Deux emplois à la fois

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Deux emplois à la fois

Sauf dispositions contraires prévues par la convention collective ou le contrat de travail, un salarié peut tout à fait travailler pour deux employeurs, ou bien pour un employeur et à son compte. Deux obligations s'imposent toutefois à lui.

Développer une activité concurrente.

D'être salarié chez un concurrent de son employeur actuel.

Détourner les clients de son employeur actuel (par exemple de faire de travailler clandestinement pour les clients de son employeur).

Débaucher les salariés de son employeur, s'il effectue une activité à son compte.

Profiter de la propriété de son employeur pour son autre emploi (par exemple le matériel de l'entreprise, un véhicule de fonction, etc).

Un salarié n'a pas le droit de travailler plus de 10 heures par jour , et il doit avoir un temps de repos minimum de 11 heures consécutives.

Il n'a pas non plus le droit de travailler plus de 48 heures par semaine , et il doit bénéficier d'un temps de repos minimum de 35 heures consécutives.
Bonjour,
Je travaille dans une entreprise d'aide à la personne.
Si un client résilie son contrat avec l'entreprise, ai-je le droit de travailler en direct avec ce même client ? (étant entendu que je fais toujours parti de cette entreprise).
Je vous remercie par avance de votre réponse.
CA

Bonjour, je suis à temps partiel, je dois faire 24 heures semaines! mes horaires : lundi,mardi,mercredi,jeudi 7h30 à 12h30 et vendredi 7h30 à 12h ! certains jours j'ai moins de travail donc mon employeur veut que je garde ses heures pour quand il y a plus de travail ! le problème c'est que je veux un autre emplois l'après midi et si je fais plus d'heure avec le premier employeur cela ne s'avère plus possible de travailler pour un deuxième employeur !! comment faire ?
Bonjour
Je suis employé dans un salon de coiffure depuis 4 ans à temps partiel et j'avais une activité de coiffeur à domicile à mon compte en parallèle le reste du temps. Depuis octobre j'ai changé de statut concernant mon activité à domicile et je suis devenu salarié et mon employeur du salon me demande mon contrat de travail de l'autre activité alors que quand j'étais à mon compte elle m'a jamais rien demandé. Suis je obligé de lui fournir mon contrat ou une attestation de on employeur avec les tous les renseignements sur cette activité( temps de travail , salaire, etc...). Je pense quelle essaye de trouver une faille pour me virer .
Merci de votre réponse

Un salarié peut-il cumuler deux emplois ? Les motivations sont diverses : toucher une rémunération plus importante, exercer une activité différente, se mettre à son compte, etc. La question se pose aussi bien pour un salarié à temps partiel, que pour un salarié à temps plein. Voyons les conditions nécessaires.

Un salarié qui s'engage dans un nouvel emploi ne peut pas exercer une activité qui porte préjudice aux intérêts de son premier employeur . En l'occurrence, il n'a pas le droit de :

Tant qu'il respecte cette obligation de loyauté, alors un salarié pourra prétendre au cumul d'emplois.

La loi impose une durée de travail maximale , par jour et par semaine.
 


Ces deux conditions sont inclusives. En cas de non respect des durées maximales de travail, l'employeur et le salarié risquent une amende . C'est à l'employeur de s'assurer que la durée de travail qu'il impose à son salarié est compatible avec celle de son autre emploi.
Bien évidemment, ce seuil maximal ne s'applique pas dans le cas où le salarié effectue à côté un emploi non salarié (tel qu'auto-entrepreneur). Il ne s'applique pas non plus dans le cas de travaux d'urgence qui nécessitent l'implication du salarié pour prévenir de dangers imminents.
 

S'il cumule plusieurs emplois, le salarié n'est pas tenu d'en informer ses employeurs. En revanche, il doit leur permettre de s'assurer que la durée maximale du travail est respectée , par une attestation écrite du salarié par exemple. En cas de litige, cette attestation exemptera l'employeur de toute responsabilité.
 

