De transitievergoeding

Een transitievergoeding is een financiële vergoeding die een werknemer kan ontvangen bij ontslag. Deze regeling is in Nederland ingevoerd met de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) op 1 juli 2015 en is bedoeld om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken. Het is van toepassing op zowel tijdelijke als vaste arbeidscontracten die langer dan 24 maanden hebben geduurd.

Belangrijke punten met betrekking tot de transitievergoeding zijn:

1. Voorwaarden: Een werknemer heeft recht op een transitievergoeding als hij of zij wordt ontslagen en het initiatief voor het ontslag niet bij de werknemer ligt (bijvoorbeeld bij ontslag wegens disfunctioneren of bedrijfseconomische redenen).
2. Hoogte: De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend op basis van het bruto maandsalaris en het aantal dienstjaren. In 2024 bedraagt de vergoeding een derde maandsalaris per dienstjaar voor de eerste tien dienstjaren, en een half maandsalaris per dienstjaar voor de jaren daarboven. Er geldt een maximumbedrag van € 84.000 (2024).
3. Uitzonderingen: Er zijn situaties waarin geen transitievergoeding verschuldigd is, zoals bij een beëindiging met wederzijds goedvinden of bij ontslag tijdens de proeftijd.

De transitievergoeding heeft als doel de financiële gevolgen van ontslag enigszins te verzachten en de werknemer te ondersteunen bij de overgang naar ander werk. Het is belangrijk om op te merken dat wet- en regelgeving kunnen veranderen, dus het is verstandig om de meest recente informatie te raadplegen bij bijvoorbeeld het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Om het bruto maandsalaris te berekenen dat relevant is voor je bruto en netto ontslagvergoeding, kun je de volgende stappen nemen:

1. Vaste arbeidsduur: Vermenigvuldig je bruto uurloon met het aantal contractuele uren dat je maandelijks werkt als je een vast aantal uren per week hebt.
2. Oproepcontract: Vermenigvuldig je bruto uurloon met de gemiddelde arbeidsduur die je maandelijks werkt als je een oproepcontract hebt.
3. Stukloon of provisie: Neem het gemiddelde bedrag dat je in de laatste 12 maanden voor het einde van je arbeidsovereenkomst per maand hebt ontvangen. Dit bedrag omvat vakantiegeld en eventuele vaste eindejaarsuitkeringen.