Do szefa zawsze przychodzi się bez ubrań
⚡ KLIKNIJ TUTAJ, ABY UZYSKAĆ WIĘCEJ INFORMACJI 👈🏻👈🏻👈🏻
Do szefa zawsze przychodzi się bez ubrań
swiatkadr@swiatkadr.pl +48 507 088 522
Przychodzi się do firmy, a odchodzi od szefa
article by: Marta Zięba-Szklarska
at: 13th kw. 2014
under: Kawa Finanse i Biznes
507 088 522
swiatkadr@swiatkadr.pl
8:00-16:00
ul. Równoległa 2
02-235 Warszawa
NIP: 5342010174
Doradzamy, optymalizujemy oraz pomagamy rozwiązać problemy naszych Klientów – zawsze podchodzimy do projektu całościowo, zdając sobie sprawę, że organizacja to nie tylko jeden wybrany dział, ale cała skomplikowana maszyna, której elementy muszą stale ze sobą współpracować.
Ta strona korzysta z plików cookie, aby poprawić komfort użytkowania. Zakładamy, że nie masz nic przeciwko, ale możesz zrezygnować, jeśli chcesz. Cookie USTAWIENIA AKCEPTUJE
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are as essential for the working of basic functionalit ...
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
„Przychodzi się do firmy, a odchodzi od szefa” – część pracowników kiwa głowami i przyznaje rację, słysząc to powiedzenie. A ci, którzy cenią i akceptują swoich szefów, również podkreślają, że ich rola jest kluczowa. Pokazujemy, jakie postawy menedżerów motywują zespół, a jakie decydują o rozstaniu.
Wbrew pozorom to właśnie od bezpośredniego przełożonego często zależy, jak potoczą się nasze zawodowe losy – czy zostaniemy w firmie na dłużej, czy będziemy się w niej dobrze czuć, rozwijać i uczyć. Od niego też po części zależy, jak będziemy wspominać i oceniać miejsce pracy. Ani renoma, ani dobre pieniądze nie wystarczą, jeśli naszym szefem będzie niekompetentny menedżer bez powołania, frustrat przygnębiający cały zespół, pracoholik wyciskający z nas ostatnie poty czy lekkoduch, dbający tylko o własne interesy.
Co szczególnie utrudnia budowanie długodystansowych relacji?
– Konkretne zadania, wyjaśnienia, jasno postawione oczekiwania, przejrzystość, rzeczowe podejście, czas na rozmowę, stałe spotkania – tak opisuje swojego szefa Agnieszka, pracująca w branży wydawniczej. Przyznaje, że taka postawa ułatwia pracę i jest kluczem do sukcesu. Zupełnie nie wyobraża sobie, co by było, gdyby nagle trafiła na chaotycznego, niezorganizowanego i mało komunikatywnego przełożonego. – Umiejętność pracy z grupą, panowania nad całością, ogarnięcia tego wszystkiego organizacyjnie, sprawiedliwość w ocenie, równe, koleżeńskie traktowanie, ale z zachowaniem zasad i postawy, jak na szefa przystało – to się liczy! – mówi pracownica. Codzienna, prawidłowa komunikacja na linii szef – podwładny jest szalenie istotna. Jeśli coś na tej linii zaczyna szwankować i nie dogadujemy się z naszym przełożonym – nawet premia nie będzie dla nas stuprocentową radością. Nic bowiem nie zastąpi dobrej atmosfery.
– Jestem raczej spokojną osobą, przejmuję się swoją pracą, angażuję w nią dużo energii, często przeżywam porażki i błędy, dlatego histeryzujący szef choleryk to nie dla mnie. Za bardzo bym się stresowała – twierdzi Paulina, zajmująca się sprzedażą. Jeszcze inne oczekiwania ma Ewelina. – Jestem dosyć roztrzepana, mam problemy z samoorganizacją, dlatego potrzebuję mieć nad sobą kogoś, kto będzie skrupulatny, wprost wytknie mi błędy, bo konstruktywna krytyka działa na mnie mobilizująco – tłumaczy.
Tak, jak w życiu – z jednymi dogadujemy się lepiej, z innymi gorzej. Szef może skraść nasze serce, bo po prostu lubimy go jako człowieka, podoba nam się jego charakter, sposób bycia. Ale może też być na odwrót – jego temperament nas drażni, irytuje, zniechęca do pracy i zachęca do nowych poszukiwań.
