Дисциплинарная ответственность и меры взысканий. Курсовая работа (т). Основы права.
💣 👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Дисциплинарная ответственность и меры взысканий
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
на тему: Дисциплинарная ответственность и меры взысканий
ГЛАВА 1. Дисциплинарная ответственность как вид юридической деятельности трудового права
.1 Понятие и сущность юридической ответственности
.2 Дисциплинарная ответственность как самостоятельный вид дисциплинарных взысканий
.3 Виды дисциплинарной ответственности и их соотношение
ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
.1 Дисциплинарный проступок как основное условие дисциплинарной ответственности
.2 Обусловленность дисциплинарных взысканий и порядок их наложения
.3 Проблемы теории и практики привлечения к дисциплинарной ответственности
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ
юридический дисциплинарный ответственность взыскание
В ходе профессиональной деятельности работники нередко допускают те или иные трудовой дисциплины, которые могут образовывать дисциплинарный проступок. Для пресечения и предотвращения таких правонарушений работодатель должен быть осведомлен о возможных мерах дисциплинарных взысканий налагаемых на работников.
Актуальностью темы является то, что на практике часто встречаются проблемы, возникающие по поводу незнания трудового законодательства работодателем (предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно-правовой формы собственности) способствует возникновению большого количества трудовых споров в суде. Эффективное регулирование дисциплины труда работодателем - это порой то единственное, что позволяет предприятию удерживаться наплаву, особенно в так называемых моногородах. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя.
При написании работы использовалась литература, рассматривалась такими учеными как С.С. Алексеев,С.Н. Братуся, К.Н. Гусова, Ю.А. Жуковой, О.С. Иоффе, В.Н. Кудрявцев, В.М. Лебедев, Р.З. Лившиц, С.П. Маврин, В.И. Скобелкин, В.Н. Смирнов, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Г.Х. Шафиковой и многие другие.
Предметом настоящего исследования является нормы российского законодательства и другие нормативно-правовые акты, непосредственно относящиеся к трудовым отношениям, регулирующие дисциплинарную ответственность работника.
Объектом исследования общественные отношения, возникающие и развивающиеся в связи с совершением дисциплинарных правонарушений, применением мер дисциплинарной ответственности к работникам и разрешением трудовых споров, связанных с дисциплинарной ответственностью.
Цель настоящего исследования состоит в проведении всестороннего анализа и исследования дисциплинарной ответственности работников в организациях с различными формами собственности и организационно-правовой структуры.
Для достижения указанной цели в ходе исследования предстоит решить следующие задачи:
.Исследовать понятие и сущность юридической ответственности
.Определить ответственность как вид дисциплинарных взысканий
.Изучить дисциплинарный проступок как условие дисциплинарной ответственности
.Рассмотреть дисциплинарные взыскания и порядок ее наложения
.Выявить проблемы дисциплинарной ответственности, встречаемые на практике применения
Проведенное исследование опирается на методологию и его методологическую основу, составляющую общенаучный диалектический метод познания и неразрывно связанные с ним специальные методов познания: системный, исторический и другие.
Работа состоит из введения, двух глав и заключения.
В первой главе рассматривается дисциплинарная ответственность как вид юридической деятельности в трудовом праве.
Во второй главе исследуется правовое регулирование привлечения к дисциплинарной ответственности.
ГЛАВА 1. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАК ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА
.1.Понятие и сущность юридической ответственности
В условиях современных экономических отношений во всех сферах государственной и общественной жизни в осуществлении гражданами своих прав и исполнении ими обязанностей исключительное значение приобретает ответственность государственных органов, общественных организаций и объединений, должностных лиц, а также всех граждан России.
Ответственность - сложное обширное понятие. Она имеет несколько значений. В настоящий момент до сих пор отсутствует общепринятое мнение о понятии и сущности юридической ответственности. Учеными по-разному трактуется это понимание.
В правовой науке определились два подхода к исследованию ответственности. Одни ученые связывают юридическую ответственность только с правонарушением, понимая ее только в негативном аспекте.
И.С. Самощенко, придерживалась такой точки зрения, что юридическая ответственность, с тех пор как она возникла, всегда была ответственностью за прошлое, за совершенное деяние. Являясь реакцией на совершенное правонарушение, юридическая ответственность имеет государственно-принудительный характер. Он выражается, прежде всего, в том, что ответственность возлагается в случае правонарушения независимо от воли и желания правонарушителя и имеет по отношению к нему внешний характер.
