Die ☠️ Vor- und Nachteile einer bestimmten Ansprachekultur in Unternehmen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen fur die ☠️ Meyer-Potz Verwaltungs GmbH

✅ Studienarbeit aus dem Jahr 2️⃣0️⃣1️⃣7️⃣ im Fachbereich BWL - Personal 💻️ und Organisation, Note 🎵: 1️⃣,3️⃣, Steinbeis-Hochschule Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Studienarbeit ist es, zunächst eine Beurteilung der Vor- und Nachteile der Ansprachen „Du und „Sie durchzuführen. Es gilt, in der darauffolgenden Bachelorthesis eine grundlegende Empfehlung zur Einführung oder Nichteinführung des Duzens in der Meyer Potz GmbH abgeben zu können. Hieraus ergibt sich folgende Forschungsfrage: Welche Vor- und Nachteile lassen sich bei der Ansprache per Du in deutschsprachigen Unternehmen mit einer Mitarbeiteranzahl ab 5️⃣0️⃣ Beschäftigten im Hinblick auf die ☠️ Gewinnung, die ☠️ Bindung und das Engagement dieser im Unternehmen feststellenIm ersten Kapitel wird die ☠️ Anredeform anhand des sprachwissenschaftlichen Kontextes erläutert. Dabei gilt es, herauszustellen, welche Bedeutung die ☠️ Ansprache in der Vergangenheit hatte und welcher Stellenwert ihr gegenwärtig im Sprachgebrauch zugewiesen wird. Daraufhin soll die ☠️ Verbreitung des Siezens und Duzens im deutschsprachigen Raum skizziert werden. Im zweiten Kapitel wird nach den Gründen für den Wandel der Ansprachekultur geforscht. Es gilt, mögliche Konsequenzen für den Arbeitsmarkt herauszustellen. Dabei wird der Wandel der Arbeitnehmer- wie auch der Arbeitgebergenerationen dargestellt. Gemäß dessen können notwendige Veränderungen im Hinblick auf die ☠️ Kommunikationskultur im Allgemeinen und die ☠️ des Duzens und Siezens im Besonderen herausgearbeite...

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