела суд с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника может уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. В частности, при вынесении решения суд может принять во внимание, принимал ли работник какие-либо действия по предотвращению или уменьшению ущерба или нет. Однако суд не вправе полностью освободить работника, виновного в причинении ущерба, от обязанности возместить его.
Рассмотренные выше порядок и условия привлечения работника к материальной ответственности условно можно отнести к общим положениям. Вместе с тем трудовое законодательство предусматривает определенные особенности во взыскании ущерба, причиненного отдельными категориями работников либо причиненного при определенных обстоятельствах. Так, некоторой спецификой обладает взыскание ущерба с работников, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. В данном случае именно работник для освобождения себя от ответственности обязан доказать отсутствие своей вины в причинении вреда, поскольку вина работника в причинении ущерба презюмируется. Перечень должностей, с которыми может заключаться договор о полной материальной ответственности, установлен в примерном перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 N 764 "Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности".
2. Виды материальной ответственности
После установления причины возникновения ущерба и определения того насколько виновен работник, руководитель организации на основании заключения комиссии решает, удержать или нет с работника сумму ущерба. Если да, то в каком размере он может это сделать. Ответ на этот вопрос зависит от того, какая материальная ответственность возложена на работника. Трудовым кодексом РФ предусмотрена полная и ограниченная ответственность.
При полной материальной ответственности работник обязан возместить ущерб в полном размере. Работники несут материальную ответственность в соответствии со ст. 404 ТК в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:
) между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
Чаще всего полная материальная ответственность работника фиксируется соответствующим письменным договором. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с отдельными категориями работников или лицами, выполняющими определенные работы.
«Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 764 были утверждены:
примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности;
примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности»[9].
Согласно ст. 402 Трудового кодекса Республики Беларусь работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Кодексом, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных ст. 404 ТК.
Ограниченная материальная ответственность установлена ст. 403 ТК в двух случаях. Коллективным договором, соглашением могут быть предусмотрены другие случаи ограниченной материальной ответственности. Поэтому суду при рассмотрении дела в обязательном порядке следует истребовать от нанимателя коллективный договор, чтобы проверить, не установлена ли в отношении ответчика ограниченная материальная ответственность.
Работники несут ограниченную материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднемесячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса [4. п. 1 ст. 403].
При рассмотрении дел о материальной ответственности за порчу или уничтожение материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса, необходимо учитывать, что закон предусматривает два вида материальной ответственности в зависимости от формы вины - неосторожной или умышленной.
Если ущерб причинен в результате умысла, работник несет полную материальную ответственность [4. п. 5 ст. 404]. За ущерб, причиненный по небрежности, предусмотрена ограниченная материальная ответственность в размере не свыше среднего месячного заработка [4. п. 1 ст. 403].
Полная материальная ответственность наступает также в случае недостачи ценностей, независимо от формы вины работника [4. п. 5 ст. 404].
Руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители несут ограниченную материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции [4. п. 2 ст. 403].
Данную материальную ответственность несут руководители и их заместители любых структурных подразделений, предусмотренных уставом предприятия. Если должностное лицо допустило несколько случаев причинения ущерба по указанным выше основаниям, взыскание в возмещение ущерба производится за каждый такой случай в пределах трехкратного среднего месячного заработка виновного лица. Материальная ответственность наступает лишь в случае невозмещения вреда непосредственными причинителями и является дополнительной. При этом общая сумма, подлежащая взысканию с виновных, не должна превышать размер причиненного ущерба.
Что касается материальной ответственности таких лиц за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами (штрафы, пеня и др.), то при наличии вины они в силу ст. 402 ТК несут полную материальную ответственность, если иное не предусмотрено коллективными договорами, соглашениями.
Такую же ответственность в соответствии с п. 2.8 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями несут работники, с которыми заключены контракты, за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.
Также материальная ответственность по договору может быть индивидуальной и коллективной. Согласно ст. 406 ТК при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 N 54 "Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности".
Определенные особенности характерны также для взыскания с работников ущерба, причиненного не при исполнении трудовых обязанностей:
) с работника может взыскиваться не только реальный ущерб, но и неполученные доходы;
) вина работника в причинении вреда предполагается, поэтому именно работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении вреда, чтобы избежать ответственности. При этом обязанность доказать факт, что ущерб был причинен не при исполнении трудовых обязанностей, лежит на нанимателе;
) работник всегда несет ответственность в полном размере причиненного ущерба;
) работник несет ответственность за вред, причиненный как в свободное от работы, так и в рабочее время.
При взыскании ущерба, причиненного преступлением, следует помнить о следующем:
) работник всегда несет материальную ответственность в полном размере;
) освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности. К указанным основаниям можно отнести: освобождение работника от уголовной ответственности вследствие истечения срока давности привлечения к уголовной ответственности или акта амнистии и др.;
) приговор суда в части установления вины ответчика в причинении ущерба имеет преюдициальное значение для суда, рассматривающего гражданский иск. Это означает, что суд при рассмотрении дела о привлечении работника к материальной ответственности будет рассматривать факты, установленные вступившим в законную силу приговором суда, как истинные и не подлежащие доказыванию. При этом выводы постановления следственных органов о наличии в действиях работников признаков преступления подлежат проверке и оценке наравне с другими доказательствами. При
Похожие работы на - Договор материальной ответственности работников Курсовая работа (т). Основы права.
Дипломная работа по теме Принцип запрещения дискриминации по признаку пола в сфере труда и занятий и его реализация в российс...
Реферат На Тему Научный Метод Познания Мира
Курсовая работа по теме Маркетинговые исследования в социально-культурной сфере
детское кафе
Реферат Оформление
Реферат: Порядок выплаты окладов по воинским должностям военнослужащим. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа по теме Формы и методы занятия физической культурой
Курсовая работа по теме Разработка базы данных для магазина бытовой техники
Контрольная работа по теме Идеальные женские образы в средневековой Руси XI-XV века
Реферат: Малозначительность деяния
Отчет По Производственной Практике Ремонт Автомобилей
Реферат На Тему Конституционно-Правовой Статус Человека И Гражданина
Контрольная работа по теме Операции по приему наличных денег
Дипломная работа по теме Психологическое сопровождение становления личности в системе инновационного образования
Как Написать Основную Часть В Сочинение
брачно-семейные отношения в древней греции
Реферат: Духовная жизнь мировых цивилизаций
Патриотическому Воспитанию Реферат
Реферат: Венчурный Капитал в Казахстане 1.rtf. Скачать бесплатно и без регистрации
Древняя Медицина Реферат
Курсовая работа: Прямі податки
Реферат: Коммутационные панели
Контрольная работа: Влияние паники на подготовку и реализацию управленческих решений