Деятельность отдела кадров на предприятии - Менеджмент и трудовые отношения дипломная работа

Главная

Менеджмент и трудовые отношения
Деятельность отдела кадров на предприятии

Структура и штатная численность предприятия. Положение о персонале. Оформление приказа о внесении изменений в штатное расписание, о наделении руководящих работников предприятия правами по заключению и расторжению контрактов. Типовой трудовой договор.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.


Появление секретарской должности на Руси относится к XVIII в. Подписанный в 1720 г. Петром I Генеральный регламент государственных коллегий фактически создал канцелярию и утвердил должность секретаря. В обязанности секретарей того времени входили регистрация документов и доклад о них «без промедления». С тех пор секретарская должность претерпела существенные изменения.
Сегодня на секретаре сходятся все внутренние и внешние связи предприятия. Он является связующим звеном между руководителем и сотрудниками, между руководителем и его деловыми партнерами. Следовательно. К деловым, личностным качествам секретаря предъявляются особые требования. Современный секретарь должен обладать высоким уровнем культуры, интеллекта, образованности, быть коммуникабельным и инициативным и, конечно, иметь высокий профессиональный уровень. Одним из важнейших условий успешной работы секретаря является знание им основ секретарского дела.
Секретарское дело складывается из двух направлений: бездокументного обслуживания аппарата управления предприятия и его документального обслуживания - делопроизводства. В деятельность по бездокументному обслуживанию входит работа секретаря по подготовке заседаний, совещаний, организации приема посетителей, ведению телефонных переговоров, подготовке командировок руководителя, планированию своей работы, выполнению устных распоряжений руководителя.
Как и любое производство, производство деловых бумаг состоит из процессов. Основные из них: составление и оформление деловых бумаг, прием, регистрация, передача на исполнение, контроль за исполнением, хранение документов, сдача их в архив. Эти процессы необходимо обеспечить должным образом.
Организационное и кадровое обеспечение. Делопроизводством в учреждении должно заниматься самостоятельное структурное подразделение, обслуживающее этот вид деятельности. Оно подчиняется руководителю или его первому заместителю. Ответственным за ведение делопроизводства в учреждении является руководитель.
Делопроизводство в учреждениях организуется в зависимости от их вида, особенностей работы и объема документооборота, в соответствии с целесообразными для каждого учреждения нормативами и рекомендациями.
Правовое обеспечение. К документам правого обеспечения труда работников делопроизводства относятся: Положение о службе делопроизводства, должностные инструкции работников службы делопроизводства.
К документам правового обеспечения процессов делопроизводства относятся законы, постановления, стандарты, касающиеся документационного обеспечения управления. В учреждении должен быть установлен единый порядок по составлению документов и работе с ними. Этот порядок закрепляется в инструкции по ведению делопроизводства. Чтобы рационально организовать делопроизводство в учреждении, нужно четко определить виды и разновидности документов, в которых отражаются управленческие функции, т.е. конкретный перечень видов и разновидностей документов, необходимых и достаточных для деятельности данного учреждения (Табель форм документов).
Делопроизводственные процессы (операции) можно условно разделить на две основные части. Это документирование (составление и оформление служебных документов) и документооборот (организация работы с документами: прием, регистрация, контроль, отправка, хранение, сдача в архив). (см. прил. 1)
1.1 Структура и штатная численность
Структура и штатная численность предприятия определяется в соответствии с его Уставом и закрепляется специальным документом, в котором указываются все структурные подразделения предприятия, наименования должностей и количество штатных единиц по каждой из должностей. Документ составляется на бланке предприятия, подписывается заместителем руководителя предприятия, согласовывается с главным бухгалтером и утверждается директором предприятия. Гриф утверждения заверяется печатью.
В штатном расписании закрепляется должностной и численный состав предприятия с указанием фонда заработной платы. Штатное расписание составляется на бланке предприятия и содержит перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
Штатное расписание подписывается заместителем руководителя предприятия, визируется с главным бухгалтером и утверждается руководителем предприятия. В грифе утверждения указываются общая штатная численность предприятия и месячный фонд заработной платы. Гриф утверждения заверяется печатью.
В положении о персонале предприятия отражаются вопросы организации работы предприятия; оплаты труда работников; порядок предоставления отпусков; командирования сотрудников; права и обязанности работников и администрации и т.п.
Положение о персонале обсуждается и согласовывается на собрании трудового коллектива, визируется юрисконсультом, подписывается заместителем руководителя и утверждается директором предприятия.
