Дифференциация размера денежного довольствия военнослужащих с учетом особых условий службы в различных видах и родах войск Вооруженных Сил Российской Федерации - Государство и право дипломная работа

Главная

Государство и право
Дифференциация размера денежного довольствия военнослужащих с учетом особых условий службы в различных видах и родах войск Вооруженных Сил Российской Федерации

Становление системы денежного довольствия в русской армии и некоторых странах за рубежом. Особенности определения размеров надбавки за особые условия службы. Аспекты дифференциации денежного довольствия в современных условиях, пути ее совершенствования.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.


Глава 1. Необходимость и сущность дифференциации размера денежного довольствия военнослужащих с учетом особых условий службы в различных видах и родах войск Вооруженных Сил Российской Федерации
1.1 Необходимость и сущность дифференциации денежного довольствия с учетом особых условий службы
1.2 История развития денежного довольствия военнослужащих
1.3 Денежное довольствие некоторых иностранных государств (США, Германия, Украина)
Глава 2. Анализ дифференциации денежного довольствия, выплачиваемого в различных видах и родах войск Вооруженных Сил Российской Федерации в современных условиях
2.1 Анализ действующей нормативно-правовой базы, регулирующей денежное довольствие военнослужащих с учетом особых условий службы в различных видах и родах войск Вооруженных Сил Российской Федерации
2.2 Анализ дифференциации денежного довольствия военнослужащих с учетом особых условий службы в различных видах и родах войск
Глава 3. Основные предложения по оптимизации денежного довольствия с учетом особых условий службы в различных видах и родах войск Вооруженных Сил Российской Федерации
3.1 Направления совершенствования и предложения по оптимизации денежного довольствия с учетом особых условий службы в современных условиях
Актуальность дипломной работы заключается в том, что дифференциации денежного довольствия военнослужащих Министерства Обороны Российской Федерации в настоящее время уделяется много внимания. А находясь на пути реформирования системы Вооруженных сил, она возрастает еще больше.
В любой армии мира основным приоритетом строительства и развития Вооруженных сил является совершенствование системы социального обеспечения военнослужащих. Ведь очевидно, что без повышения социального статуса военнослужащего невозможно эффективно решать задачи строительства современной армии.
Денежное довольствие военнослужащих - гарантированная государством величина оплаты воинского труда в денежной форме в соответствии с его количеством и качеством. Процесс выплаты денежного довольствия военнослужащим и членам их семей охватывает организационные принципы, виды, нормы и правила, используемые в зависимости от их служебного положения. К основным принципам относятся: оплата по труду, его количеству и качеству, дифференциация денежного довольствия в связи с особенностями военной службы в различных видах и родах войск, местах дислокации воинских формирований, несения боевого дежурства, прохождения службы; установление размера денежного довольствия с учетом порядка прохождения военной службы различными категориям военнослужащих (по призыву, по контракту).
Структура денежного довольствия состоит из: месячного оклада по присвоенному воинскому званию и занимаемой воинской должности, месячных и иных дополнительных выплат.
В соответствии с Законом РФ «О статусе военнослужащих» (1998 г.) размеры окладов по воинским должностям и воинским звания, надбавки и выплаты определялись Правительством Российской Федерации по представлению Министерства обороны, других министерств и ведомств в которых предусмотрена военная служба, с условием обязательного соблюдения единства основных норм денежного довольствия во всех федеральных органах исполнительной власти.
В 2001 году был принят закон, предусматривающий новый порядок расчета денежного довольствия военнослужащих. В действующий закон «О статусе военнослужащих» внесены поправки, согласно которым размеры окладов по воинским должностям и воинским званиям устанавливаются Президентом по представлению Правительства Российской Федерации на уровне должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностным окладам за квалификационные разряды соответствующих категорий федеральных государственных служащих.
Размеры окладов денежного довольствия военнослужащих, проходящих службу по контракту, стали индексироваться или повышаться в порядке и в сроки, предусмотренные для индексации или повышения должностных окладов федеральных государственных служащих.
Оклады по воинским должностям и оклады по воинским званиям вместе составляют оклады денежного содержания, они играют роль своеобразной тарифной системы и представляют собой базу, на которой держится организация оплаты и стимулирования воинского труда.
