Работник при приеме гражданин Украины, получив гражданство РФ, обязан ли работник предоставить военный билет в отдел кадров и встать на учет в ВК по месту регистрации? Должен ли предоставить в отдел кадров военный билет? При заполнении личной карточки Работника, являющего гражданином Украины, возник вопрос о заполнении раздела 'Стаж работы' нужно ли указывать стаж до приезда в РФ? Воинский учет нужно вести в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 27 ноября г. Иностранцы не являются военнообязанными. Но после получения гражданства РФ работник должен получить документы воинского учета и предъявить их работодателю, чтобы он решил вопрос о ведении воинского учета в отношении этого работника. Воинский учет работодатели ведут на основании документов воинского учета п. Их должны предъявлять граждане при приеме на работу ч. При непредъявлении данных документов организация обязана сама запросить сведения о статусе человека в контексте воинского учета решение Верховного суда РФ от 19 ноября г. Это следует из пунктов 28 и 49 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября г. Если работник не предъявит документы воинского учета, необходимо сообщить об этом в военкомат подп. Если организация не исполнит данную обязанность, это может повлечь привлечение к административной ответственности ч. Ответ на 2 вопрос: При заполнении личной карточки Работника, являющего гражданином Украины, возник вопрос о заполнении раздела 'Стаж работы' нужно ли указывать стаж до приезда в РФ? Между Россией и Украиной заключены и действуют следующие соглашения, согласно которым трудовой стаж, в том числе стаж по специальности, приобретенный на территории одной из этих стран, взаимно признается другой страной:. Заграничный стаж можно подтвердить справкой или иным документом, содержащим сведения о продолжительности работы сотрудника в украинском учреждении ст. А исчислять такой стаж следует по законодательству Украины, на территории которой сотрудник и трудился ст. Воинский учет сотрудников обязаны вести все компании независимо от форм собственности. В этом ответе указан алгоритм действий по организации воинского учета. Так, чтобы организовать воинский учет, назначьте ответственных за его ведение в организации. Затем определите, какие сотрудники подлежат воинскому учету, а какие нет. При приеме новых сотрудников проверяйте у них документы по воинскому учету. Также отчитывайтесь о ведении воинского учета перед военкоматами и подавайте отчетность. Все организации независимо от форм собственности обязаны вести воинский учет своих сотрудников подп. Об этом говорится в пункте 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября г. Такие правила установлены пунктом 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября г. Вопрос из практики: Можно ли отказать в приеме на работу соискателю, который не предъявил документы воинского учета. Документы воинского учета военнообязанные граждане или призывники предъявляют при приеме на работу ч. При их непредъявлении организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета решение Верховного суда РФ от 19 ноября г. Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих организации принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав в приеме на работу такому соискателю, организация нарушит его трудовые права ст. О приеме на работу сотрудника, не предъявившего документы воинского учета, необходимо сообщить в военкомат подп. В обязанности лица, отвечающего за воинский учет в организации, в частности, входит:. Проверять наличие документов воинского учета при приеме на работу сотрудников. В частности, наличие отметок в паспорте об отношении к воинской обязанности, подлинность документов воинского учета, а также записей в них о постановке на воинский учет по месту жительства или пребывания. Вести воинский учет сотрудников. А именно заносить данные из документов воинского учета сотрудников в личные карточки. Оповещать сотрудников об их обязанностях по воинскому учету. В частности, сообщать им о вызовах в военкомат, разъяснять порядок мобилизационной подготовки, вручать повестки, а также информировать об ответственности за неисполнение указанных обязанностей. Информировать военкоматы о нарушениях воинского учета: о невыполнении сотрудниками обязанностей по воинскому учету, выявлении ошибок в документах воинского учета или их подделке. Отчитываться о ведении воинского учета перед военкоматами по местонахождению организации или органами местного самоуправления. Такой порядок следует из пунктов 27, 30 и 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября г. Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка ведения воинского учета в организации. За нарушение порядка ведения воинского учета предусмотрена административная ответственность п. Ответственность предусмотрена в отношении руководителя или сотрудника, ответственного за ведение воинского учета. Размер штрафов составляет:. Наложить штраф за неисполнение обязанностей по воинскому учету могут военные комиссары ст. Все нарушения в сфере воинского учета, за которые установлена административная ответственность, не относятся к длящимся. Срок привлечения к ответственности по ним не превышает двух месяцев со дня совершения ч. Ответ: Нужно ли при выплате надбавки за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения учитывать стаж работы в учреждениях здравоохранения Украины. Валентина Андреева , к. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Кадры и HR. Новые правила по охране труда, проблемные увольнения и спорные советы Роструда. Подписаться 8 А еще Ответы на вопросы. Работник при приеме гражданин Украины, получив гражданство РФ, обязан ли работник предоставить военный билет в отдел кадров и Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ООО «Ромашка Плюс». ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Я согласен получать новости и рассылки от Группы Актион. Новости по теме. Что делать, если уже уволили мобилизованного сотрудника: разъяснения экспертов. Опубликовали Постановление о сохранении рабочих мест за мобилизованными сотрудниками. Что работодатели делают сейчас, чтобы помочь персоналу: исследование. В правительстве утвердили постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан. В России объявили частичную мобилизацию. Вот что делать кадровику, если сотрудника призывают. Статьи по теме. Инструктаж по пожарной безопасности: виды, сроки и необходимые документы. Персональные данные работника: перечень. Бронирование граждан, пребывающих в запасе в году: инструкция для кадровика. Увольнение в связи с призывом на военную службу: как оформить процедуру. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Журнал «Кадровое дело» — практический журнал по кадровой работе Все права защищены. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Дополнительная информация.

Срок отсрочки от призыва на военную службу