1.1. Настоящее положение определяет условия труда работников предприятия.
1.2. Условия труда работников предприятия, не урегулированные или не полностью
урегулированные договором, Уставом, Коллективным договором, настоящим положением, определяются трудовым законодательством РФ.
1.3. На предприятии вводятся следующие категории специалистов:
Работник предприятия - лицо, состоящее в трудовых отношениях с предприятием;
Руководящий работник предприятия - работник, назначаемый на должность по согласованию
Сотрудник предприятия - специалист, назначаемый на должность директором предприятия по рекомендации или по согласованию с Советом трудового коллектива;
другие рабочие и служащие предприятия - все работники предприятия, не являющиеся руководящими работниками и сотрудниками предприятия, назначаемые на должность директором без согласования с Советом трудового коллектива.
1.4. Руководящими работниками предприятия являются: директор предприятия, его заместители, главный бухгалтер.
2.1. С принимаемыми на работу руководящими работниками трудовой договор заключается в срок, определяемый Уставом предприятия, а с сотрудниками предприятия - на срок до 5 лет.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме с указанием должности, места работы, даты возникновения трудовых правоотношений и размера должностного оклада.
2.3. Продление трудового договора допускается: руководящего работника - на новый срок по решению учредителей, сотрудника предприятия - по соглашению сторон, заключенному с согласия Совета трудового коллектива.
2.4. Датой возникновения трудовых правоотношений и заключения трудового договора считается срок, оговоренный в трудовом соглашении, либо в приказе директора предприятия.
2.5. При заключении трудового договора (соглашения) может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
2.6. Срок испытания при приеме на работу руководящих работников и сотрудников не может превышать 12 месяцев, а других рабочих и служащих - 6 месяцев. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
При неудовлетворительном результате испытания работник освобождается от работы.
3.1. Работники предприятия пользуются всеми правами, касающимися режима рабочего времени и отдыха, отпусков, социального страхования и обеспечения, которые установлены учредительными документами и законодательством.
3.2. Работники предприятия вправе в установленное на предприятии время обращаться к директору и другим руководящим работникам по всем вопросам, связанным с их работой.
3.3. О выполненных мероприятиях, предусмотренных Коллективным договором, администрация предприятия отчитывается перед Советом трудового коллектива.
3.4. При поступлении работника на предприятие его руководитель должен ознакомить работника с учредительными документами, правилами, определяющими условия труда и внутренний трудовой распорядок, должностной инструкцией.
не нарушать действующего законодательства РФ, строго выполнять правила внутреннего трудового распорядка предприятия, распоряжения соответствующих руководителей;
не совершать действий, влекущие за собой причинение ущерба предприятию, его имуществу и финансам.
3.6. Администрация не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной
4.1. Продолжительность рабочей недели, рабочего дня и режим рабочего времени, а также дни отдыха и праздничные дни для работников предприятия определяются законодательством РФ, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
4.2. В исключительных случаях по распоряжению директора, его заместителей работники предприятия могут привлекаться для выполнения срочных работ сверх установленной продолжительности рабочего дня, а также в дни отдыха и праздничные дни с компенсацией.
4.3. Предприятие вправе вводить для отдельных работников режим гибкого рабочего времени, нормативной основой которого является суммарный учет рабочего времени.
5.1. Руководящие работники и сотрудники предприятия пользуются в течение года отпуском продолжительностью 24 рабочих дня с сохранением средней заработной платы.
5.2. Другие рабочие и служащие предприятия пользуются ежегодным отпуском, продолжительность которого устанавливается в каждом конкретном случае при заключении трудового договора. При этом ежегодный отпуск не может быть менее 24 рабочих дней.
5.3. Право на ежегодный отпуск у работника предприятия возникает через 11 месяцев после даты возникновения трудовых правоотношений, если иное не оговорено в трудовом договоре.
5.4. Отпуск должен предоставляться ежегодно в срок, установленный графиком отпусков. В исключительных случаях, когда предоставление сотруднику отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, допускается перенос отпуска на другой период или на следующий год с согласия работника.
5.5. О переносе отпуска работник предприятия должен быть извещен не менее чем за 30 дней до наступления планового срока отпуска.
5.6. Неиспользованный отпуск может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год, однако по истечении года непрерывной работы работник предприятия имеет право получить отпуск продолжительностью не менее календарных дней, в отчет перенесенного отпуска.
5.7. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также выплата компенсаций за неиспользованный отпуск.