Изменение размеров окладов денежного содержания и других дополнительных выплат, как ни есть дифференциация, которая выступает как разделение денежного довольствия на его составные части, изучение и сравнение размеров выплаты, выявление проблем и внесение предложений по изменению, повышению, совершенствованию.
Изучение дифференциации денежного довольствия это очень сложный процесс, что еще раз подтверждает актуальность данной темы.
Целью написания дипломной работы является комплексное исследование и проведение анализа дифференциации размеров денежного довольствия военнослужащих с учетом особых условий службы в различных видах и родах войск Вооруженных Сил Российской Федерации.
Для достижения поставленной цели дипломной работы необходимо решить следующие задачи :
- исследовать становление и развитие системы денежного довольствия в русской армии и некоторых странах за рубежом;
- выявить особенности определения размеров надбавки за особые условия службы;
- изучить и проанализировать нормативно-правовую базу по начислению надбавки за особые условия службы;
- проанализировать аспекты дифференциации денежного довольствия в современных условиях;
- изучить основные направления дифференциации денежного довольствия в целом и существующие проблемы её проведения;
- сформулировать предложения по совершенствованию механизма дифференциации денежного довольствия.
Предметом исследования является дифференциация денежного довольствия военнослужащих с учетом особых условий службы в различных видах и родах войск Вооруженных Сил Российской Федерации.
Объектом исследования дипломной работы является экономические и правовые отношения в сфере дифференциации денежного довольствия военнослужащих с учетом особых условий службы в различных видах и родах войск Вооруженных Сил Российской Федерации.
Научная новизна исследования заключается в том, что данная работа представляет собой первое комплексное исследование дифференциации денежного довольствия военнослужащих проходящих службу в особых условиях.
Теоретическая значимость работы определяется разработкой обладающих определенной научной новизной положений, выводов и практических рекомендаций, включающих определение сущности дифференциации денежного довольствия военнослужащих, изучение порядка и правил выплаты надбавки за особые условия службы, анализ нормативно правовой базы ее согласованности и эффективности.
Нормативную базу дипломной работы составили: Конституция Российской Федерации, от 12.12.1993г.; Федеральный закон от 28.03.1998г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»; Указ Президента РФ от 16.09.1999г. № 1237 «О вопросах прохождения военной службы»; научные труды и монографии отечественных экономистов, военных ученых; Приказ Министра обороны от 2006 № 200 «Руководство по обеспечению денежным довольствием военнослужащих» и др.
Структура дипломной работы определена в соответствии с целью, задачами, объектом и предметом исследования. Она состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Глава 1. Необходимость и сущность дифференциации размера денежного довольствия военнослужащих с учетом особых условий службы в различных видах и родах войск Вооруженных Сил Российской Федерации
1.1 Необходимость и сущность дифференциации денежного довольствия с учетом особых условий службы
Дифференциация (франц. differentiation, от лат. differentia -- разность, различие) -- сторона процесса развития, связанная с разделением, расчленением развивающегося целого на части, ступени, уровни. Различают дифференциацию функциональную, в ходе которой расширяется круг функций, выполняемых элементами развивающейся системы, и структурную, реализующую те или иные функции. Дифференциация обозначает как процесс расчленения, так и его результаты. Таким же образом она определяется и в литературе: «разность, различие, разделение, расчленение целого на многообразные и различные части, формы и ступени»Советский энциклопедический словарь. - М.:1988 г. 4-е изд. - C. 255. .
Применительно к теме дипломной работы понятие дифференциации выступает как разделение совокупной суммы денежного довольствия на его составные части, а также изучение и сравнение размеров выплаты, выявление проблем и внесение предложений по оптимизации надбавки за особые условия службы в различных видах и родах войск Вооруженных Сил Российской Федерации.
Комплекс денежных выплат военнослужащим, их соотношение, пределы совокупного размера, определяются общими принципами системы денежного довольствия, реализацией на практике методов и способов установления военнослужащим денежного вознаграждения за исполнение обязанностей военной службы.
В то же время внутреннее строение выплат, методы и способы определения их конкретных размеров, характеризующиеся понятием структуры денежного довольствия, выступают конкретизацией общих методов и способов определения денежного вознаграждения военнослужащих применительно к внутренней дифференциации денежного довольствия военнослужащих в зависимости от служебного положения военнослужащих, условий прохождения ими военной службы, результатов служебной деятельности и иных обстоятельств.
