Des blagues a connotation sexuelle
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Est-ce que faire une seule blague Ă caractĂšre sexuel entre collĂšgues peut ĂȘtre une cause de congĂ©diement, mĂȘme si le dossier disciplinaire est vierge?
Marianne exerce sa pratique professionnelle en droit du travail et de lâemploi, Ă notre bureau de (âŠ)
© 2022 Therrien Couture Joli-Coeur S.E.N.C.R.L.
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Oui, bien que le maintien, ou non, du congĂ©diement dĂ©pende des circonstances propres Ă chaque affaire. La jurisprudence peut ĂȘtre sĂ©vĂšre en matiĂšre de harcĂšlement, ce qui inclut les blagues de mauvais goĂ»t.
Le 29 aoĂ»t 2019, lâarbitre Nathalie Massicotte confirme le congĂ©diement dâun pompier et prĂ©sident du syndicat, M. PĂ©pin, en raison dâun seul Ă©vĂšnement, malgrĂ© son dossier disciplinaire vierge et ses treize (13) annĂ©es dâanciennetĂ©, parce quâil banalisait et niait le geste posĂ© 1 . Les deux employĂ©s impliquĂ©s dans cet Ă©vĂ©nement sont des hommes qui avaient une bonne relation de travail.
Le lendemain, une plainte pour agression sexuelle est déposée par le collÚgue, auprÚs de l'employeur, en vertu de la politique prohibant le harcÚlement.
M. PĂ©pin donne des versions contradictoires au fil du temps sur la maniĂšre dont il touche son collĂšgue. Il tente de justifier son geste par la camaraderie de la caserne de pompiers, en allĂ©guant de maniĂšre gĂ©nĂ©rale quâil peut y avoir dans ce milieu de travail, notamment, des tapes sur les fesses, des touchers de parties gĂ©nitales Ă lâextĂ©rieur des vĂȘtements et une familiaritĂ© dans la « grande famille des pompiers ». Devant lâarbitre, le syndicat plaide quâil sâagit dâun geste accidentel, sans aucune intention sexuelle, en invoquant la thĂšse non crĂ©dible que M. PĂ©pin veut pousser sur les fesses de son collĂšgue, mais lâaccroche avec un pouce. Or, un autre reprĂ©sentant syndical tĂ©moigne que M. PĂ©pin aurait affirmĂ© quâil sâagit dâune blague, que ce nâest pas sĂ©rieux, faisant allusion Ă la chambre de hockey.Â
Lâarbitre conclut quâil sâagit dâun geste de harcĂšlement sexuel contraire Ă la loi et Ă la politique, lequel doit ĂȘtre distinguĂ© dâun contexte de blague ou de jeu oĂč il est clair que tous les participants ont donnĂ©Â expressĂ©ment leur consentement (note : ceci peut nĂ©anmoins ĂȘtre contraire Ă une politique). Lâarbitre rappelle quâil nâest pas nĂ©cessaire dâavoir une intention de harceler ni que le geste implique une avance sexuelle.
La preuve est claire que le collĂšgue considĂšre ce geste comme Ă©tant vexatoire et non dĂ©sirĂ©, avec des effets immĂ©diats, ainsi que dans le temps, portant atteinte Ă sa dignitĂ© (tels que la colĂšre, lâhumiliation, se sentir sali et agressĂ©, le dĂ©goĂ»t, lâapprĂ©hension de revoir M. PĂ©pin, etc.).
La faute ne fait pas de doute. La sanction, pour sa part, peut ĂȘtre diffĂ©rente selon les circonstances, surtout dans lâĂ©ventualitĂ© oĂč lâemployĂ© admet sa faute, sâexcuse sincĂšrement et comprend la gravitĂ© de la situation.
Selon lâarbitre, les regrets de M. PĂ©pin, au dĂ©but, nâont plus de valeur Ă partir du moment oĂč il change sa version et banalise ou nie son geste. De plus, lâargument de la « culture » du milieu est considĂ©rĂ© comme un facteur aggravant, car cela dĂ©montre que M. PĂ©pin ne comprend pas la gravitĂ© de son geste. Bref, lâarbitre rappelle quâun tel geste est un comportement grave et inacceptable et reçoit la « dĂ©sapprobation sociale ».
Cette attitude reflĂšte lâimportance de prĂ©venir et de faire cesser toutes les formes de harcĂšlement psychologique ou sexuel en milieu de travail, ainsi que la gravitĂ© de ces comportements, particuliĂšrement depuis le mouvement « metoo » et les derniĂšres modifications Ă la Loi sur les normes du travail 2 (ci-aprĂšs la « L.N.T. »).
En prĂ©vision des cĂ©lĂ©brations de NoĂ«l entre collĂšgues de travail, il serait opportun de rappeler Ă vos employĂ©s votre politique sur la prĂ©vention du harcĂšlement psychologique ou sexuel et sur le traitement des plaintes (laquelle est obligatoire depuis le 1 er janvier 2019 en vertu de la L.N.T.), mais aussi que les blagues de mauvais goĂ»t ne sont pas tolĂ©rĂ©es quâimporte les circonstances et que la camaraderie nâest pas synonyme de consentement.
Nous vous invitons à consulter notre équipe en droit du travail pour en savoir plus.
1 Syndicat des pompiers de Victoriaville CSN) et Ville de Victoriaville , 2019 QCTA 453.
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Insolite
DâoĂč vient la blague « TITRE ! » ?
QueenCamille
26 fév 2019
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madmoizelle
Pop culture
Insolite
Les amatrices de calembours à connotation sexuelle la connaissent bien, mais plus on est de fous à comprendre la blague, plus on rit. Que signifie donc la blague « TITRE ! » ?
Ă force d'entendre cette blague 1000 fois par Ă©pisode de LMK, j'ai le cerveau qui vrille.
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Interrogatoire d'une policiĂšre
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