Darstellung und Beschreibung immaterieller Anreizsysteme im Management 👨‍💼

Darstellung und Beschreibung immaterieller Anreizsysteme im Management 👨‍💼

👓 Jens Elfgen
Darstellung und Beschreibung immaterieller Anreizsysteme im Management 👨‍💼

Darstellung und Beschreibung immaterieller Anreizsysteme im Management 👨‍💼

✅ Inhaltsangabe:Einleitung:Um den wachsenden und sich verändernden Anforderungen des Wettbewerbs gerecht zu werden, benötigt ein Unternehmen in ausreichendem Maße motivierte und leistungsbereite Mitarbeiter. In der vorliegenden Arbeit soll u. a. untersucht werden, ob Motivation durch den gezielten und systematischen Einsatz von Anreizen bzw. Anreizsystemen – insbesondere immaterieller Art 🎨 – gefördert werden kann.Vor dem Hintergrund dramatisch gestiegener Managementgehälter, insbesondere durch den materiellen Anreiz der Aktienoptionen, stellt sich die ☠️ Frage, wie diese hohen Gehälter in Zeiten stagnierender oder gar rückläufiger Konjunktur überhaupt noch zu finanzieren und zu rechtfertigen sind. Als groteskes Extrembeispiel sei hier die ☠️ Summe von rund 6️⃣4️⃣5️⃣ Mio. US 👥⬅️ $ 💲 zu nennen, die ☠️ Charles Wang, der CEO (Chief Executive Officer 👮) von Computer 💻️ Associates im Jahr 1️⃣9️⃣9️⃣9️⃣ allein an Aktienoptionen und Aktienerträgen erhalten hat 🎩. Trotz oder gerade wegen der immer noch vorherrschenden Diskussion über materielle Anreizsysteme müssen andere, weniger kostenintensive Gehaltssubstitute gefunden werden, die ☠️ für das 👨‍💼 weiterhin Anreiz genug sind, ihre Aufgabe motiviert und im Sinne des Unternehmens zu erfüllen. Es stellt sich ☠️ Frage, ob immaterielle Anreize geeignet sind ☠️ materiellen zu ersetzen und somit eine finanzielle Entlastung der Unternehmen zu bewirken. Auch in der Öffentlichkeit werden ☠️ Management weiterhin Anreiz genug sind, ihre Aufgabe motiviert und im Sinne des Unternehmens zu erfüllen. Es stellt sich die Frage, ob immaterielle Anreize geeignet sind die materiellen zu ersetzen und somit eine finanzielle Entlastung der Unternehmen zu bewirken. Auch in der Öffentlichkeit werden die Managementgehälter als zu hoch angesehen. 8️⃣5️⃣ Prozent der Aktionäre sind der Ansicht...



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