Disciplina del lavoro

Secondo l’art. 60 della Costituzione, “è dovere e onore di ogni cittadino abile dell’URSS osservare rigorosamente la disciplina del lavoro”. La D.L. è un sistema di regole stabilite da speciali atti normativi per l’adempimento dei doveri professionali e l’osservanza degli obblighi da parte dei dipendenti, assicurando così la loro regolare collaborazione.

La D.L. è una condizione necessaria per qualsiasi attività lavorativa collettiva, ma il suo contenuto sociale varia a seconda della formazione sociale. A differenza della servitù della gleba, in cui la disciplina era imposta da misure punitive, e del capitalismo, in cui la disciplina è imposta dalla fame, “l’organizzazione comunista del lavoro sociale, il cui primo passo è il socialismo”, come ha detto Lenin, “poggia, e lo farà sempre di più con il passare del tempo, sulla disciplina libera e cosciente del popolo lavoratore stesso, che si è liberato del giogo sia dei proprietari terrieri che dei capitalisti”. Partendo dalle idee di Lenin, il PCUS e il governo sovietico si adoperano costantemente per migliorare la D.L.

I Fondamenti della legislazione dell’URSS e delle repubbliche dell’Unione stabiliscono che la D.L. si ottiene attraverso un atteggiamento coscienzioso verso il lavoro, la persuasione e la ricompensa per il lavoro onesto. Se necessario, si possono applicare misure disciplinari ed educative ai lavoratori inadempienti.

È dovere di tutti gli organismi statali e delle organizzazioni sociali, nonché dei collettivi di lavoro (v.), contribuire al consolidamento della D.L.