На наш взгляд, данное определение содержит в себе признаки юридической ответственности, за которые возникает обязанность претерпевать меры государственно-принудительного воздействия, основанием ответственности является правонарушение, связанное с различного рода отрицательными последствиями.
Другие ученые указывают, что юридическая ответственность ориентирована не только на прошлое, но и на настоящее и будущее поведение субъекта, рассматривая ее как в негативном, так и в позитивном аспекте.
По мнению Г.М. Григоряна, позитивная ответственность рассматривается, как долг обязанности субъекта действовать в соответствии с требованиями социальных норм, а негативная - как обязанность субъекта претерпевать лишения за нарушение предписанных социальных норм.
В правовом содержании юридическая ответственность рассматривается в позитивном значении. Конституция РФ декларирует ответственность за правильное, добросовестное, эффективное выполнение лицом своих обязанностей. Но оно имеет и особое негативное выражение (осуждение, взыскание и т.д.) тогда, когда лицо безответственно или недостаточно ответственно относиться к выполнению своих обязанностей.
Таким образом, понятие негативная и позитивная ответственность в теоретическом понимании не должны противопоставляться друг другу, а рассматриваться в единстве. Возможность реализовывать негативную ответственность стимулирует личность и надлежащему исполнению обязанностей. При этом авторы по-прежнему используют сложившиеся в общей теории права концепции юридической ответственности и соответствующие дефиниции, принимая их зачастую без должных комментариев и дополнительной аргументации.
Современные попытки переосмыслить сущность юридической ответственности и сформулировать сколько-нибудь новое, оригинальное определение понятия юридической ответственности в настоящее время выдвигается различные точки мнения.
По мнению В.Ф Ломакиной, Н.Ю.Хаманеевой считают, что в одних случаях ответственность полностью отождествляется с санкцией, применяемой к правонарушителю, в других под ней понимается элемент структуры правоотношения, обеспечивающий неизбежность исполнения возложенной на лицо обязанности, необходимость наступления неблагоприятных последствий за невыполнение (ненадлежащее исполнение) субъектами права своих обязанностей и за злоупотребление правами.
Такое мнение содержит в себе как положительные так отрицательные стороны исследования, поскольку не способствует продвижению вперед в развитии соответствующей теории. Отождествление ответственности с другими правовыми явлениями, равно как излишнее «утяжеление» дефиниций терминами, которые не раскрывают сущности явления, представляется малоэффективным, приводит к умозрительности авторских точек зрения.
Также можно добавить, что основанием для применения мер юридической ответственности является совершением лицом правонарушения. Правонарушение не может быть без определения состава. При этом она прекращается в связи с тем или иным юридическим фактом (амнистия либо помилование, завершение наказания либо истечение сроков давности привлечения к ответственности и т.п.), во всех случаях прекращаются и соответствующие правоотношения.
В любом обществе правонарушение - это социальный и юридический антипод правомерного поведения.
Из этого следует, что гражданин, личность, учреждения несут
ответственность, прежде всего за соблюдением своего поведения в обще-
стве и выполнением своих обязанностей.
Вышеизложенное свидетельствует о том, что теория юридической ответственности в настоящее время переживает не лучшие времена. На это указывают следующие обстоятельства: во-первых, достижения общей теории юридической ответственности крайне неумело используются в отраслевых исследованиях, что приводит к появлению множества заблуждений по поводу сущности юридической ответственности, ее оснований, закономерностей возникновения, реализации.
.2 Дисциплинарная ответственность как самостоятельный вид дисциплинарных взысканий
Наряду с мерами поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство и иное законодательство, содержащее нормы трудового права устанавливает и меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
В науке трудового права не проводится четкого различия между мерой дисциплинарного воздействия и дисциплинарной ответственностью. Сущность дисциплинарной ответственности не раскрывается. Учеными по-разному трактуется данное определение.
Многими авторами дисциплинарная ответственность рассматривается как одна из форм принуждения, применяемого уполномоченными должностными лицами (органами) к лицам, совершившим дисциплинарное правонарушение, и влекущего неблагоприятные последствия для нарушителя. В отличие от других видов юридической ответственности, дисциплинарная направлена на обеспечение дисциплины, в основном, в рамках служебного подчинения.