Une clause d'exclusion est une clause insérée dans un contrat de travail, par laquelle le salarié s'engage pendant toute la durée de son contrat de travail, à travailler uniquement pour son employeur. Elle lui interdit d'exercer une autre activité professionnelle rémunérée. Bien entendu, un salarié soumis à une clause d'exclusivité ne peut pas cumuler d'emplois.
Attention toutefois, une telle clause ne peut concerner qu'un contrat de travail un temps plein. Il est interdit pour un employeur d'en insérer une dans un contrat à temps partiel. 
 

Il est tout à fait possible pour un salarié de cumuler deux emplois, ou plus, tant qu'il respecte les conditions de durée maximale du travail et d'obligation de loyauté, et si ses différents contrats de travail ne comportent pas de clause d'exclusivité.

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La locution adverbiale à la fois signifie « en même temps, simultanément » ; elle s’emploie pour relier deux états, deux faits concomitants : Le tigre est un animal à la fois souple et massif. Quel maladroit : il a à la fois raté le clou et écrasé les doigts de son frère . Comme cette locution signifie déjà et…et (le tigre est et souple et massif), il convient de ne pas la répéter devant les éléments que l’on veut réunir. On ne dira donc pas il est à la fois maire et à la fois député, pas plus qu’on ne dira il est à la fois maire mais aussi député.
Il est à la fois menteur et paresseux
C’est à la fois un grand écrivain et un grand critique
Il est à la fois menteur et à la fois paresseux
C’est à la fois un grand écrivain mais aussi un grand critique


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Accueil > Minute RH > Postuler à deux offres d’emploi dans une même entreprise
Nous avons tous déjà vécu la phase de recherche d’un emploi. Pour cela, une veille méthodique a été mise en place : jobboard, réseaux sociaux, réseau personnel, tout y passe. Une recherche d’opportunités alléchantes proposées par les entreprises qui nous ont toujours fait rêver aussi. A tel point que plusieurs offres d’emploi disponibles au sein d’une même boîte nous font rêver.
Face aux choix multiples, vous avez du mal à vous limiter à une seule et unique candidature? Est-ce que je postule aux deux offres sans forcément me décrédibiliser face aux recruteurs!
Soigner son approche et son mode opératoire semble être inévitable quand on cherche à postuler à plusieurs offres dans une entreprise. Les risques de passer pour un amateur sont évidents et peuvent vous faire passer pour une personne indécise. Si le recruteur n’a pas donné de suite, c’est qu’il est peut être occupé et ou qu’il n’a pas d’opportunités à vous proposer tout simplement !
Alors quelles sont les subtilités à mettre en place pour faire-valoir ses candidatures ?
En tant que candidat déterminée et impliqué dans la culture de l’entreprise vous n’avez pas envie de paraître indécis, prêt à spammer la terre entière pour avoir le poste.
Voici quelques astuces judicieuse à adopter pour postuler à 2 offres pour une même entreprise :
Multiplier les candidatures pour augmenter les chances de se faire rappeler est loin d’être une stratégie judicieuse ! Les recruteurs n’apprécient pas particulièrement cette méthode parfois jugée contre-productive et oppressante.
On ne vous reprochera jamais d’avoir un vrai coup de coeur et de prouver sa détermination et son admiration pour l’entreprise.
La démarche doit être réfléchie et mesurée pour que le recruteur comprenne que vous êtes flexible avec une capacité d’adaptation à toute épreuves !
Le “matching” avec le recruteur reste un enjeu primordial pendant le recrutement.
Si vous êtes vraiment intéressé par deux opportunités professionnelles, il est préférable de mentionner, dès le début de vos échanges, le fait d’avoir postulé à deux offres.
Soyez transparent quitte à appeler le recruteur pour lui expliquer votre démarche !
Insister sur le fait qu’il est préférable de dissocier ses compétences et son savoir-faire sur les deux postes proposés. Au mieux votre profil sera perçu comme atypique et adaptable, au pire il sera considéré comme un profil indécis !
Last tips, savoir adapter avec beaucoup de bon sens ses compétences et son discours face aux recruteurs.
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