Девушка Ольга пришла устраиваться на работу
Девушка Ольга пришла устраиваться на работу
Доступ к информационному ресурсу ограничен на основании Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».
Пришла девушка устраиваться на работу в ночной клуб. Спрашивает, к кому обратиться. Ее направляют к менеджеру. Менеджер, долго не разговаривая, просит девушку показать грудь. Та беспрекословно подчиняется. Удовлетворенно махнув головой, менеджер указывает ей на шест и включает музыку. После сорокаминутного танца он извиняется и говорит:
— Вы нам не подходите, пластики в вас не хватает.
Девушка удрученно начинает мямлить:
— А я еще на компьютере работать умею…
— А при чем здесь компьютер?!
— Так я бухгалтером устраиваться пришла!..
Все анекдоты вымышлены. Совпадения с реальными людьми или событиями случайны.
© 2015–2022 Анекдотов стрит. Все права защищены. Разрешено для аудитории 18+
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru
*Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.
Имеется долг в банке, приставы арестовали все счета, в том числе и кредитный в другом банке, где я исправно плачу. На момент ареста счетов официальной работы не было. Собираюсь устраиваться на работу. Если с зарплаты будут удерживать 50% дохода, то снимут ли с моих счетов аресты, чтобы я смог нормально платить кредит в другом банке? А то получается я становлюсь должником и там где все было в порядке, выходит меня заставляют быть должником ещё и в другом финансовом учреждении. И как все таки можно вносить ежемесячные платежи по кредитной карте в другом банке, если оттуда пришло сообщение об аресте счета? Спасибо!
Можно договариваться со вторым банком об оплате наличными, например.
Я пришла в компанию устраиваться на работу, и мне сказали что ген. директор не приезжает в офис никогда, и Трудовой договор подпишет--когда ему привезут, что будет если окажется что Договор подписывал не он, а кто то другой--это уголовное наказание? И стоит ли устраиваться в такую компанию?
Ничего страшного тут нет. может он по доверенности полномочия передал. И может он же собственник компании.
Ликвидировали предприятие, сегодня пришла на биржу чтобы получить средний заработок с предприятия. Мне дали направление по моей специальности на новую работу, но график работы меня не устраивает. Принесла бланк с отметкой что отказалась в связи графиком работы. И в итоге мне говорят на бирже труда что если один отказ от работы они не могут меня признать безработной. Как так то? Как быть в этой ситуации. Нарушают ли они мои права. Ведь есть несовершеннолетние дети, а с графиком 2/2 и мужем военным, просто нереально устраиваться на такую работу.
В качестве уважительных причин для отказа от предложенных вакансий стоит выделить:
Предложенные работодателем условия не подходят по таким параметрам как размер заработной платы (ниже прожиточного минимума).
До места работы долго добираться, и на проезд придется тратить много средств.
Вакансия не соответствует имеющемуся у безработного уровню квалификации.
На предприятии, куда центр занятости направил на собеседование, проводится сокращение штата, реорганизация.
Отсутствует должное обеспечение (например, средства индивидуальной защиты, рабочая одежда и т. д.)
В соответствии с Законом №1032-1 «О занятости населения…» гражданин, имеющий статус безработного, может отказаться от предложенных службой вакансий не более 2 раз. Исключением являются ситуации, когда его направляют на собеседование на работу, которая является по всем параметрам не подходящей.
[b]Так что неправду Вам сказали, пусть тогда дают письменный отказ, и его надо будет обжаловать.[/b]
Я из Донецкой Народной Республики, в мае 2021 получила паспорт РФ в Ростовской области, без прописки, на территории РФ не проживала. Этим летом, в июле приехала на море в Краснодарский край, потом в Краснодар к сестре, пошла устраиваться на работу, потребовали регистрацию, хотя бы временную. 04.08.2022 через МФЦ отдали документы на оформление временной регистрации, сегодня пришло сообщение, пошла забирать, но на расписке в получении документов: Дня получения документов составления административного протокола... явитесь в миграционнуб службу т. е. штраф, пытаюсь понять почему, паспорт соответственно в миграционной.
Скорее всего за проживание без регистрации. Вы же до июля без регистрации где-то проживали. Надеюсь, что настоящая регистрация, по которой Вы собираетесь зарегистрироваться не "левая", а то и уголовная ответственность возможна за фиктивную регистрацию.