Из этого следует, что меры дисциплинарной ответственности не должны превышать положенных норм трудового права. При этом такие меры с одной стороны стимулируют работника к надлежащему выполнению своих служебных обязанностей, а с другой - способствуют профилактике и предупреждению правонарушений.
По мнению Ю.Н. Полетаева, дисциплинарная ответственность характеризуется наличием собственного основания дисциплинарного проступка, особых санкций - дисциплинарных взысканий, субъекта дисциплинарной власти, уполномоченного применять дисциплинарные взыскания во внесудебном порядке.
Таким образом, можно сказать, что дисциплинарная ответственность приобретает характер наказания. Ее особый характер обусловлен характером правоотношений, с которым она связана. Признаки правонарушения должны применяться с учетом нормативных предписаний отрасли трудового права.
Однако именно работодатель по своему усмотрению решает вопрос о том, какой вид дисциплинарного взыскания применить, либо вообще отказаться от привлечения нарушителя к ответственности и ограничиться беседой, устным замечанием. Лишь в исключительных случаях, прямо предусмотренных в законодательстве, на работодателя возлагается обязанность применения мер дисциплинарной ответственности в соответствии со 195 ТК РФ.
На практике бывают случаи, когда трудовое законодательство не позволяет говорить обязанности работника понести взыскание.
В своей работе Ю.А. Пыльд считает, что такой ответственности нет, поскольку работник, на которого наложено взыскание, кроме крайней меры в виде увольнения.
Например, уволиться по собственному желанию, не претерпевая наложенного взыскания.
По мнению Л.А. Сыроватская полагает, что работник либо претерпевает взыскания, либо не претерпевает его, в зависимости от его собственного усмотрения. Никакой специальной обязанности понести наказание на нем не лежит. Также авторы утверждают, что в случае применения к работнику увольнения любые юридические связи между работником и работодателем прекращаются вовсе.
Следовательно, в трудовом праве нет такого специального средства обеспечения исполнения дисциплинарной ответственности, как возложения на правонарушителя дополнительной обязанности претерпевать меры дисциплинарной ответственности.
Представляется, что позиция об отсутствии обязанности работника понести наказание является весьма спорной. В действующем трудовом законодательстве нет указания на такую обязанность работника, однако, юридическая сущность проявляется в самой сути дисциплинарного взыскания, его последствиях.
Например, в случае увольнения работника по дискредитирующим основаниям такому работнику будет куда сложнее в поисках новой достойной работы.
Таким образом, ответственность находит выражение отрицательная реакция общества и государства на нарушения юридических, нравственных или прочих норм общественного поведения.
Работодателю при привлечении работника к дисциплинарной ответственности необходимо доказать следующие обстоятельства:
1.совершение работником нарушения возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;
.противоправность действий или бездействия работника.
4. причинную связь между неправомерным, виновным поведением работника и нарушением возложенных на него трудовых обязанностей.
Однако на практике встречаются случаи, когда трудовые обязанности работника не отражены в каких-либо нормативных актах (договорах), то противоправным следует считать поведение работника, не соответствующее интересам организации.
К таким деяниям, например, в соответствии с действующим
. Нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда, заключающееся в невыполнении работодателями и должностными лицами обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда, либо препятствование деятельности представителей органов государственного и общественного надзора и контроля.
Например, на заводе «Эмаль-эталон» вообще отсутствовали санитарно-гигиенические помещения или же на некоторых производствах сталелитейного завода в несколько раз превышались допустимые нормы производственных вредностей. Во всех этих случаях к дисциплинарной ответственности были привлечены виновные работники предприятий.
.Нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек, когда должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.
Примером может послужить, работник вернул трудовую книжку не вовремя в отличие от других работников, на него налагаются дисциплинарные взыскания.
. Принуждение работников к участию или отказу от участия в забастовке.
Следовательно, закон устанавливает перечень других деяний в результате, на работника налагается дисциплинарная ответственность. Применительно меры негативного воздействия применяется к правонарушителям со стороны работодателя.
Дисциплинарная ответственность прекращается с момента либо истечения срока действия дисциплинарного взыскания, либо снятия взыскания носителем дисциплинарной власти в связи с добросовестной работой правонарушителя, либо его отмены компетентным органом (когда имело место нарушение норм трудового законодательства при наложении взыскания), либо, наконец, в результате расторжения трудовых правоотношений. По общему правилу, срок действия дисциплинарного взыскания составляет один год, если в течение этого времени не было объявлено другого взыскания.
