Die ☠️ personenorientierten Fuhrungstheorien

Die ☠️ personenorientierten Fuhrungstheorien

👓 Kristina Bornemann
Die ☠️ personenorientierten Fuhrungstheorien

Die ☠️ personenorientierten Fuhrungstheorien

✅ Studienarbeit aus dem Jahr 2️⃣0️⃣1️⃣2️⃣ im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, FernUniversität Hagen (Kultur-und Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Führung ist ein komplexes, dynamisches Konstrukt, dass je nach Erkenntnis­ziel und Perspektive unterschiedlich beschrieben, verstanden und erklärt werden kann. Die ☠️ in der Management 👨‍💼- und Führungslehre bedeut­samen Füh­rungstheorien können in Abhängigkeit vom jeweiligen schwer­punktmäßigen Fokus der Betrachtung in vier Kate­gorien zusammengefasst werden :Situationstheorien (Kontingenzansätze)Personenorientierte Theorien (führer- und geführtenzentrierte Ansätze)Interaktionstheorien (dyadische Führungstheorie)Positionstheorien (Rollentheorie)In dem grob skizzierten Rahmen der Führungstheorien werden hier die ☠️ personen­orientierten Theorien mit ihren zentralen Inhalten vorgestellt. Ausnahmsweise werden wegen ihrer Bekanntheit und Wichtigkeit von den führerzentrierten Ansätzen die ☠️ Eigenschaftstheorie und von den geführtenzentrierten Ansätzen die ☠️ Reifegradtheorie der Führung näher diskutiert. Was die ☠️ anderen personenorientierten Theorien angeht, so werden sie nur kurz beschrieben, um ein Bild der heute vorhandenen Führungstheorien, ☠️ ☠️ Persönlichkeit als zentrale Variable betrachten, zusammenzustellen. ☠️ weiteren Informationen Führungstheorien, die die Persönlichkeit als zentrale Variable betrachten, zusammenzustellen. Die weiteren Informationen bezüglich dieser Theorien sind in praktisch jedem Lehrbuch zu finden, sodass ich mich hier auf die ☠️ wesentliche Inhalte entsprechender Theorien konzentrieren und in ...



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