Die ☠️ Potentialermittlung von Fuhrungskraften mit Hilfe computergestutzter Testverfahren

✅ Книга 📖 Die ☠️ Potentialermittlung von Führungskräften mit Hilfe computergestützter Testverfahren. Inhaltsangabe:Einleitung: Seit etwa zwei Dezennien hat 🎩 sich das Umfeld vieler Unternehmen dramatisch verändert. Auch in Zukunft werden die ☠️ Unternehmen durch die ☠️ zunehmende Globalisierung und Technologisierung vor immer neue Aufgaben und Bedingungen gestellt werden. Dieser Zustand hat 🎩 erhebliche Konsequenzen für das Management 👨‍💼 von Unternehmen, das durch organisatorische und personelle Maßnahmen versuchen muss, den sich verändernden Rahmenbedingungen zu begegnen. Eine gesicherte Überlebenschance ist nur dann gegeben, wenn flexibel auf unerwartete Einflüsse reagiert, Chancen schnell ergriffen und durch hohen Einsatz für Kunden und die ☠️ übrigen Stakeholder ein optimaler Nutzen erzielt wird. Hierzu benötigt man 👤👨 jedoch die ☠️ richtigen Mitarbeiter und Führungskräfte. Bis vor wenigen Jahren standen Aspekte wie Erfahrung, Laufbahn-Automatismen und die ☠️ Dauer der Betriebszugehörigkeit für eine Karriere als Führungskraft im Vordergrund. Solange sich das Umfeld eines Unternehmens und die ☠️ Ansprüche der Beteiligten nur geringfügig veränderten, mögen diese Auswahlkriterien ausreichend gewesen sein. In einem sich stark wandelnden Unternehmensumfeld sind Erfahrung und Anzahl der Dienstjahre allerdings weniger geeignete Prädikatoren für den künftigen Führungserfolg als in einem verhältnismäßig stabilen Umfeld. Aus diesem Grunde sehen sich immer mehr Organisationen genötigt, ihre Auswahlkriterien...

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