Деловая Карьера И Ее Виды Реферат
Деловая Карьера И Ее Виды Реферат
Обеспечение взаимодействия профессиональной и внутриорганизационной карьер в качестве основной задачи планирования и реализации карьеры. Характеристика и анализ различных классификаций деловой карьеры. Особенности технологии организации деловой карьеры.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http :// www . allbest . ru /
деловая карьера классификация технология
ваши решения в области карьеры практически всегда являются компромиссом между реальностью и желаниями, между интересами компании и вашими интересами;
думайте о предприятии, как о рынке труда, но не забывайте о внешнем рынке труда;
увольняйтесь, как только посчитаете это необходимым;
не пренебрегайте помощью предприятия при трудоустройстве, но в поисках новой работы надейтесь прежде всего на себя.
Любая карьера делается ради чего-то, и, таким образом, имеет свои движущие мотивы, меняющиеся с годами. Отталкиваясь от них, люди предпринимают активные усилия для того, чтобы достичь определённых целей. К таким мотивам можно отнести следующие [16, c.492].
Автономия. Человеком движет стремление к независимости, возможности делать все так, как он хочет. В рамках компании ее дают высокая должность, авторитет, статус, заслуги, с которыми всем приходится считаться.
Функциональная компетентность. Человек стремится быть лучшим специалистом в своем деле и уметь решать самые сложные проблемы. Для этого он ориентирован на профессиональный рост, а должностное продвижение рассматривает сквозь призму профессионального. К материальной стороне дела такие люди в основном безразличны, однако они высоко ценят внешнее признание со стороны коллег и администрации.
Безопасность и стабильность. Деятельностью работников управляет стремление сохранить и упрочить свое положение в фирме, поэтому в качестве основной задачи они рассматривают получение должности, которая даёт такие гарантии.
Управленческая компетентность. Человек руководим стремлением к власти, успеху, лидерству, ассоциирующимися с высокой должностью, званием, рангом, статусными символами, важной и ответственной работой, высокой заработной платой, признанием руководства, привилегиями, быстрым продвижением по служебной лестнице.
Предпринимательская креативность. Людьми руководит стремление создавать или организовывать что-то новое, заниматься творчеством. Поэтому для них основным мотивом карьеры служит обретение необходимых для этого власти и свободы, предоставляемые соответствующей должностью.
Потребность в первенстве. Человек стремится к карьере ради того, чтобы быть всегда и во всём первым, "обойти" своих коллег.
Стиль жизни. Человек ставит перед собой задачу интегрировать потребности личности и семьи, к примеру получить интересную, достаточно высоко оплачиваемую работу, которая предоставляет свободу распоряжения своим временем, передвижения и т.п. Если у человека нет семьи, то на первом месте может оказаться содержательность работы, ее разнообразие и увлекательность [16, c.493].
Материальное благосостояние. Люди руководимы желанием получить должность, которая связана с высокой заработной платой или иными формами вознаграждения.
Обеспечение здоровых условий. Работник движим стремлением достичь должности, предполагающей выполнение служебных обязанностей в благоприятных условиях. К примеру, вполне естественно, когда начальник литейного цеха завода стремится стать заместителем директора предприятия и уйти с экологически вредного производства, а руководитель филиала, расположенного за Полярным кругом, добивается должности, которая позволит быть поближе к югу.
С возрастом и ростом квалификации у работников обычно меняются цели и мотивы карьеры.
1. Бударин В.Б. Роль и задачи кадровых служб обществ и организаций в реализации мер по повышению эффективности производственной деятельности трудовых коллективов в период структурного реформирования / В.Б. Бударин. - М., 2000.
2. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник для вузов по экономическим специальностям / М.И. Бухалков // Высшее образование. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 400 с.
3. Варин А.Ш. Организационно-управленческие проблемы внедрения систем оценок деятельности персонала / А.Ш. Варин. - М., 1999.
4. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. / В.Р. Веснин - М.: Проспект, 2009. - 688 с.
