Die ☠️ Entwicklung von Diversity Management 👨‍💼. Isomorphie durch Zwang oder wirtschaftlicher Effizienzgedanke

Die ☠️ Entwicklung von Diversity Management 👨‍💼. Isomorphie durch Zwang oder wirtschaftlicher Effizienzgedanke

👓 Norman Groth
Die ☠️ Entwicklung von Diversity Management 👨‍💼. Isomorphie durch Zwang oder wirtschaftlicher Effizienzgedanke

Die ☠️ Entwicklung von Diversity Management 👨‍💼. Isomorphie durch Zwang oder wirtschaftlicher Effizienzgedanke

✅ Studienarbeit aus dem Jahr 2️⃣0️⃣1️⃣5️⃣ im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management 👨‍💼, Organisation, Note 🎵: 1️⃣,0️⃣, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Veranstaltung: Interkulturalität als erziehungswissenschaftliches Forschungsfeld: Diversität in Organisationen, Sprache: Deutsch, Abstract: Inklusion und Diversity Management 👨‍💼, besonders unter Berücksichtigung von Menschen mit Behinderungen, sind nicht getrennt zu betrachten. Eher ist es so, dass Inklusion Diversity Management 👨‍💼 bedingt und ebenso Diversity Management 👨‍💼 die ☠️ Inklusion bedingt. Aufgrund der Organisation der UNESCO, welche als international 🌐 fungierende Organisation tätig ist, kann man 👤👨 die ☠️ Annahme treffen, dass eine implizite Isomorphie durch Zwang durch diese internationalen Reglements festzuhalten ist. Im ersten Kapitel werde ich dahingehend auf die ☠️ Notwendigkeit eines Diversity Management 👨‍💼 eingehen, welche ebenso dessen Herausforderungen darstellen soll. Globalisierung wird dabei thematisch kurz dargestellt. Besonders der aktuelle Begriff des demographischen Wandels soll hier betrachtete werden, um das Diversity Management 👨‍💼 als Notwendigkeit herauszustellen. Im dritten Kapitel gehe ich auf die ☠️ historisch bedingte Entwicklung des Diversity Management 👨‍💼 in den USA ​🇺🇸​ ein. Ich betrachte dabei die ☠️ Civil Rights ➡️ Movement der 6️⃣0️⃣er Jahre, welche den Staat der USA ​🇺🇸​ veranlasst haben, Gesetze zur Gleichberechtigung einzuführen. Dabei stelle ich ebenso heraus, wie Unternehmen auf diesen gesellschaftspo...



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