Если система денежного довольствия военнослужащих представляет собой совокупность принципов, методов, способов и правил определения, установления размеров денежного довольствия в целом, то понятие структуры денежного довольствия объединяет часть из названных способов и методов, посредством которых реализуется функция дифференциации размеров денежного довольствия в зависимости от занимаемой военнослужащим должности, условий прохождения военной службы, результатов служебной деятельности и иных обстоятельств.
Условия прохождения военной службы военнослужащими в Ракетных войсках стратегического назначения; Военно-воздушных силах; Военно-Морском Флоте, Сухопутных войсках неодинаковы. Так, военная служба на кораблях, воздушных судах, ракетных шахтах и т.п. требует повышенного напряжения физических и духовных сил. В связи с этим по воинским должностям, для которых предусмотрено одинаковое воинское звание, а иногда и сходные квалификационные требования, в различных видах и родах Вооруженных Сил устанавливаются различные по величине оклады.
Наряду с этим, в воинских частях, входящих в один и тот же вид (род) Вооруженных Сил, военная служба также может различаться по сложности и трудности. Например, в Военно-воздушных Силах военнослужащие могут входить в летный состав, проходить службу на должностях техников, не привлекаемых к полетам, в штабах воинских частей на административных должностях. Отличия условий прохождения службы также требуют установления соответствующей дифференциации размеров денежного довольствия.
Подлежат дифференциации размеры денежного довольствия военнослужащих и в зависимости от места (местности) дислокации воинских частей, от наличия в воинских частях материалов, представляющих повышенную опасность для жизни и здоровья военнослужащих (химические, биологически активные вещества), от решаемых подразделением, воинской частью задач (условия вооруженного конфликта, контр - террористическая операция), а также от иных условий.
Дифференциация общих размеров денежного довольствия военнослужащих осуществляется посредством:
- дифференциации размеров окладов денежного содержания (окладов в соответствии с занимаемой воинской должностью и окладов в соответствии с присвоенным воинским званием);
- установления месячных и иных дополнительных выплат к окладам денежного содержания.
Таким образом, дифференциация размеров денежного довольствия основана на принципе материальной заинтересованности военнослужащих в добросовестном исполнении обязанностей военной службы и обусловлена необходимостью стимулирования прохождения военной службы в сложных, трудных и опасных условиях. Основная направленность дифференциации - повышение боеготовности и боеспособности войск, усиление военного потенциала Вооруженных Сил РФ.
1. 2 История развития денежного довольствия военнослужащих
Сама профессия защитника Отечества в дореволюционной России пользовалась уважением. Тогда хорошо понимали, что офицерский корпус объективно является носителем национальной идеи, оплотом государственности. Во всех слоях общества воспринималось как само собою разумеющееся, что офицерство представляет весьма оплачиваемую его часть.
С древнейших времен воин-профессионал (дружинник) на Руси являлся объектом особого внимания и покровительства княжеской (государственной) власти. За добросовестную службу старшие дружинники получали земельные наделы, которые за время прохождения военной службы сдавали в аренду свободным крестьянам. До середины XVI века обеспечение войска (дружины) осуществлялось за счет взимания с горожан-ремесленников и крестьян определенной дани.
В допетровскую эпоху вооруженное войско княжеств, а затем государства российского состояло из нескольких составных частей, каждой из которого полагалось соответствующее финансовое и материальное обеспечение. Во-первых, это дружинники князя и опричники Ивана Грозного, находившиеся на постоянном денежном обеспечении; во-вторых, помошная рать, привлекавшаяся в виде ополчения в военные годы и содержавшаяся на собственном «коште» или за счет военной добычи. Укрепление Московского княжества, провозглашение Ивана III царем всея Руси проходили в непрекращающейся вооруженной борьбе, что и привело к созданию многочисленного вооруженного войска. По мере того, как эта сила набиралась, возникал и все более настойчиво требовал разрешения вопрос, как обеспечить эту вооруженную массу людей. Одним из источников стали обширные земли. Которые были пущены в оборот для обеспечения служивых людей. Так появился класс дворян, получающих за верную военную службу дворянские звания и земельные наделы.