Юлия, теперь вы гражданин России - а это не только права, но и обязанности. Одна из обязанностей гражданина - быть зарегистрированным. Это сделано для того, чтобы быть уверенным, что вам есть где жить.
Не имеет значения, что вы были это время в днр, да хоть в Испании или на Кубе. Вы обязаны были быть зарегистрированы. Нарушили? Штраф.
Не имеет значения, где это время проживали. Штраф за отсутствие регистрации.
Получите копию протокола, в их экз укажите не согласна.
Потом вызовут на разбирательство по результатам которого и будет принято решение наказать или нет..
Постановление о наказании вправе обжаловать в районный суд..
Юлия, добрый день. Получайте постановление и обжалуйте его в суде, укажите, что не согласны с существом правонарушения.
Это скорее всего за проживание без регистрации.
В школу пришла женщина устраиваться уборщиком служебных помещений. Принесла Справку о наличии (отсутствии) судимости… В ней написано, что 24.04.2014 возбуждено уголовное дело по п.В ч.2 ст. 158 УК РФ. 16.07.2014 уголовное преследование прекращено по п.3 ч.1 ст.27 УПК РФ.
В ТК РФ четко прописано о приме на работу педагогических работников (в каком случае на работу принимать нельзя). Как поступить с уборщиком служебных помещений? Имею ли я право принять ее на работу.
Уборщица не педагогический работник. Она может работать в школе с такой статьей.
Можно, уборщица не является педагогическим работником.
Имеете право. Данная статья не препятствует.
Даю Вам точный ответ, тут даже дело не в педагогической работе, а в учреждении.
Есть ограничения, но с судимость по данной статье можно по ст. 331 ТК РФ.
Когда нам было 19 лет по глупости с друзьями стащили из магазина некоторые вещи, а именно: я бутылку текилы, остальные были пойманы. Всем выписали административный штраф, но единственного из трёх человек задержали меня, провёл ночь в камере, утром суд у всех троих-назначили каждому штраф. Сумму украденного у меня была 1200, у других-до тысячи. В университет сказали ничего отправлять не будут, посмеялись только с нас.
Сейчас мне уже 22 года, никаких плохих дел с тех пор не совершал. Пришло время устраиваться на работу, вместе с один из тех друзей пришли в крупную компанию, прошли все этапы собеседования, по итогу-его приняли, мне же пришёл отказ. Прошёл собеседования на три других должности в этой же компании-везде отказы. Поговорил с девушкой из HR отдела, сказала по секрету, что не берут меня, так как пробили по базе всю мою ситуацию эту трёхлетней давности. Сказала, что из за этого у руководителей сомнения на счёт меня, так как «времени прошло немного».
Вопрос в том, почему в личном деле отобразилось это только у меня? Штраф ведь выписывали все. Второй же вопрос-смогут ли работодатели однажды смотреть на эту ситуацию более лояльно, понимать что я был молод и глуп, либо же на хорошую должность дорога для меня закрыта навсегда?
Это вообще незаконное основание в отказе в приёме на работу.
1. В справке указываются только сведения о привлечении к уголовной ответственности, о привлечении к административной ответственности - не указываются.
2. К сожалению, вопрос о том принять ли того или иного претендента на работу решается только работодателем.
Внимание!
Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Вам подавать заявление работодателю, чтобы вам письменно написали причину отказа в приёме на работу.
Вы можете подать заявление в региональное МВД РФ с просьбой проверить информацию на предмет того, что сотрудник службы безопасности организации получил от сотрудника полиции закрытые сведения из баз ГИЦ (ИЦ) МВД РФ о вашем административном и уголовном прошлом. Такие сведения запрещены к предоставлению гражданским лицам. Наказание сотрудника жёсткое, вплоть до увольнения из органов.
Дочь по незнанию купила трудовую книжку в печатном варианте. Пришла устраиваться на работу и знала, что с 2021 оформляются только электронно. Получается продали заведомо недействительный документ. Как вернуть книжку обратно в магазин? Спасибо.
Здравствуйте Светлана Александровна
На самом деле документ - трудовая книжка действительна, а точнее не является некачественным товаром, увы но вернуть в магазин возможно только некачественный товар.
