Django Developer

Django Developer


Remote | full-time | 4000 – 6000$ на руки

Simplenight


Level: Senior

Experience: 6+ лет (НЕ фриланс)

Stack: Python, Django 4.2, Docker, Kubernetes, Celery, Redis, PostgreSQL, Node.js, Next.js, Google Cloud


Кого ищем:

Мы ищем ответственного Fullstack разработчика с опытом от 6 лет в американский стартап c оплатой в долларах выше рынка. Общение на русском, английский не обязателен.

 

Кто не подойдет:

1.   Кандидаты, которые ищут себе вторую работу или с возможностью создавать иллюзию работы. У нас команда маленькая, все всё видят. Нужен честный фултайм.

2.   Кандидаты с опытом разработки менее 6 лет.

3.   Кандидаты с преобладающим или последним опытом в роли: Frontend Developer. Нам требуется в первую очередь Backend Developer.

4.   Кандидаты с преобладающим или последним опытом работы на фрилансе.

5.   Кандидаты с преобладающим или последним опытом в роли технических менеджеров: Team Lead, Tech Lead, CTO и т.п.

 

О компании:

1.   Simplenight.com – это стартап из США с несколькими миллионами инвестицией. Мы стремимся упростить букинг и покупку авиабилетов, отелей, аренду машину, сделав единый сервис.

2.   Компания создана в 2013. Последний год делаем пивот, создавая продукт с нуля.

 

Основная задача:

Backend-разработка на Python для интеграции с поставщиками

 

Мы ожидаем:

1.     Опыт Backend-разработки от 6 лет в продуктовых компаниях

2.     Опыт работы с Django от 5 лет

3.     Опыт работы с Node.js от 2 лет

4.     Опыт работы с микросервисной архитектурой от 3 лет

5.     Опыт использования одного из фреймворков: React / Vue / Svelte от 2 лет

6.     Умение писать чистый, масштабируемый и тестируемый код

7.     Вы территориально находитесь за пределами РФ и РБ

 

Будет плюсом:

1.     Опыт настройки CI/CD

2.     Владение английским языком

 

Мы предлагаем:

1.   Конкурентная заработная плата

2.   Удалённая работа

3.   Оплату в долларах на банковский счет

4.   Большой и интересный продукт

5.   80% бэкэнда и 20% фронтенда

6.   Опыт работы в американском стартапе

7.   Дружная молодая команда


Этапы отбора соискателей:

1.   CTO отбирает соискателей по резюме, зарплатным ожиданиям и ответам на вопросы

2.   Интервью с HR (30-40 минут)

3.   Техническое интервью (30-50 минут)

4.   Live coding сессия (40-60 минут)


Контакты: @trixy1606




Report Page