Первые оклады жалованья и некоторые добавочные его виды для военнослужащих регулярной армии были введены Петром I. При их установлении учитывались чин (звание), род войск, русский или иностранец, офицер или нижний чин, фронт или тыл, дополнительные материальные затраты, то есть оклады дифференцировались в зависимости, как от условий прохождения службы, так и от личных заслуг и достижений самого военнослужащего. Эти принципы тогда четко просматривались в денежном довольствии, как офицерского состава, так и нижних чинов.
Денежное содержание генералов и офицеров русской армии
Уставом Петр I ввел выдачу офицерам рационов за время их службы в войсках, оказавшихся во время войны за границей. Официальное предназначение порционов - улучшение питания офицеров в заграничных походах, то есть вне пределов России. Фактически порционы служили способом значительного повышения денежного довольствия военнослужащим, так как продовольствия в виде порционов были весьма высокими. На один дневной порцион полагалось 820 грамм хлеба, 410 грамм мяса, 250 грамм вина и более трех литров пива. Однако одной сутодачей улучшение материального положения офицеров не ограничивалось. Дело в том, что каждому офицеру полагалось несколько порционов: например прапорщику - 5, капитану - 15, полковнику - 50, генерал - фельдмаршалу - 200. Продовольствие согласно положенным порционам, переводилось в денежное выражение, и офицеры фактически получали не продовольствие в натуре, а деньги. Денежное довольствие офицеров, находящихся на театре войны за границей повышалось с увеличением жалованья в полтора раза.
Петр I установил повышение денежного довольствия офицерам еще одним путем - выдачей им рационов, или годовой стоимости фуражного довольствия 1-й лошади. Увеличение денежного довольствия достигалось тем, что далеко не вся полученная из казны сумма расходовалась на прокорм лошадей: рационов выдавалось больше, чем было необходимо для количества положенных лошадей (например капитану в зависимости от рода войск от 5 до 20, полковнику от 17 до 55, генерал - фельдмаршалу - 200. На протяжении двухсотлетней истории армии генералам и офицерам выплачивались денщицкие деньги, введенные также Петром I. Число положенных денщиков определялось штатом (руководителю центрального комиссариатского управления, например, выделялось 10 денщиков). Фактически в услужение передавались не все денщики, а на остальных выплачивались деньги с целью найма прислуги Тиванов В.В. Финансы Русской армию - М. 1993. - С. 54-60.. В целом состав денежного содержания генералам и офицерам русской армии представлено в приложении 1.
Денежное содержание нижних чинов русской армии
Последующие правители России также активно использовали деньги в поощрительных целях. Так, в честь победы над прусским королем Фридрихом II у Цорндорфа в 1759 году многие генералы были повышены в званиях, и выданы одарены крепостными крестьянами. Главнокомандующий фельдмаршал Салтыков П.С. получил бриллиантовый перстень, табакерку, осыпанную бриллиантами, и 5000 червонных, генерал Фермор В.В. - перстень и 4000 червонных, генерал Румянцев П.А. - 2000 червонных, генерал Панин Н. И. - 1500 червонных. Отмечены были и другие генералы и офицеры.
В войне 1812 года также широко практиковались денежные выплаты за успехи войск, боевые подвиги военнослужащих, особенности службы в заграничных походах. Общая сумма наград и пособий за годы войны составила 6 млн. рублей, что равнялось почти десятой части всех затрат на денежное довольствие.
Денежные средства в виде наград и пособий были употреблены по следующим направлениям:
· полугодовое жалование военнослужащим после перехода русскими войсками государственной границы, т.е. в связи с изгнанием войск Наполеона из России - 4 млн. рублей;
· поощрения за выигранные сражения и на оказание помощи раненным офицерам - до 1 млн. рублей;
· годовое жалованье военнослужащим гвардейских частей по вступлению их в Париж - 400 тыс. рублей;
· награды военнослужащим воинских частей, отличившимся на парадах и смотрах, - до 300 тыс. рублей;
· награждение отдельных генералов и офицеров за их боевые подвиги - около 300 тыс. рублей;
· пособие на приобретение каждым офицером комплекта нового обмундирования при переходе воинской частью границы при вступлении на территорию других государств по 180 рублей каждому.
