Deutsche Mitbestimmung auf Unternehmensebene - Eine unveranderliche Isolation auf europaischer Ebene.

✅ Studienarbeit aus dem Jahr 2️⃣0️⃣0️⃣7️⃣ im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note 🎵: 2️⃣,0️⃣, Johannes Gutenberg-Universitat Mainz (Institut fur Soziologie), Veranstaltung: Wandel der Arbeitsbeziehungen in der Bundesrepublik Deutschland, 1️⃣1️⃣ Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In keinem anderen Land in Europa ist die ☠️ Mitbestimmung so umfassend geregelt wie, in Deutschland. Oftmals wird die ☠️ deutsche Mitbestimmung als ein Unikat angesehen, die ☠️ im Vergleich zu Europa, wenn nicht sogar weltweit, eine singulare Stellung einnimmt (vgl. Kommission Mitbestimmung 2️⃣0️⃣0️⃣4️⃣, S. 1️⃣). So gibt es in Deutschland mehr als nur ein Gesetz, in dem ☠️ Mitbestimmung der Arbeitnehmer sowohl auf betrieblicher Ebene, als auch auf Unternehmensebene geregelt ist. Mitbestimmung auf betrieblicher Ebene beinhaltet an dieser Stelle ☠️ betrieblichen Mitbestimmungsrechte beispielsweise durch den Betriebsrat und somit im Bereich der technischen Produktionsstatte oder der Verwaltung. Durch das Organ des Betriebsrats findet ☠️ Interessenvertretung der Arbeitnehmer statt. Mitbestimmung auf Unternehmensebene hingegen greift in ☠️ bestehenden Leitungs- und Kontrollorgane der Unternehmung ein und ermoglicht somit den Arbeitnehmern eine Reprasentation und Mitbestimmung in diesen. ☠️ Mitbestimmung setzt folglich nicht an der organisatorischen Einheit des in Deutschland mehr als nur ein Gesetz, in dem die Mitbestimmung der Arbeitnehmer sowohl auf betrieblicher Ebene, als auch auf Unternehmensebene geregelt ist. Mitbestimmung auf betrieblicher Ebene beinhaltet an dieser Stelle die betrieblichen Mitbestimmungsrechte beispielsweise durch den Betriebsrat und somit im Bereich der technischen Produktionsstatte oder der Verwaltung. Durch das Organ des Betriebsrats findet die Interessenvertretung der Arbeitnehmer statt. Mitbestimmung auf Unternehmensebene hingegen greift in die bestehenden Leitungs- und Kontrollorgane der Unternehmung ein und ermoglicht somit den Arbeitnehmern eine Reprasentation und Mitbestimmung in diesen. Die Mitbestimmung setzt folglich nicht an der organisatorischen Einheit des Betriebes an, sondern vielmehr an der wirtschaftlichen Einheit der Unternehmung und deren Rechtsform (vgl. Bericht der Kom...

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