Deutsches Teen steht im Mittelpunkt einer geilen Orgie

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im Forum "offene Diskussion: Prozessdesign - oder wie organisiert man Teams und ganze Firmen"
Wer steht im Mittelpunkt einer Verbesserung?
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Der Lean-Gedanke ist in vielen produzierenden Unternehmen im Bereich der Fertigung längst angekommen. Die operative Logistik hat nachgezogen und führt mit Themen wie Milk-Run und Kanban viele Leitmotive und Ziele in Mitarbeitergesprächen auf der mittleren Führungsebene. Dabei ist das Konzept, bspw. automatisierte Regelkreise mithilfe von Kanban-Karten einzuführen, noch lange kein Lean Logistics. Erst die erfolgreiche Umsetzung von Lean-Themen bewirkt eine schlanke Logistik.
In der industriellen Praxis mittelständischer Unternehmen scheitert die Umsetzung von Lean-Themen meist fehlenden Fachkenntnissen der Mitarbeiter. Ein Weg hin zum Thema Lean liegt darin, externe Fachkenntnis einzukaufen und mithilfe von Spezialisten in eine verschwendungsarme Logistik und Fertigung zu gehen. Dabei ist es notwendig, dass der externe Spezialist sowohl die Fachthemen mitarbeitergerecht weitergibt als auch die Maßnahmen mitarbeiterorientiert umsetzt. Denn nur wenn die beteiligten Mitarbeiter im Kern der Verbesserung stehen und sich mit entwickeln, führt dies zu nachhaltigen schlanken Prozessen.
Eine mitarbeiterorientierte Umsetzung von Lean-Themen im Bereich Logistik ist ebenso wie in der Fertigung das Grundgerüst für einen erfolgreichen Know-How-Transfer und sichert dem Unternehmen ein langfristiges Benefit aus jedem Lean-Gedanken, denn es bringt ein Schwung-Rad ins rollen, welches die Mitarbeiter im besten Fall nach der externen Unterstützung weiter rollen und verstärken.
„Wer andere fördert, fördert sich“ - Alfred Selacher, Schweizer Lebenskünstler

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