За огромные заслуги в Бородинском сражении главнокомандующий армией Кутузов М.И. был произведен в генерал-фельдмаршалы и награжден деньгами в сумме 100 тыс. рублей, генерал Багратион П.И. - 50 тыс. рублей. Кроме них награждены были и многие другие генералы и офицеры. Все нижние чины за Бородинское сражение получили в виде награды 5 рублей, а также серебряную медаль. За победу под Тарутино Кутузов М.И. был награжден золотой шпагой с лавровыми венками, украшенной алмазами, а один из участников этого сражения генерал Бенигсен Л.Л. - 100 тыс. рублей и алмазными знаками к ордену.
Деньгами поощрялись конкретные боевые результаты отдельных военнослужащих, партизан и гражданских лиц. Так, главнокомандующий 1-й армией Барклай Де-Толли жителям, которые перехватывали неприятельских курьеров, приказал выдавать по 150 рублей каждому. Он же требовал для разведки неприятеля, привлекать лазутчиков с выплатой им достаточного вознаграждения выдавалась награда 50 рублей за пушку Тиванов В.В. Финансы Русской армию - М. 1993. - С. 79-82..
Оклады жалования военнослужащих в 1731г.
Во второй половине XIX столетия выплата офицерам жалованья как в мирное, так и в военное время производилась как раньше, сразу за 4-е месяца вперед (жалованье платили «по третям»). В 70-е годы XIX века вначале в окружных управлениях, госпиталях, а затем и в войсках установили месячную периодичность выплаты жалованья офицерам.
Законодательные документы предписывали наказание офицеров за незаконное расходование и присвоение денежного содержания нижних чинов. Если командир полка растрачивал или присваивал деньги нижних чинов, пожалованные им за маневры, смотры и парады либо по другим случаям, то эти деньги взыскивались с командира в двойном размере. Начальники, позволившие незаконные вычеты из жалованья или других денег нижних чинов, лишались воинского звания и увольнялись со службы. Растраты начальниками полковых и особенно артельных денег наказывались в разжаловании в солдаты с лишением дворянского достоинства и возвращением растраченных сумм в двойном размере. Растраты других армейских сумм наказывались их возвращением и разжалованием виновных в солдаты.
За несвоевременную выплату жалованья виновные лица привлекались к строгой ответственности. Если требовательная ведомость на жалованье не поступала в комиссариатское ведомство к первому числу последнего месяца трети (текущего четырехмесячного периода), то казначея арестовывали на неделю. Если требовательная ведомость была составлена неправильно, то стоимость ее пересылки эстафетой в воинскую часть и обратно в местный довольствующий орган взыскивалась с командира полка. В русской армии принимались определенные меры по повышению материального положения военнослужащих.
Размер денежного довольствия генералов и офицеров с 1859 по 1917г .
В 1895 г. было утверждено новое Положение о пособиях в военное время, которое в ходе Русско-японской войны было переиздано с изменениями и дополнениями по состоянию на 1 января 1905 г.
Единовременных пособий в военное время было предусмотрено четыре: первое - военно-подъемные деньги на обзаведение необходимыми принадлежностями (походной одеждой, снаряжением и пр.), 3 последующих пособия на приобретение офицерами лошадей (покупка верховых и упряжных лошадей, сбруи, экипажей, повозок, седел, вьюков и др. принадлежностей конского снаряжения).
В военное время устанавливались выплаты семьям офицерского состава квартирных денег, на содержание прислуги и пособий в случае переезда семьи по военным обстоятельствам из оного населенного пункта в другой. Пособие при перемещении семьям выплачивалось в размере половины подъемных денег, предлагались также прогонные деньги. Семья офицера могла получить по аттестату часть денежного довольствия главы семьи, при этом предельный размер суммы аттестата установлен не был. За всю войну казначействами было принято для перевода семьям свыше 200 млн. рублей. В годы Первой Мировой войны были сохранены действовавшие и введены дополнительные выплаты. Прежде всего, следует отметить, что весь личный состав получал увеличенный оклад жалованья в тех размерах, которые были установлены в 1899 году. Как и в прошлые войны, выплачивались порционы с учетом особых условий и дороговизны походной жизни. Каждой офицерской должности приказом военного министра присваивался разряд, согласно которому определялась сумма порционных денег. Максимальный их размер - 20 и 10 рублей в день, минимальный - 2 рубля 50 копеек и 1 рубль 25 копеек (командиру взвода), то есть разница составляла 8 раз.