5. Генкин Б.М. Основы управления персоналом / Б.М. Генкин. - М.: Высшая школа, 2009. - 329 с.
6. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. Ю.В. Шленова. - М.: Бином, 1997. - 432 с.
7. Дятлов В.А. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров / В.А. Дятлов, В.В. Травин. - М.: Дело, 2005. - 300 с.
8. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учеб. пособие / А.П. Егоршин // Высшее образование. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 352 с.
9. Иванцевич Дж.М. Человеческие ресурсы управления / Дж.М. Иванцевич, А.А. Лобанов. - М.: Дело, 2003. - 300 с.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов // Высшее образование. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 695 с.
11. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Пять уроков эффективного HR-менеджмента. / И.К. Макарова. - М.: Дело, 2008. - 232 с.
12. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник для бакалавров: / В.М. Маслова. - М.: Юрайт, 2013. - 492 с.
13. Одегов Ю.Г. Эффективность системы управления персоналом / Ю.Г. Одегов. - М.: Альфа-Пресс, 2008. - 448 с.
14. Парсоданов Г.М. Планирование карьеры руководителя или специалиста / Г.М. Парсоданов. - М., 1999.
15. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред.Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 560 с.
16. Управление человеческими ресурсами / Под ред.М. Пула, М. Уорнера. - СПб.: Питер, 2002. - 1200 с.
17. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Бизнес - школа "Интер - синтез", 1996. - 346 с.
Рисунок 3 - Классификация видов деловой карьеры
Понятие карьеры в управлении персоналом, ее виды. Сущность планирования и контроля деловой карьеры работником, связь между этапами карьеры и потребностями. Методы планирования карьеры: формальное и неформальное консультирование, премирование и льготы. реферат [351,6 K], добавлен 14.05.2012
Особенности профессиональной и внутриорганизационной карьеры: типы, этапы, фазы роста. Анализ системы планирования карьеры в Сберегательном банке. Процессы индивидуального планирования карьеры. Подготовка и обучение перспективного и оперативного резерва. курсовая работа [82,3 K], добавлен 10.12.2012
Планирование карьеры в организации как актуальный инструмент для повышения качества и мотивации труда сотрудников. Исследование основных этапов деловой карьеры работников. Анализ системы планирования карьеры в сельскохозяйственном кооперативе "Кенонский". курсовая работа [109,1 K], добавлен 27.03.2016
Сущность и понятие деловой карьеры. Цели деловой карьеры. Основные этапы карьеры и ее планирование на предприятии. Способы рационализации персонала предприятия. Организационная структура управления на предприятии, основные конкуренты ОАО "Газпром". курсовая работа [105,1 K], добавлен 05.12.2014
Понятие, виды и этапы деловой карьеры персонала в организации. Роль карьеры в формировании профессиональной успешности. Управление деловой карьерой. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы управления деловой карьерой сотрудников. курсовая работа [777,5 K], добавлен 07.06.2017
Теоретические основы планирования карьеры. Методы, принципы и условия управления деловой карьерой. Система управления карьерным процессом персонала, технологии развития карьеры. Рекомендации по совершенствованию планирования карьеры сотрудников. курсовая работа [43,5 K], добавлен 27.11.2009
Теоретико-методологические аспекты понятия деловой карьеры персонала организации, цели и правила ее построения. Этапы карьеры работника организации, мероприятия по ее совершенствованию. Оценка карьерного роста персонала методом анкетного опроса. курсовая работа [266,7 K], добавлен 10.04.2011
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2020, ООО «Олбест»
Все права защищены
Виды деловой карьеры
Реферат : Понятие и виды деловой карьеры - Studrb.ru
Деловая карьера и её разновидности
Реферат : "Понятие деловой карьеры и ее виды ", Менеджмент
Глава 1. Деловая карьера , ее этапы и виды
Обучение Индивидуальным Действиям В Нападении Реферат
Требования К Дипломной Работе
Внешняя Политика В 1613 1645 Гг Сочинение
Студенческие Заказы Курсовых
Гдз Контрольная Работа 2