Пришла повестка в ПДН вызывает мужа и сказали чтобы мне тоже быть многодетная малоимущая семья приезжали с опеки и застали мужа в нетрезвом состоянии дома было чисто убрано и кушать на варёных дети на данный момент болели сидели дома что будет могут ли забрать детей мы с мужем трудоустроены он Он ухаживает за пенсионером через пенсионный фонд я ухаживаю за пенсионером другим инвалидом когда они приезжали опека сказали чтобы я бросала и устраивалась на работу официальную Ребёнку 4 года в садик она у меня не ходит заставляет отправлять её в садик Что делать если будут ещё такие намёки если буду заставлять отказываться от инвалида мне и устраиваться официально на работу куда-нибудь я ходила у нас в селе всё везде Обошла нигде Меня не принимали на работу заставляют идти работать хоть куда Лишь бы чтоб работала как они выразились и ещё предлагали развестись с мужем у нас трое детей маленьких а выпивает он редко может раз в 3 года может Раз в 5 лет так как у него не позволяет его здоровье Что нам делать как нам быть Спасибо за ответ заранее.
Здравствуйте. Можно избежать негативных последствий, не проблема.
Пожалуйста у нас пришли устраиваться на работу в образовательную организацию, была судимость по 1 части статьи 160 УК РФ, судимость снята в 2012 году. Можем ли мы принять ее на работу?
Действующим законодательством Российской Федерации ограничено право образовательных организаций на заключение трудовых договоров с лицами, имеющими судимость или подвергающихся уголовному преследованию.
Так, согласно ст. 351.1 Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
Таким образом, закон ограничивает возможность привлекать к трудовой деятельности в образовательных организациях лиц, совершивших преступления против жизни и здоровья (ст.ст. 105-125 УК РФ), свободы, чести и достоинства личности (ст.ст. 126-127.2 УК РФ), половой неприкосновенности и половой свободы личности (ст.ст. 131-135 УК РФ), против семьи и несовершеннолетних (ст.с. 150-157 УК РФ), здоровья населения и общественной нравственности (ст.ст. 228-245 УК РФ), против общественной безопасности (ст.ст. 205-227 УК РФ). Из этого следует, что трудовой договор может быть заключен с лицами, имеющими судимость по иным статьям Уголовного кодекса РФ, например за совершение кражи, грабежа, нарушение правил дорожного движения и т.д.
Педагогические работники (учителя, воспитатели и др.) не могут иметь неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
Данные ограничения возникают с момента начала уголовного преследования. Основанием для прекращения трудового договора с работником будут справка о наличии судимости, об уголовном преследовании работника или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления, входящего в перечень статьи 351.1 Трудового кодекса РФ.
Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
При рассмотрении обращений о допуске к работе лиц, желающих трудоустроиться в образовательную организацию, но имеющих или имевших судимость за совершение преступлений, комиссия должна изучить все обстоятельства: форму вины, поведение человека после преступления, его отношение ко всему, что с ним случилось. Если кому-то был причинен вред, загладил ли гражданин свою вину и т.д.
Комиссия должна принять мотивированное решение в течение 30 дней. По результатам рассмотрения заявления принимается одно из следующих решений:
- о допуске заявителя к деятельности с участием несовершеннолетних;
- о недопуске заявителя к деятельности с участием несовершеннолетних.
Основанием для принятия комиссией решения является обоснованный и мотивированный вывод комиссии о том, что заявитель не представляет опасности либо представляет опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних.
На какую должность хотите устроить?
С учетом требований ст. 351.1 ТК РФ можно сделать вывод о том, что осужденный по ч.1 ст. 160 УК РФ в образовательном учреждение работать может.
У меня сложилась спорная ситуация. Пришла в школу устраиваться учителем, написала 27-го августа заявление о приеме на работу с 1 сентября, отдала необходимые документы. Согласие на обработку персональных данных сказали потом заполнить и принести. В этот же день позвонили из другой школы и тоже готовы взять на работу, вакансия намного лучше. Можно ли забрать документы из предыдущей школы?
Можете конечно. Вы же не подписали трудовой договор еще.
Трудовой договор из ваших пояснений не подписан, вы можете устроиться в другое место.
Я пришла устраиваться на работу и медкомисии прошла уже её, но мне предложили в другом месте выгодные условия труда. Я обязана оплатить её? , но у меня взяли мой полис омс.
Если ваш потенциальный работодатель оплати комиссию, а вы отказались, то имеет право взыскать с вас деньги.