Военно-подъемные деньги выплачивались в двойном, полуторном и обычном размерах. Перечень должностей, исполняя которые военнослужащий имел право на получение увеличенного пособия, утверждал военный министр. В двойном размере, например, получали строевые командиры в войсках, в полутоном - в штабе фронта и армии.
На фронте по материальному обеспечению была выделена группа лиц высшего командного состава, которым устанавливались существенные преимущества в денежном довольствии. Сделано это было путем введения добавочных денег в значительных суммах. Главнокомандующий армиями фронта получал в год этих денег в сумме - 12 тыс. рублей, командующий армией - 8 тыс. рублей главный начальник снабжения - 5,7 тыс. рублей. Кроме того этим же лицам предусматривались в повышенных размерах столовые деньги: главнокомандующему армиями фронта - в размере всей суммы добавочных денег, командующему армией их половины.
В случае ранения военнослужащий представлял на имя начальника учреждения письменное заявление с указанием всех видов денежного довольствия, которые он получал на день убытия из части. В нем он сообщал также, какая часть денежного довольствия выплачивалась его семье, кроме жалованья и столовых денег офицера. Состав получал суточные деньги: в госпитале - 75 копеек в сутки, при лечении на собственной квартире - 1 рубль в сутки.
Офицерам раненым или заболевшим на театре военных действий, выплачивалось пособие с целью оказания помощи, так как при выходе из лечебного учреждения они временно могли оказаться в затруднительном положении. Раненые офицеры, которые на фронте лишились части своего имущества, могли претендовать на пособие в сумме не более полагавшихся военно-подъемных денег. Пособие с целью оказания помощи могло быть назначено и семье военнослужащего, глава которого был убит, умер от ран или болезни или безвестно отсутствовал.
При убытии на фронт после излечения единовременное денежное поощрение военного времени выплачивались при каждом возвращении в действующую армию из лечебного учреждения.
Офицерам, оказавшимся в плену, если они не были на военной службе у неприятеля, по прибытии из плена выплачивалось жалованье за все время нахождения в плену (с зачетом выданного семье). Семьям военнопленных офицеров выплачивалась половина его жалованья и столовых денег, квартирные деньги в полном размере и, кроме того, пособие за наем прислуги, если оно положено было офицеру перед пленением.
Военнослужащие срочной службы находились на полном бесплатном казенном содержании (помещение, продовольствие, одежда и прочие услуги). Им отпускалось незначительное денежное жалованье, которое предназначалось главным образом для того, чтобы предоставить им необходимые карманные деньги на покрытие тех расходов, которые не обеспечивались в натуре. Оклад жалованья нижним чинам срочной службы был основным и усиленным (в отдаленных местностях и театре боевых действий), годовой размер его определялся по воинскому званию.
Армия была заинтересована в сверхсрочнослужащих, поэтому сделать их службу заманчивой стремились и с помощью достаточного обеспечения из казны. Оклад жалованья им устанавливался по шкале окладов военнослужащих срочной службы, но для повышения их материального положения с целью заинтересованности в военной службе им выплачивалось добавочное жалованье (ежегодно от 280 до 400 рублей в зависимости от звания и продолжительности службы), ЕДП за 2 года службы 150 рублей, за 10 лет: прапорщикам - 100 рублей, унтер-офицерам - 500 рублей, квартирные деньги в размере половины от норм для офицерского состава Тиванов В.В. Финансы Русской армию - М. 1993. - С.108..
Семьи прапорщиков, ушедших в поход, имели право на денежное довольствие военнослужащего или часть его (жалованье и столовые деньги), согласно заявлению военнослужащего, а также на получение квартирных денег из оклада младшего обер-офицера по месту постоянной службы главы семьи.
Таким образом, в период до 1917 года была создана система денежного довольствия, обеспечивавшая военнослужащих и членов их семей, как в мирное, так и военное время.