.3.Виды дисциплинарной ответственности и их соотношение
Дисциплинарная ответственность как любая другая юридическая ответственность реализуется в рамках охранительных правоотношений. С учетом характера установленных государством санкций, а также субъектов, которые несут ответственность, в трудовом праве различают общую и специальную.
Общая дисциплинарная ответственность, которая регулируется нормами Трудового кодекса и распространяется на всех работников, помимо тех, для кого наряду с общими нормами введена специальная ответственность, установленная федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине отдельных категорий работников.
Под специальной дисциплинарной ответственностью совокупность правовых норм, определяющих обязанность специальных субъектов трудового права понести меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные соответствующими федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине отдельных категорий работников.
На наш взгляд следует, для более полного исследования рассмотреть каждый вид подробно.
Общая дисциплинарная ответственность наступает по правилам, которые установлены в ст.ст. 192-194 ТК РФ. Применение общей дисциплинарной ответственности не требует доказывания дополнительных или специальных юридически значимых обстоятельств. В связи с тем она и признается общей дисциплинарной ответственностью.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
.увольнение по соответствующим основаниям (Необходимо обратить внимание, что ранее КЗоТ РФ предусматривал и такое взыскание, как строгий выговор). Особым видом дисциплинарного взыскания является увольнение работника. В этом случае работодатель реализует свое право на прекращение договора при неисполнении другой стороной обязанностей по нему.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по таким основаниям:
.неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ)
.однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ)
. применение, педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст.336 ТК РФ)
. увольнение спортсменов за использование допинговых средств или методов, выявленное при проведении допингового контроля (ст.348.11 ТК РФ) и другие положения.
Право выбора конкретной меры дисциплинарной ответственности принадлежит работодателю, который должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду. При этом перечень мер дисциплинарного взыскания, которые могут применяться к нарушителю трудовой дисциплины, является исчерпывающим. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Не выполнение работодателем этих условий при привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения влечет восстановление работника.
В качестве примера можно привести из судебной практики, Определением Тагилстроевского районного суда г. Н. Тагила Свердловской области от 3 марта 2009 г.по делу n 2-153/2009 при рассмотрении дела о восстановлении на работе главного инженера ООО «Урал-НТ» Р., уволенного приказом от 14.02.2009 за прогул, судом было установлено, что отсутствуют докладные или другие документы, подтверждающие отсутствие Р. на рабочем месте. Работодателем не был составлен акт об отказе за работником дачи объяснений. Приказ об увольнении 14 февраля в установленный законном 3-дневный срок не был объявлен работнику. В результате суд пришел к выводу, что увольнение было незаконным, и удовлетворил требования истца в полном объеме.
Таким образом, можно сделать вывод, что большинство трудовых правоотношений при увольнении трудовых споров обусловлено незнанием руководителями трудового законодательства.
Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена для некоторых категорий работников, работающих в отдельных отраслях экономики, где действуют уставы и положения о дисциплине, утвержденные постановлениями Правительства РФ (железнодорожный транспорт, воздушный транспорт, атомная энергетика, государственные гражданские служащие, таможенные органы).
Применение дисциплинарной ответственности всегда связано с доказыванием дополнительных, то есть специальных, юридически значимых обстоятельств. Можно выделить несколько видов юридически значимых обстоятельств, которые подлежат доказыванию при применении специальной дисциплинарной ответственности
Первым видом специальных юридически значимых обстоятельств, подлежащих доказыванию при применении специальной дисциплинарной ответственности, является отнесение работника к специальным субъектам, которые привлекаются к дисциплинарной ответственности по особым правилам. Например, прокуроры, судьи привлекаются к дисциплинарной ответственности по особым правилам.
Во-вторых, в качестве вида специальных юридически значимых обстоятельств, подлежащих доказыванию при применении специальной дисциплинарной ответственности, можно выделить выполнение работником особых трудовых обязанностей, непосредственно связанных с жизнью и здоровьем людей. К числу таких обязанностей следует отнести выполнение работ, непосредственно связанных с движением железнодорожного транспорта.
