Дипломная Работа На Тему Оптимизация Системы Оплаты Труда На Агломерационной Фабрике Оао Горно-Металлургическая Компания Норильский Никель
⚡⚡⚡ ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻
Дипломная работа на тему: Оптимизация системы оплаты труда на агломерационной фабрике ОАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель»
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты системы оплаты труда
1.1 Сущность и функции заработной платы
1.2 Методы регулирования заработной платы в рыночной экономике
1.3 Основные формы и системы оплаты труда работников
2. Анализ системы оплаты труда персонала на ОАО «ГМК «Норильский Никель» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию
Оптимизация системы оплаты труда на агломерационной фабрике ОАО "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" (ОАО "ГМК "Нориль
Оглавление:
Введение Глава 1. Теоретические основы управления системой оплаты труда 1.1.
Сущность и содержание системы оплаты труда 1.2.
Модели построения систем оплаты труда 1.3.
Анализ и оценка действующей системы оплаты и стимулирования труда на ОАО «ГМК «Норильский Никель» Глава 2. Анализ и оценка существующей системы оплаты труда 2.1.
Дипломная работа по теме: Оптимизация системы оплаты труда на агломерационной фабрике ОАО ГМК Норильский никель.
Выполнил: студент гр. ЭЭ-242 Калюгин А.А. Проверил: к.э.н., доцент Ануфриев А.И. Москва.
2010. ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях для многих предприятий становится актуальным сокращение затрат на оплату труда персонала.
10.01.2020 | sibdmitrov | 1 комментариев
Тема дипломной работы: Оптимизация системы оплаты труда на агломерационной фабрике ОАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель».
Дипломная работа по экономике предприятия.
В работе дано описание организации, на которой будет.
Дипломные работы на заказ!
Качественно, в оговоренный срок и точно в срок!.
Диплом на тему: ‘Оптимизация системы оплаты и стимулирования труда работников ОАО ‘Норильск-Телеком’».
Актуальность темы дипломной.
Скачать
В течение последних лет в России наблюдается устойчивая тенденция снижения уровня оплаты труда.
Эта тенденция негативно отражается на результатах хозяйственной деятельности предприятий, так как снижает мотивацию к труду работников, а следовательно, и эффективность производства.
Реферат
Дипломная работа на тему оптимизация системы оплаты труда на агломерационной фабрике ОАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» Содержание Введение 1. Теоретические аспекты системы оплаты труда 1.1 Сущность и функции заработной платы 1.2 Основные формы оплаты труда 1.3 Методы определения производительности труда 1.4 Анализ системы оплаты труда ОАО «ГМК «Норильский Никель» 2. Расчет экономической эффективности применения различных систем оплаты труда
на этой странице.
На тему: Система оплаты труда на предприятии.
Название работы: Система премирования.
Тема: Организация оплаты и стимулирования труда в ОАО «Норильская горная компания».
Дипломная работа.
Система премирования в организации.
ВВЕДЕНИЕ.
1. Теоретические основы системы премирования и мотивации труда.
1.1 Понятие и сущность системы премирования, ее цели и задачи.
1.2 Виды премий, их содержание и характеристика.
1.3 Основные методы стимулирования и мотивации трудовой деятельности.
Дипломная работа на тему: Оптимизация системы оплаты труда на агломерационной фабрике ОАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель».
В работе рассматриваются вопросы, связанные с оптимизацией системы оплаты труда.
Выбрана тема дипломной работы по причине ее актуальности и востребованности на рынке труда.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Введение.
На тему: «Оптимизация системы оплаты труда на агломерационной фабрике ОАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» по результатам исследования на примере ОАО «Заполярный».
Оглавление Введение Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда 1.1.
Сущность и функции заработной платы 1.2.
Принципы организации заработной платы 1.3.
Формы и системы оплаты труда Глава 2. Характеристика предприятия ОАО «ЗФ ГМК «Норильский Никель» 2.1.
Как мы уже говорили, заработная плата является одним из важнейших показателей результативности и эффективности работы предприятия.
В связи с этим большое значение имеет совершенствование системы оплаты труда, которая должна быть направлена на активизацию использования трудового потенциала работников и повышение заинтересованности в результатах своего труда.
Курсовая Работа На Тему Химическая Термодинамика
Простые и сложные проценты.
Фонды Страхования Реферат