Aby być menedżerem, potrzebne są kompetencje, zarówno twarde, jak i miękkie. Nie każdy nadaje się na lidera . – Sama nie mogłabym zajmować kierowniczego stanowiska. Czuję, że się do tego nie nadaję, ale moja przełożona to wzór menedżera. Zawsze zorganizowana, z głową pełną pomysłów, potrafi pracować pod presją stresu, zaraża innych pracowitością, panuje nad różnorodnością naszego działu, potrafi szybko podejmować trudne decyzje, wymaga od nas samodzielności, ale możemy liczyć na jej rady, pomoc – opowiada Anna, zajmująca się public relations.
Szef, który wykonuje swoją pracę, jak największą karę za grzechy, nie zatrzyma przy sobie zespołu. Skoro sam nie ma już do niej siły, lekceważąco podchodzi do swoich obowiązków, czuje się wypalony – jak może być inspiracją dla innych? – W tym, co robi widać pasję. Angażuje się w projekty, szuka nowych rozwiązań, ma wiele pomysłów, jak dotrzeć do kolejnych odbiorców – tak o swoim przełożonym opowiada Ola, pracująca jako doradca. – To wpływa na cały zespół. Chętniej się wtedy angażujemy, bo widzimy, że to ma sens – tłumaczy 30-latka. Podobnie zespołu nie zatrzyma przy sobie tyranizujący, zbytnio kontrolujący szef, zarzucający pracowników masą zadań, a przy tym nieokazujący żadnej wdzięczności.
Pracownik, który ma poczucie, że szef o niego walczy – doceni to i odwdzięczy się lojalnością. Dlatego tak ważne jest dostrzeganie potencjału swoich podwładnych, wspieranie ich rozwoju, motywowanie, chwalenie, umożliwianie udziału w wydarzeniach i zadaniach, które przyniosą pracownikom satysfakcję . W przeciwnym razie decyzja o rozstaniu z szefem wypłynie z poczucia, że stoimy w miejscu i nic ciekawego już na nas nie czeka pod jego menedżerskimi skrzydłami.
Twój adres mailowy nie będzie opublikowany. Wymagane pola są zaznaczone *
Wyrażam zgodę na otrzymywanie Newsletter oraz informacji handlowych i marketingowych drogą elektroniczną od Świat Kadr Marta Zięba – Szklarska.
Shortcuts zu anderen Sites, um außerhalb von DuckDuckGo zu suchen Mehr erfahren
Nie zawsze odchodzi się od szefa , czasami zostawia się firmę! ... Mówiąc „narzekacz", mam na myśli pracownika marudę, który ma niemerytoryczne zastrzeżenia (wszystko jest bez sensu i głupie), skupia się tylko na sobie i swoich emocjach (mnie się to nie podoba i już!) oraz oczekuje, że inni będą zaspokajali jego potrzeby ...
Szef nie flirtuje - szef szkoli personel. Kto przychodzi do szefa ze swoimi przekonaniami - wychodzi z przekonaniami szefa . Kto ma przekonania szefa - robi karierę. Szanuj szefa swego - możesz mieć gorszego. Szef nie wrzeszczy - szef dobitnie wyraża swoje poglądy. Szef nie drapie się w głowę - szef rozważa decyzje.
„ Przychodzi się do firmy, a odchodzi od szefa " - część pracowników kiwa głowami i przyznaje rację, słysząc to powiedzenie. A ci, którzy cenią i akceptują swoich szefów, również podkreślają, że ich rola jest kluczowa. Pokazujemy, jakie postawy menedżerów motywują zespół, a jakie decydują o rozstaniu. Wbrew pozorom to właśnie od bezpośredniego przełożonego ...
Powodów nie znam. Choć mogę się domyślać, pracujemy razem ponad dwa lata. Raczej nigdy nie rozmawialiśmy na tematy prywatne, ale ostatnio zauważyłam zmiane jego zachowania w stosunku do mnie. Nigdy nie przyszedł do mojego gabinetu, zawsze wolał mnie do siebie, teraz przychodzi pod byle pretekstem.
- Szef nie jest nieukiem, tylko przedkłada twórczą praktykę nad bezpłodną teorię. - Szef nie bierze łapówek, lecz przyjmuje dowody wdzięczności. - Szef nie lubi plotek, ale uważnie wysłuchuje opinii pracowników. - Szef nie ględzi, tylko dzieli się swoimi refleksjami. - Szef nie kłamie, on jest dyplomatą. - Szef nie powoduje wypadków drogowych, bo ma kierowcę. - Szef nie jest uparty, szef jest konsekwentny.