В-третьих, обстоятельством, доказанность которого позволяет сделать вывод о применении специальной дисциплинарной ответственности, является наличие особого круга лиц или органов, наделенных правом привлечения к дисциплинарной ответственности.
Например, привлечение к дисциплинарной ответственности судей осуществляют квалификационные коллегии по представлению председателя соответствующего суда.
Из этого следует, что круг специальных юридических доказательств довольно таки полон, в дальнейшем необходимо добавить положения в этой области. Однако установление для отдельных категорий работников иных видов дисциплинарных взысканий может применяться с учетом того, что такие дисциплинарные взыскания не должны нарушать конституционных прав граждан.
С.А. Самойлов в своей работе подчеркивает, что виды дисциплинарной ответственности отличаются следующими критериями:
.по источникам дисциплинарного взыскания;
.по видам дисциплинарного взыскания;
.по порядку применения мер дисциплинарной ответственности и снятия взысканий;
. по порядку обжалованию примененных мер дисциплинарного взыскания.
Следует рассмотреть по различию состава субъектов ответственности. Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем. Специальная дисциплинарная ответственность распространяется только на тех работников, о которых упоминается в специальных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения определенных категорий работников.
Также различия возникают по источникам правового регулирования. Общая дисциплинарная ответственность устанавливается Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Специальная дисциплинарная ответственность устанавливается законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.
Еще одним отличием является по видам дисциплинарного взыскания. Общая дисциплинарная ответственность подразумевает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям).
Специальная дисциплинарная ответственность, закрепляет более
широкий юридический состав дисциплинарного проступка, предусматривает и более широкий перечень дисциплинарных взысканий. Взыскания, предусмотренные в ТК РФ, дополняются такими видами взысканий как: лишение на определенной срок свидетельства на право управления транспортным средством, освобождение от должности, связанной с эксплуатацией того или иного вида транспорта и другие меры.
Различаются по порядку применения мер дисциплинарных взысканий и их снятию.
В порядке общей дисциплинарной ответственности взыскание налагается лицом, которое обладает правом приема на работу и увольнение в отношении конкретного лица.
Специальная дисциплинарная ответственность предполагает, что по общему правилу дисциплинарное взыскание вправе налагать только сам работодатель, а непосредственный руководитель работник лишь, в случае делегирования ему подобных полномочий.
Если у такого лица руководителя недостаточно полномочий, он вправе ходатайствовать перед своим руководителем о применении дисциплинарных взыскания к работнику.
Еще одним важнейшим отличием будет по порядку обжалования примененных мер дисциплинарного взыскания.
Общая дисциплинарная ответственность характеризуется такими способами защиты нарушенных прав работника, как обжалование действий работодателя в органы федеральной инспекции труда, комиссию по трудовым спорам, суд. Специальная дисциплинарная ответственность предусматривает возможность обращения работника к любому вышестоящему по отношению к работнику руководителю или работодателю, а также в суд в порядке реализации конституционного права гражданина на судебную защиту.
Итак, все правовые критерии, по которым проводится различие видов дисциплинарной ответственности, тесно взаимосвязаны, и их невозможно рассматривать в отрыве друг от друга.
ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
.1 Дисциплинарный проступок как основное условие дисциплинарной ответственности
Легальное определение дисциплинарного проступка, закреплено в ст.192 ТК РФ, было сформулировано на основе теоретических дефиниций.
В теории трудового права даны следующие определения дисциплинарного проступка.
Так, под дисциплинарным проступком понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Некоторые авторы считают, что дисциплинарный проступок может выражаться как действие, так и бездействии.
Дисциплинарные правонарушения, совершаемые в сфере трудовых правоотношений, посягают на внутренний трудовой распорядок организации.
Из этого следует, что дисциплинарный проступок представляет собой нарушение трудовой, исполнительной дисциплины, то есть нарушение установленного порядка деятельности организации.
Дисциплинарные проступки дезорганизуют работу, превнося существенный дисбаланс в управленческие отношения. Прогулы, опоздания на работу, появление на работе в нетрезвом состоянии, невыполнение законных распоряжений работодателя - вот лишь немногие примеры типичных дисциплинарных проступков.
Не является дисциплинарным проступком поведение работника, не имеющее отношения к его трудовым обязанностям.