Порядок определения среднего заработка, сохраняемого за время нахождения в отпуске, при присоединении отпусков содержат правила внутреннего трудового распорядка предприятия.
5.8. Руководящий работник и специалист предприятия может быть отозван из очередного отпуска с его согласия, если это обусловлено важными обстоятельствами. Решение об этом может быть принято директором предприятия или его заместителем.
В связи с личными и семейными обстоятельствами работнику предприятия может быть по его просьбе предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
6. КОМАНДИРОВАНИЕ, ВРЕМЕННОЕ ОТКОМАНДИРОВАНИЕ И ПЕРЕВОД НА НОВОЕ МЕСТО РАБОТЫ
6.1. Работник предприятия с его согласия может быть временно откомандирован на другое место работы на определенный срок, в пределах от 6 месяцев до одного года.
Временное откомандирование не влечет изменения трудового договора. Работник вправе выехать к месту откомандирования вместе с членами своей семьи, если предприятие предоставляет ему соответствующее жилое помещение.
Перевод работника на новое место работы в другую местность допускается только с его согласия и по согласованию в необходимых случаях с руководством предприятия.
Соответствующее изменение трудового договора должно быть оформлено сторонами в письменном виде.
6.2. Работник предприятия может быть временно переведен на другую работу в случае производственной необходимости на срок до 3-х месяцев в календарном году.
7. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. Труд работников предприятия оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда, устанавливаемым предприятием самостоятельно или по согласию с работником.
7.2. Заработная плата каждого работника определяется конечными результатами работы и максимальным размером не ограничивается.
7.3. В дополнение к системам оплаты труда предприятие может устанавливать формы материального поощрения и премирования, вознаграждение по итогам работы за отдельные периоды.
7.4. Оклады руководящим работникам и сотрудникам устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию.
С учетом квалификации и опыта работы, а также достигнутых результатов директор предприятия может устанавливать указанным работникам оклад с персональной надбавкой.
7.5. Работники предприятия пользуются пособиями и льготами по обязательному социальному страхованию.
7.6. В течение всего времени нахождения в командировке или всего периода откомандирования за работником предприятия сохраняется должностной оклад и должность на основном месте работы.
7.7. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему, производится в день увольнения.
8. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ МЕРЫ
8.1. Мерами поощрения работников предприятия являются:
награждение ценным подарком, денежной премией;
повышение должностного оклада и установление персональной надбавки;
повышение в должности (с учетом установленного порядка).
8.2. Дисциплинарными мерами, налагаемыми на работников предприятия, являются:
освобождение от работы в связи с совершением проступка, несовместимого с работой на предприятии, до истечения сроков трудового договора.
9.1. Руководящие работники предприятия освобождаются от работы по решению Совета трудового коллектива, приказом директора, изданным на основании решения, принятого советом.
9.2. Освобождение от работы иных работников предприятия производится приказом директора.
9.3. Сотрудник предприятия может быть освобожден от работы: в связи с истечением срока трудового договора (соглашения) и непродлением его на новый срок, а также до истечения срока трудового договора.
9.4. До истечения срока трудового договора (соглашения) сотрудник предприятия может быть освобожден от работы:
вследствие упразднения должности, которую занимал сотрудник, и невозможностью назначить его на другую, соответствующую его знаниям и опыту должность в рамках установленного распределения должностей;
ввиду несоответствия сотрудника занимаемой должности;
в случае совершения проступка, несовместимого с работой на предприятии;
9.5. В случае временной нетрудоспособности работника, продолжающейся более 4-х месяцев
подряд, предприятие по своей инициативе вправе расторгнуть трудовой договор (соглашение).
9.6. Об освобождении от работы сотрудник предприятия должен быть письменно предупрежден, не позднее чем за один месяц. Предупреждение не требуется, если освобождение от работы производится по заявлению работника.
9.7. При освобождении от работы работнику выдается справка с указанием занимаемой должности, продолжительности работы на предприятии, должностного оклада и надбавок.
Заместитель руководителя подпись И.О. Фамилия
Должностная инструкция - документ, в котором определяются функции, права и обязанности сотрудника предприятия. Должностная инструкция необходима в случае возникновения споров, конфликтных ситуаций в трудовых правоотношениях. На основании должностной инструкции составляется трудовой контракт с работником.
