Деятельность руководителя по созданию условий эффективного функционирования организации - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа
Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Деятельность руководителя по созданию условий эффективного функционирования организации
Основные условия успешной деятельности организации, роль руководителя как лидера в системе формальных отношений. Функции и характеристики эффективного управления: принципы системного руководства; специфика требований и средств в зависимости от уровня.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Уральский государственный педагогический университет
Факультет менеджмента, повышения квалификации и переподготовки кадров
Кафедра теории и практики управления организацией
Деятельность руководителя по созданию условий эффективного функционирования организации
Руководитель: Синякова М.Г. к. п. н.
Измеритель, характеризующий результативность организационной системы в отношении затрат, степень использования системой ресурсов всех видов
Степень соответствия системы требованиям, спецификациям и ожиданиям. Основные вопросы, связанные с качеством, таковы: произведен ли и доставлен ли продукт так, как было задумано или требовалось? Удовлетворен ли покупатель товаром (услугой)? Будет ли товар (услуга) выполнять то, для чего он предназначен?
Соотношение между валовыми доходами и совокупными издержками
Количество продукции, произведенной системой с единицы ресурсов (количество ресурсов в единице продукции). Рассматривая производственную систему как систему по преобразованию ресурсов, показатель ресурсоемкости можно интерпретировать и как показатель производительности системы
Это отношение трудового коллектива к социально-техническим условиям труда. Этот показатель следует толковать не только в узком смысле именно как условия труда, но и как условия, обеспечивающие достижения устремлений каждого члена трудового коллектива и отдельных групп. Таким образом, этот показатель характеризует результативность системы с точки зрения устремлений и интересов трудового коллектива
Скорость и масштабы инноваций новшеств
Этот показатель характеризует нацеленность производственной системы на творчество, новаторство, постоянное стремление к совершенству продукции, технологии, организации труда и производства (не имеет строгой количественной оценки). Новаторство, постоянное совершенствование способствуют повышению адаптационных свойств производственной системы
Степень удовлетворенности потребителя
Показатель, интегрирующий качество, прибыльность, экономичность, ресурсоемкость системы. Может быть измерен через рекламации и благодарственные письма, опрос потребителей сервисное обслуживание, а также изменения в объемах продаж
Это интегральный показатель, характеризующий степень достижения системой поставленных перед ней задач, степень реализации функций. Оценивается качество (делает ли организация «нужные» вещи в соответствии с заранее определенными требованиями), количество (делает ли весь персонал и подразделения «нужные» вещи), своевременность (делает ли организация «нужные» вещи вовремя)
Применяет в управлении новейшие достижения менеджмента
Считает, что выход из кризиса зависит от него
Для выхода из кризиса ждет помощи от государства
Определяет задачи и цели по собственной инициативе
Ждет до тех пор, пока планы и задачи не будут получены от вышестоящего начальства
Думает о том, как повысить результативность предприятия
Думает о личном вознаграждении, статусе и впечатлении, которое он производит на других
Отправляется туда, где кризис, чтобы помочь справиться с ним
Отвлекает людей, у которых возник кризис, вызывая их на совещание в кабинет
Винит во всем других, начинает расследования, чтобы найти виновных
Предпочитает живое общение написанию инструкций
Всегда требует докладов в письменной форме
Имеет «спартанский» кабинет или даже вообще никакого кабинета
Помогает при необходимости выполнить скучную работу
Скучная работа -- это ниже его достоинства
Доверяет только написанным словам и цифрам
Делегирует свои полномочия для выполнения заданий, включая важные задачи
Передает для выполнения только малоквалифицированную работу
Проводит как можно меньше времени с другими руководителями того же уровня или выше
Проводит много времени со старшим руководством, стараясь польстить
Больше напоминает тренера, стремящегося выявить в людях наилучшие качества, его дверь открыта для людей, он занят поиском путей решения проблем
Дает приказы подчиненным и ожидает, пока они не будут выполнены
Присваивает себе заслуги других и жалуется на подчиненных
Считает допущенные ошибки возможностями для совершенствования
Рассматривает ошибки как личные оскорбления
Символический глава, в обязанности которого входит выполнение обычных обязанностей правового или социального характера (например, различные церемониалы, ходатайства)
Ответственный за мотивацию и активизацию подчиненных, ответственный за набор, подготовку работников и связанные с этим обязанности (все управленческие действия с участием подчиненных)
Руководитель обеспечивает работу саморазвивающейся сети внешних контактов и источников информации, которые представляют информацию и оказывают услуги (например, переписка, участие в совещаниях на стороне и т.д.)