Я нахожусь на бирже труда. Ходила устраиваться на завод и предоставляла свои документы. Мне сказали ожидать звонка для выхода на работу. Звонка я так и не получила. И я решила, что не взяли. Прошло три месяца и в пенсионный фонд пришли перечисления. Якобы я работала, а я даже договора не подписывала и ни одного дня не работала. На звонки отвечают заявка принята, вам сообщат и так целый месяц. На бирже сказали, что если я не смогу доказать, что не работала, то мне придется отдавать деньги. Что можно сделать?
Достаточно отправить в Центр занятости заявление, что Вы никакого договора с Работодателем не подписывали и что перечисления являются ошибочными.
Но еще бы я рекомендовал на всякий случай в целях ускорения решения вопроса приложил выписку с банковского счета, где соотвественно будет видно, что Вы не получали никаких заработных плат.
Моя знакомая, прочитав в газете объявление о том, что в аптеку «Здоровье» требуется фармацевт, собрала необходимые документы и пришла устраиваться на работу. Однако в приеме на работу ей было отказано, так как она не имела регистрации в г. Омске.
Правомерен ли данный отказ? Как бы вы посоветовали поступить в этой ситуации?
Повторно. Задачи студентам решаются платно.
Пришло сегодня письмо с суда (админ. Правонарушение, езда на автомобиле с просроченными правами), суд назначен через 10 дней, наказание будет также 10 суток ареста, а я через 6 дней должен устраиваться на хорошую работу, вахтовым методом на 15 суток, если возможность на этот срок перенести суд?
Просто без вас суд пройдет. Или доверенное лицо пришлете. Тоже вариант.
Здравствуйте! Причем тут сутки. По статье 12.7 части 1 КоАП РФ предусмотренно административный штраф от 5000 до 15000 руб.
Дочь 19 лет, пришла устраиваться на работу в Связной, её взяли на стажеровку, она отстажировалась 10 дней, но на работу не взяли, сказали что не пропустила СБезопасности, директору магазина дочь как работник понравилась, она попросила пересмотреть решение, но ей опять отказали, сказали из-за долга по жкх,. Правомерно ли это.
Пока дочь не испытательном сроке, ни на чём настаивать она фактически не сможет. В соответствии с внутренней политикой компании если ей отказали, то в реальности Вы ничего не добьётесь.
КоАП 20.1. суть. Девушка (будучи в алкогольном опьянении) пришла к сожителю и обнаружила измену. Ей не открывали дверь и она сильно стучала по двери. В итоге в порыве гнева разбила 2 бутылки алкоголя об дверь сожителя. Любовница вызвала полицию и девушку забрали в участок. Выписали постановление по КоАП 20.1. Скоро суд. Как выйти из данной ситуации без протоколов и административного преследования. Девушка в скором времени будет устраиваться на работу в бан и очень переживает что ей могут отказать СБ. В трудоустройстве. Могут ли СБ отказать в трудоустройстве. Отразиться это как то в будущем или нет. Спасибо.
В данном случае необходимо представить пояснения по факту возбуждения дела об АП, обжаловав постановление и изложив все обстоятельства дела (конечно, лучше обратиться к юристу), что может позволить избежать административного наказания.
СБ банка проверяет, конечно, сотрудников, однако данное основание не будет являться отказом от приема на работу.
В будущем может отразиться, если Вы будете повторно привлекаться в рамках данной статьи КоАП РФ.
Я пришла в кафе устраиваться кухонным работникам, а мне предложили стать как бы поваром на салатах и т п,и предложили пройти обучение, во время которого я буду одновременно работать 12 часов смена, с оплатой 50% от отклада-не 1000 руб, а 600 руб-за время пока я буду учиться смены по 12 ч,а учиться всего 2 недели. Законно ли это? как должны оплачивать работу во время обучения,50%?или также должны платить за время обучения оклад 100%?
Если Ваш работодатель предлагает Вам пройти обучение с целью получения необходимой квалификации, то, в соответствии с положениями статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТКРФ), он действительно имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
При этом, в статье 204 ТКРФ указано, что:
[quote]Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.[/quote]
Таким образом, при наличии намерения у Вашего работодателя заключить именно ученический договор, то ему следует выплачивать Вам стипендию и оплачивать выполняемую Вами на практике работу.
[b]Если же речь идет не об ученическом договоре[/b], а о стажировке либо испытательном сроке, то в
Голая Дженнифер Тилли
Ненасытная училка
Огромные пенисы долбятся о попки классных девиц