Должностная инструкция разрабатывается кадровой службой, согласовывается с юрисконсультом предприятия и утверждается руководителем предприятия. Все существенные изменения в должностную инструкцию вносятся приказом директора (зам. директора) предприятия.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Генеральный директор АО
1.1.Секретарь-референт относится к категории специалистов предприятия, принимается и увольняется директором.
1.2. Основными задачами секретаря-референта являются организационное и документационное обеспечение управленческой деятельности.
1.3. Секретарь-референт подчиняется непосредственно директору предприятия.
1.4. В своей деятельности секретарь-референт руководствуется:
- Положением о функциональных службах предприятия;
- приказами (указаниями) руководства предприятия;
- нормативно-методическими материалами по организации делопроизводства;
- настоящей должностной инструкцией.
1.5. На должность секретаря-референта назначаются лица с высшим, средним специальным образованием и стажем работы не менее 1 года или без стажа, но при условии прохождения обучения на курсах секретарей-референтов.
1.6. Секретарь референт должен владеть вопросами:
- перспектива развития предприятия, его финансово-хозяйственной деятельности;
- организации работы с документами, составления документации;
- организации управленческого труда;
- применения средств вычислительной и организационной техники;
- перевода служебной документации на иностранный язык коммерческого партнера;
- культуры труда и служебной этики;
- охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
На секретаря-референта возлагаются следующие функции:
2.1. Информационно-справочное обслуживание по документам предприятия.
2.2. Методическое руководство и контроль за организацией делопроизводства в структурных подразделениях и филиалах предприятия.
2.3. Документирование деятельности совещательных органов предприятия.
2.4. Оперативно-организационное обслуживание руководства.
2.5. Ведение и оформление кадровой документации и учета (в случае отсутствия инспектора по персоналу).
3.1. Осуществлять подготовку необходимых документов, обеспечивать финансово-хозяйственную деятельность предприятия.
3.2. Обеспечивать прием, учет, регистрацию, контроль исполнения документов, информационно-справочное обслуживание и хранение документной информации.
3.3. Контролировать качество подготовки, правильность составления, согласования и утверждения документов, представляемых на подпись руководству предприятия.
3.4. Осуществлять контроль исполнения документов и поручений руководства, принимать оперативные меры, направленные на своевременное и качественное их выполнение.
3.5. Осуществлять организацию подготовки, принятия решения и доведения их до непосредственных исполнителей. Проводить анализ справок и докладов, предоставляемых руководству, давать по ним компетентные заключения.
3.6. Осуществлять оперативную связь со сторонними организациями (как коммерческими, так и государственными) и отдельными гражданами по вопросам текущей деятельности предприятия (телефон, факс и т.п.).
3.8. Выполнять работу по документационному обеспечению кадровой деятельности предприятия:
- оформление приказов по личному составу;
- оформление личных карточек формы Т-2 или личных дел;
- оформление и ведение трудовых контрактов (договоров);
- оформление командировочных документов;
- оформление листов нетрудоспособности;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- выдача справок о трудовом стаже и зарплате.
3.9. Обеспечивать выполнение машинописных и копировально-множительных работ.
3.10. Использовать ПЭВМ как средство автоматизации документационного обеспечения предприятия.
3.11. Проводить ежегодный отбор документов на архивное хранение или на уничтожение.
3.12. Выполнят отдельные поручения руководства по профилю финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
4.1. Запрашивать от функциональных служб необходимые материалы, а также объяснения о причинах задержки выполнения заданий и поручений руководства.
4.2. Рассматривать документы и направлять их на исполнение руководителям и специалистам предприятия.
4.3. Требовать от исполнителей доработки документов, подготовленных с нарушением установленных правил их составления и оформления (ГОСТ Р.6.30-2003), международных правил оформления документов (ISO).
4.4. Визировать документы управленческой деятельности в рамках своей компетенции.
4.5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению документационного обеспечения деятельности предприятия, совершенствованию форм и методов управленческого труда на основе применения электронной техники.
4.6. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в деятельности предприятия.
4.7. Работать с документами, имеющими гриф «КТ» или «Конфиденциально».
4.8. Принимать решения в пределах своей компетенции.
4.9. Взаимодействовать со всеми службами (сотрудниками) предприятия по вопросам проверки исполнения документов и представления необходимой информации руководству.
Секретарь-референт несет ответственность за:
5.1. Качество документов, предоставляемых на подпись руководству предприятия.
5.2. Небрежное, халатное отношение к регистрации и ведению документов.
5.3. Сохранность документации, разглашение сведений, имеющих гриф «Конфиденциально» или «КТ».