„ Przychodzi się do firmy, odchodzi od szefa " - czyli jak zatrzymać dobrego pracownika? 2013-05-14. Praca działu HR to już nie tylko prowadzanie rekrutacji. Jak wynika z przeprowadzonego przez Michael Page badania „Globalny Barometr HR 2013", równie ważne jest utrzymywanie satysfakcji pracowników z zatrudnienia. I to również w ...
Odbije się to na twojej psychice. Fot. unsplash.com. Romans z szefem może mieć szczęśliwe zakończenie, jednak nie zdarza się to często. Fot. unsplash.com. Jeżeli chcesz awans, musisz na to zapracować. Podążaj za rozumem, a nie sercem. Fot. unsplash.com. Pamiętaj, że romans z szefem jest winą zarówno jego, jak i twoją. Nie myśl ...
vor 7 Tagen Kurczę, jak fajnie byłoby mieć sensownego szefa ! - W pewnym sensie przyszedłem na miejsce Rafała. Ja tę firmę kupiłem. Zburzył mur między nami. Stara Miłosna, w Starej Miłośnie, tam właśnie mieszkam i znowu jest weekend. Siedzę sobie teraz na ganku, pies łasi mi się do nóg, chomik szaleje w wyniesionej na trawnik klatce.
14. Feb. 2022 Cieszyłem si ę, że pokonałem chorobę i że czekają mnie nowe zadania i wyzwania. Kiedy wszedłem do szefa zameldować, że jestem już zwarty i gotowy do pracy, ten nawet nie podniósł głowy. W końcu spojrzał na mnie. - Karol, od jutra przesuwam cię na inne stanowisko. Wracasz do maszyny - wykrztusił. - Ale jak to, szefie? Dlaczego?
To, że zawsze świetnie wygląda może nie jest do końca jego zasługą, ale częściowo właśnie jego żony, bo mu prasuje, kupuje ubrania i kosmetyki? To, że raz w tygodniu fantastycznie Ci się z nim rozmawia, nie oznacza, że będzie tak do końca życia.
Hilf deinen Freunden und Verwandten, der Seite der Enten beizutreten!
Schütze Deine Daten, egal auf welchem Gerät.
Bleibe geschützt und informiert mit unseren Privatsphäre-Newslettern.
Wechsel zu DuckDuckGo und hole dir deine Privatsphäre zurück!
Benutze unsere Seite, die nie solche Nachrichten anzeigt:
Schütze Deine Daten, egal auf welchem Gerät.
Bleibe geschützt und informiert mit unseren Privatsphäre-Newslettern.
Wir zeigen Ihnen, wie du deine Privatsphäre online besser schützen kannst.
Возможно, сайт временно недоступен или перегружен запросами. Подождите некоторое время и попробуйте снова.
Если вы не можете загрузить ни одну страницу – проверьте настройки соединения с Интернетом.
Если ваш компьютер или сеть защищены межсетевым экраном или прокси-сервером – убедитесь, что Firefox разрешён выход в Интернет.
Firefox не может установить соединение с сервером polki.pl.
Отправка сообщений о подобных ошибках поможет Mozilla обнаружить и заблокировать вредоносные сайты
Сообщить
Попробовать снова
Отправка сообщения
Сообщение отправлено
использует защитную технологию, которая является устаревшей и уязвимой для атаки. Злоумышленник может легко выявить информацию, которая, как вы думали, находится в безопасности.
Возможно, сайт временно недоступен или перегружен запросами. Подождите некоторое время и попробуйте снова.
Если вы не можете загрузить ни одну страницу – проверьте настройки соединения с Интернетом.
Если ваш компьютер или сеть защищены межсетевым экраном или прокси-сервером – убедитесь, что Firefox разрешён выход в Интернет.
Firefox не может установить соединение с сервером www.podatnik.info.
Отправка сообщений о подобных ошибках поможет Mozilla обнаружить и заблокировать вредоносные сайты
Сообщить
Попробовать снова
Отправка сообщения
Сообщение отправлено
использует защитную технологию, которая является устаревшей и уязвимой для атаки. Злоумышленник может легко выявить информацию, которая, как вы думали, находится в безопасности.
Czarna nastolatka wypina tyłek przed kolegą
Tęsknota za córeczką
Ruchanie mamuśki i deptanie głowy podczas penetracji - Nicolette Shea, Duże Cycki