Руководитель разыскивает и получает разнообразную информацию (в основном текущую) специализированного характера; понимая организацию и внешние условия, успешно использует ее в интересах своего дела; выступает как нервный центр внешней и внутренней информации, поступающей в организацию (например, обработка почты и др.)
Руководитель передает информацию, полученную от внешних источников или других подчиненных, членам организации; часть ее носит чисто фактологический характер, другая требует интерпретации отдельных фактов для формирования взглядов организации (например, беседы с подчиненными, рассылка почты и т.д.)
Руководитель передает информацию для внешних контактов организации относительно планов, политики, действий, результатов работы, действует как эксперт по вопросам данной отрасли
Роли, связанные с принятием решений
Руководитель изыскивает возможности внутри самой организации и за ее пределами, разрабатывает проекты по совершенствованию различных аспектов деятельности, контролирует разработку определенных проектов
Руководитель отвечает за корректировочные действия, когда организация оказывается перед необходимостью важных и неожиданных нарушений
Руководитель отвечает за распределение всевозможных ресурсов организации, т.е. принимает и одобряет все значительные решения в организации
Руководитель отвечает за представительство организации на всех значительных и важных переговорах
Теоретические основы эффективного руководства предприятием. Роль и функции руководителя. Необходимые личные качества и формирование стратегии руководства коллективом. Обзор стилей руководства. Состав кадров управления и функции руководителя ЗАО "Лювена". курсовая работа [69,3 K], добавлен 12.05.2013
Личностные качества и способности руководителя как фактор его успешной деятельности в системе управления. Психологические и гендерные особенности личности руководителя. Методы формирования личности эффективного руководителя, его основные роли и функции. курсовая работа [117,9 K], добавлен 19.01.2012
Понятия и цели управления персоналом. Субъекты, функции и методы управления персоналом. Роль и функции руководителя. Характеристики и личные качества руководителя. Стратегия и стили руководства коллективом. Авторитет руководителя как элемент управления. курсовая работа [80,6 K], добавлен 19.11.2010
Специфика управленческого труда. Роль руководителя в организации, соотношение его прав и обязанностей. Факторы, влияющие на результативность управления. Стратегия эффективного руководства в компании ООО "Мир детства". Социальная ответственность менеджера. курсовая работа [48,8 K], добавлен 09.01.2017
Определение лидерских способностей руководителя организации, рекомендации по изменению стиля его руководства и поведения. Признаки системного подхода к управлению организацией. Тестирование руководителя с целью выявления наличия у него лидерских качеств. курсовая работа [52,3 K], добавлен 18.05.2013
Суть понятия "руководитель". Личностные качества руководителя, влияющие на его успешность. Психологический портрет эффективного руководителя. Психологические закономерности экономического поведения различных руководителей. Основные стили руководства. курсовая работа [53,3 K], добавлен 27.09.2014
Роль руководителя в деятельности предприятия, его влияние на принятие управленческих решений. Одномерные и многомерные стили руководства. Оценка эффективности работы руководителя ООО "АвтоДен Брянск" с учетом технико-экономических показателей организации. курсовая работа [76,3 K], добавлен 04.10.2010
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Деятельность руководителя по созданию условий эффективного функционирования организации курсовая работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Контрольная работа по теме Ретушь с помощью фильтров в программе Illustrator
Курсовая Работа На Тему Участок По Переработке Лома Твёрдых Сплавов Способом Хлорирования
Контрольная работа по теме Товароведение рыбных продуктов
Реферат: Аналитическая химия
Сочинение Рассуждение На Тему Море
Лабораторная Работа По Физике Выталкивающая Сила
Основные Типы Лечебно Профилактических Учреждений Реферат
Реферат: Время и пространство
Курсовая работа по теме Подземная гидромеханика
Практическая Работа Списки 11 Класс
Доклад: Законодательство о труде
Мини Сочинение Мое Любимое Стихотворение Пушкина
Занятость Населения И Ее Регулирование Реферат
Реферат: Правове становище рабів
Доклад по теме Бакланов Яков Петрович
Контрольная работа: Экспериментальные переменные и способы их контроля
Реферат: Идеальное в рамках философской науки. Скачать бесплатно и без регистрации
Картина Левитана Весна Сочинение На Тему Вода
Метрология И Стандартизация Реферат
Реферат Удаленная Работа С Компьютером Бесплатно
Порядок увольнения работника и оплаты сверхурочного труда - Государство и право контрольная работа
Трансдукция механических стимулов - Биология и естествознание реферат
Электротравма и острая лучевая болезнь - Медицина реферат