5.4. Нечеткое и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
Зам. директора подпись И.О. Фамилия
2.1 Приказ о внесении изменений в штатное расписание
Изменения в структуру и штатную численность предприятия вносятся приказом директора.
Приказ должен иметь заголовок, содержать основание для внесения изменения и сами изменения.
Приказ визируется заместителем руководителя по работе с персоналом, подписывается руководителем.
После внесения изменений в структуру и штатную численность работник кадровой службы (исполнитель) делает отметку об исполнении с простановкой подписи и даты.
В связи с ___________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
____________________________________________________________
Внести в штатное расписание предприятия следующие изменения:
1. ___________________________________________________
2. ___________________________________________________
3. ___________________________________________________
Директор предприятия подпись И.О. Фамилия
2.2 Приказ о наделении руководящих работников предприятия правами по заключению и расторжению контрактов
Данный приказ оформлен с центрованным расположением реквизитов заголовочной части документа.
Текст приказа касается расширения сферы применения контрактной формы трудовых правоотношений на предприятии.
Приказ подписывается руководителем и доводится до сведения всех работников предприятия.
О НАДЕЛЕНИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ПРАВАМИ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ И РАСТОРЖЕНИЮ КОНТРАКТОВ
С целью обеспечения прав руководящих работников по найму (привлечению) специалистов, служащих и иных лиц.
1. Довести до сведения отделов и служб предприятия, что руководящим работникам
предприятия в соответствии с заключенными с ними контрактами предоставлены права самостоятельно от имени предприятия заключать и прекращать следующие виды контрактов:
а) контракты с руководителями подразделений, подчиненных соответствующему руководящему работнику (договоры и контракты с работниками этих подразделений заключаются по представлению их руководителей соответствующими руководящими работниками);
б) контракты с отдельными работниками, подчиненными соответствующему руководящему работнику;
в) контракты в целом с подразделениями (коллективами, группами) работников, подчиненными соответствующему руководящему работнику (т.е. коллективные контракты, подписываемые каждым членом коллектива);
г) гражданско-правовые подрядовые контракты (договоры) с коллективами или отдельными лицами.
Указанные права делегированы следующим руководящим работникам предприятия:
главному бухгалтеру предприятия ______________________________ в
заместителю руководителя предприятия _________________________ в
__________________________________________ в части подпунктов
(указать должность, ф.и.о. руководящего работника)
____________________________________________________________
_____________________________________________________________
2. Отделам и службам предприятия обеспечить реализацию указанных в пункте 1 приказа прав, имея в виду, что заключенные руководящими работниками в соответствии с делегированными им полномочиями контракты порождают полноценные трудовые или гражданско-правовые отношения лиц, их заключивших, с предприятием.
Установить, что контракты, приказы ведомости, акты и другие документы, подписанные руководящим работником в отношении нанимаемых им специалистов, служащих, иных лиц приравниваются к аналогичным документам, подписываемым руководителем предприятия, принимаются к исполнению всеми отделами и службами предприятия.
3. Отделу кадров предприятия на основании контрактов и приказов о приеме на работу, заключаемых (издаваемых) руководящими работниками предприятия, осуществлять оформление приема на работу соответствующих специалистов, служащих, иных работников, а также осуществлять в отношении их другие обязанности, возложенные на отдел кадров (ведение и хранение трудовых книжек, другой документации по кадрам и т.д.).
4. Бухгалтерии предприятия принимать к обработке и исполнению все документы, связанные с оплатой труда (другими выплатами) специалистов, служащих, иных лиц, с которыми руководящие работники в соответствии с делегированными им правами заключили контракты.
Распоряжение - документ, издаваемый директором преимущественно по оперативным вопросам повседневной производственно-хозяйственной и административной деятельности предприятия.
Распоряжения оформляются на бланке предприятия для внутренних документов и подписываются директором или его заместителями.
Текст распоряжения должен содержать:
В связи с аварийным состоянием отопительной системы в комн. № ___
1. Провести ремонтные работы в комн. № _____
Ответственный - _____________________________________________
Срок исполнения - «_____» _________________ 20__ г.
2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на главного инженера Терехова А.В.
Директора предприятия подпись И.О. Фамилия
Указание - распорядительный документ по вопросам, связанным с организацией исполнения приказов, инструкций, поручений и т.п. Указание подписывает руководитель предприятия или его заместители в пределах компетенции.