Размер окладов денежного содержания командного состава РККА
Одновременно с демобилизацией старой армии советское правительство отменило прибавки к денежному содержанию и единовременные денежные пособия офицерам, военным чиновникам и духовенству, как в армии, так и на флоте. Квартирные деньги и деньги за наем прислуги, выплачивавшихся семьям офицеров, военных чиновников, врачей и духовенства так же отменялись. На членов этих семей было распространено положение, установленное для семей солдат. Была отменена выплата походных и полевых порционов и фуражных денег. Отменялись также усиленные и гвардейские оклады денежного содержания. К началу Гражданской войны солдаты получали 50 рублей деньгами и натуральное довольствие, а комсостав - оклады, установленные в 1918 году по семи разрядной сетке, а еще было введено путевое довольствие военнослужащих.
В годы Гражданской войны была проведена первая реформа денежного довольствия военнослужащих. Она заключалась, во-первых, в том, вводились два тарифа: строевой и административный. По-строевому, более высокому выплачивались оклады офицерам войскового звена, занимавших строевые должности. Во-вторых, оклады подразделялись на основные и боевые. Боевые полагались военнослужащим воинских частей, расположенных во фронтовой полосе. После окончания Гражданской войны в 1923 году были введены два тарифа: один - для военнослужащих срочной службы, другой - для комсостава (среднего, старшего и высшего). Оклады зависели не только от разряда должности, но и места расквартирования воинской части, поскольку было установлено два территориальных пояса.
С июля 1929 года денежное содержание состояло из категорийного (основного) и должностного (дополнительного) окладов.
Приказом РВСР СССР 1933 г. № 130 было введено первое Положение о денежном довольствии. С введением в 1935 году персональных воинских званий (лейтенант, старший лейтенант и т. д.) вместо окладов по категориям были установлены единые штатно-должностные оклады. Денежное довольствие военнослужащих было окончательно отделено от заработной платы рабочих и служащих.
В 1935 году вводится процентная надбавка за выслугу лет на должностях комсостава в размере от 5% до 25%. Эта надбавка модернизируясь выплачивается поныне.
В 1938 году СНК СССР установил новые штатно-должностные оклады содержания. В основе схемы по основным типовым должностям лежала вводимая 31 разрядная сетка тарифная сетка с окладами от 550 рублей по первому разряду и до 3200 рублей по тридцать первому.
В 1940 году в перечне расходов воинских частей появился наградной фонд для выдачи наград в денежном выражении и приобретения ценных подарков личному составу.
Наконец, в эти годы, особенно предвоенные размер должностных окладов все больше ставился в зависимости от рода войск и технической оснащенности воинских частей.
Развитие денежного довольствия в ВОВ
На четвертый день войны для военнослужащих действующих армий были установлены два новых вида денежных выплат: единовременное пособие и полевые деньги.
ЕП выплачивалось в размере оклада по занимаемой до
Дифференциация размера денежного довольствия военнослужащих с учетом особых условий службы в различных видах и родах войск Вооруженных Сил Российской Федерации дипломная работа. Государство и право.
Реферат по теме Изменения бизнес-модели в электросвязи неизбежны. Прогноз «классического» связиста
Реферат На Тему Государственный И Международный Экологический Контроль
Дипломная работа по теме Квалификационные разряды муниципальных служащих и порядок их присвоения
Отчет По Практике Управленческие Решения
Реферат: Ресурсы и пассивные операции коммерческих банков 2
Процесс формирования кадрового резерва в органах местного самоуправления
Дипломная работа: Фінансування державного апарату в Україні
Доклад: Лечение хронического гепатита С
Культура Речи В Современном Обществе Сочинение
Реферат по теме Система управления бензиновым двигателем внутреннего сгорания
Скачать Контрольные Работы По Истории России
Контрольная работа: Порядок начисления и уплаты налогов, ответственность за налоговые правонарушения
Реферат: Российско-польские отношения в XIX - первой половине XX в.
Реферат: Характеристика теории элит бюрократии и технократии
Сочинение По Английскому Языку На Тему Благотворительность
Практическое задание по теме Контроль і діагностика програмних систем
Курсовая работа по теме Технология ТРИЗ, как фактор развития творческого потенциала личности
Бедная Лиза Пример Для Сочинения
Реферат: Основи психології і педагогіки
Правовая Культура Эссе
Бухгалтерский анализ дебиторской и кредиторской задолженности на материалах ОАО "Оренбургское" - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Бухгалтерский учет финансовых вложений - Бухгалтерский учет и аудит реферат
Палеомагнитная шкала инверсий главного магнитного поля Земли и возраст дна океана - Геология, гидрология и геодезия реферат