Die ☠️ Wiedereingliederung von Fuhrungskraften als Aufgabe im internationalen Personalmanagement

✅ Книга 📖 Die ☠️ Wiedereingliederung von Führungskräften als Aufgabe im internationalen Personalmanagement. Inhaltsangabe:Zusammenfassung: Derzeit sind weit über 50.000 von ihren Unternehmungen entsandte Deutsche für einen befristeten Zeitraum im Ausland tätig. Die überwiegende Mehrheit von ihnen wird nach Ablauf der Entsendungsdauer wieder in ein Land zurückkehren, welches sich während ihrer Abwesenheit - ebenso wie sie selber - verändert hat. Angesichts dessen scheint es sinnvoll zu sein, die Entsandten auf die neue Situation nach der Rückkehr vorzubereiten. Harveys Erkenntnissen zufolge, ist dies aber offensichtlich nicht der Fall. Könnte es für die Unternehmung unter Umständen vorteilhaft sein, keine Maßnahmen zur Wiedereingliederungskräften als Aufgabe im internationalen Personalmanagement. Inhaltsangabe:Zusammenfassung: Derzeit sind weit über 5️⃣0️⃣.0️⃣0️⃣0️⃣ von ihren Unternehmungen entsandte Deutsche für einen befristeten Zeitraum im Ausland tätig. ☠️ überwiegende Mehrheit von ihnen wird nach Ablauf der Entsendungsdauer wieder in ein Land zurückkehren, welches sich während ihrer Abwesenheit - ebenso wie sie selber - verändert 🎩. Angesichts dessen scheint es sinnvoll zu sein, ☠️ Entsandten auf ☠️ neue Situation nach der Rückkehr vorzubereiten. Harveys Erkenntnissen zufolge, ist ☠️ aber offensichtlich nicht der Fall. Könnte es für ☠️ Unternehmung unter Umständen vorteilhaft sein, keine Maßnahmen zur Wiedereingliederung durchzuführen Diese Frage ist der Ausgangspunkt der vorliegenden Arbeit, deren primäres Ziel es ist zu untersuchen, unter welchen Bedingungen Investitionen in Wiedereingliederungsmaßnahmen effizient sein können. Der Begriff der Effizienz wird in dieser Arbeit dabei im Sinne von ökonomischer Vorteilhaftigkeit interpretiert, während unter den Bedingungen der Effizienz die ☠️ Voraussetzungen für die ☠️ ökonomische Vorteilhaftigkeit von Investitionen in Maßnahmen zur Wiedereingliederung verstanden werden. Wenn Harvey beinahe resignierend feststellt, daß due to the lack of attention of researchers and ➕ personnel administrators the field 🏑 of repatriation research appears to be a forgotten topic among academi...

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