Итак, можно сделать вывод, что дисциплинарный проступок это виновное противоправное нарушение работником норм, регулирующих его трудовые отношения с работодателем за которое работодателем может быть применено дисциплинарное взыскание.
На основе данного определения можно сформулировать следующие признаки:
.в качестве дисциплинарного проступка могут выступать как действия, так и бездействие, которые определены в законе, как неисполнение, так и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
.ответственность наступает исключительно за виновные действия;
. за совершение дисциплинарного правонарушения на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.
Как обосновано, отмечала А.А. Абрамовой в своей работе, что состав дисциплинарного проступка, как и всякое правонарушения, явление социально правовое. Состав представляет собой систему обязательных объективных и субъективных признаков, которые в своей совокупности позволяют квалифицировать то или иное деяние как дисциплинарный проступок.
Элементы состава дисциплинарного проступка являются:
.Объективная сторона; 2.Объект; 3.Субъективная сторона; 4.Субъект.
Объективной стороной здесь выступают вредные последствия и прямая связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя. Необходимо различать формальные и материальные составы дисциплинарных проступков.
К формальным составам относятся дисциплинарные проступки, наносящие вред общественным отношениям самим фактором совершения дисциплинарного проступка, при этом реальный ущерб может, не причинен.
Например, нарушение норм по технике безопасности является
дисциплинарным проступком независимо от того, повлекло ли это нарушение какие- либо вредные последствия или нет.
Дисциплинарным проступком с материальным составом причиняется реальный материальный вред (имущественный ущерб) работодателю.
Объект дисциплинарного проступка - внутренний трудовой распорядок конкретной организации: полное и целесообразное использование рабочего времени, сбережение и правильная эксплуатация сооружений, помещений, оборудования, машин, материалов, инструментов и другое.
Субъективной стороной дисциплинарного проступка выступает вина со стороны работника. Она может быть в форме умысла или по неосторожности.
Субъектом дисциплинарного проступка может быть гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретной организацией и нарушающий трудовую дисциплину.
Таким образом, доказанность рассмотренных юридически значимых обстоятельств, а также наличие перечисленных элементов состава дисциплинарного проступка, которые во многом связаны с этими обстоятельствами, и позволяет законным образом решать вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
При рассмотрении дел о спорном дисциплинарном взыскании и по решениям о восстановлении на работе суды должны выносить законные и обоснованные решения, опираясь на учет всех существующих обстоятельств относящихся к рассматриваемому делу.
Анализ судебной практики показывает, что применяемые к работникам меры дисциплинарного воздействия весьма часто не соответствуют совершенному проступку. Например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.06.2011 №33-8984 Щ. обратился в суд с иском к ОАО об отмене приказа № 2915 от 12.11.2010., снятии дисциплинарного взыскания. Истец полагает, что основанием для привлечения е
Похожие работы на - Дисциплинарная ответственность и меры взысканий Курсовая работа (т). Основы права.
Сочинение по теме Рюноскэ Акутагава. Муки ада
Ответы Контрольные Работы Книги
Контрольная работа: Реализация права и её формы. Скачать бесплатно и без регистрации
Отчет по практике по теме Характеристика деятельности ООО "Единый Расчетно-Регистрационный Центр"
Реферат: Учение о морали Канта и Гегеля
Реферат На Тему Анализ Производственно-Хозяйственной Деятельности Руп "Маз"
Сочинение по теме Мы не знаем войны
Дипломная работа по теме Автоматизация электропривода буровой установки
Реферат: Договор поставки 9
Любовь Претрудная Школа Жизни Обломов Сочинение
Дипломная работа: Методика вивчення іменника у початкових класах
Реферат по теме Оксиды. Кислоты. Основания. Амфотерность. Соли
Реферат: Подводные лодки типа "Карп"
Конкурс На Лучшее Эссе
М Ю Лермонтов Собрание Сочинений
Курсовая работа по теме Учет приобретения и строительства объектов основных средств и порядок формирования их стоимости
Реферат: Внешнеторговые отношения Вьетнама
Доклад: Трудовой коллектив и его роль в современных условиях
Фонтаны Петергофа
Дипломная работа по теме Коррекционная работа по развитию духовно-нравственных качеств личности у младших школьников с ЗПР
Реферат: Прибайкалье - центр Азии
Похожие работы на - Экспериментальное изучение самооценки в подростковом возрасте
Реферат: Проблема истины в современной философии