Распорядительная часть указания начинается словами «ПРЕДЛАГАЮ» или «ОБЯЗЫВАЮ».
Указаниям присваиваются порядковые номера в пределах календарного года.
Для составления графика отпусков на 2011 г.
1. Руководителям структурных подразделений представить секретарю списки работников с указанием предполагаемого срока очередного отпуска в 20__ г. Срок представления списков - «___» _________ 20__ г.
2. Секретарю составить сводный график отпусков работников предприятия на 20__ г. И представить его на утверждение директору предприятия. Срок предоставления графика - «___» _________ 20__ г.
Директор предприятия подпись И.О. Фамилия
Решение представляет собой документ коллегиального органа (совета директоров, общего собрания акционеров и т.п.), составляемый по производственным вопросам. Оформляются решения аналогично другим распорядительным документам, с использованием слов «РЕШИЛ» или «РЕШИЛИ». Подписываются решения председателем и всеми членами коллегиального органа или председателем и секретарем.
На основании координационного плана от 03.01.2010 Совет директоров ассоциации «Российская пушнина»
1. Назначить ответственным представителем ЗАО на аукционе Васильева А.Д.
2. Васильеву А.Д. подготовить предложения по составу делегации и представить на рассмотрение Совету до 15.04.2010.
3. Смирнову Л.В. подготовить уточненный ассортимент пушных изделий, пользующихся наибольшим спросом, и представить на рассмотрение Совету до 15.04.2010.
Председатель Совета подпись А.Л. Шилов
3. Документы по персоналу предприятия
3.1 Типовой трудовой договор (контракт)
В соответствии со статьей 18 КЗоТ РФ трудовой контракт должен заключаться в письменной форме.
При заключении контракта рекомендуется указывать следующие основные условия:
- место работы (наименование предприятия, куда принимается работник, его адрес);
- конкретную работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии или должности, которую должен выполнять работник;
- дату начала работы и ее окончания, если заключается срочный трудовой контракт;
- обязанности, предприятия по обеспечению охраны труда.
Контракт может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон (дополнительный отпуск, повышение квалификации, испытательный срок, совмещение профессий (должностей) и др.)
Контракт составляется в двух экземплярах, подписывается руководителем и работником, заверяется печатью.
Один экземпляр контракта хранится на предприятии, второй - у работника.
Акционерное общество (организация)____________________________
в лице ______________________________________________________ ,
именуемое в дальнейшем АО, и ________________________________ ,
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Работник _______________________________________________
принимается на работу ________________________________________
(наименование структурного подразделения)
по профессии, должности ______________________________________
(полное наименование профессии, должности)
квалификации _______________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
2. Контракт является: договором по основной работе договором по совместительству
- на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок _____________________________________
(указать причину заключения срочного контракта)
- на время выполнения определенной работы ______________________
4. Срок действия контракта. Начало работы ______________________
Окончание работы_____________________________________
5. Срок испытания: а) без испытания
б) __________________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
6. Работник должен выполнять следующие обязанности:
Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения; по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции (качес
Деятельность отдела кадров на предприятии дипломная работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Реферат по теме О некоторых применениях алгебры матриц
Реферат по теме Экологические проблемы развития автомобильного транспорта
Заказать Курсовую Воронеж
Контрольная работа по теме Инструментальный блок, состоящий из сверлильного патрона и перового сверла
Информация В Жизни Общества Реферат
1 Мая Реферат 2 Класс
Краткое Сочинение На Тему Летние Каникулы
Пример Дипломной Работы По Проектированию Оптических Прицелов
Реферат: Tom Sawyer Essay Research Paper Mark Twain
Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности
История Возникновения Робототехники Реферат
Учебное пособие: Информационные системы
Новеллы Законодательства В Фармацевтической Сфере Реферат
Реферат по теме Прибыль предприятия
Реферат По Физкультуре Здоровый Образ Жизни
Электроосвещение Производства По Выращиванию Рассады Курсовой Проект
Реферат: Закономерности изменчивости. Скачать бесплатно и без регистрации
Написать Краткое Сочинение О Богине Бастет
Курсовая Работа Функции Пенсионного Фонда Рф
Дипломная работа по теме Пути улучшения качества продукции на предприятии на примере ОАО 'Омскшина'
Історичний розвиток міжнародних систем - Международные отношения и мировая экономика доклад
Криміналістична характеристика особи неповнолітнього злочинця та вчинених ним злочинів - Государство и право статья
Поняття і види правопорушень - Государство и право реферат