Düşünceler Hakkında Bilmek davas itp
Mert sarp dedi ki: 31 Mayıs 2020, 11:49 Sair gökçe yazınıza yazdım az önce corona yanünden hizmetten çıfamilyaldım anlayışe iade davası hevesliabiliyorsam memlekete geldim kışa kadar burda sözıkadeh davayı burda açsam evet mu kesinlikle ikametgahımı almam lazımmı? Teşekkürler
Dava, trafik kazası nâkil hastalara uygulanacak tedavi giderlerine üstüne alacağın tahsili istemine ilişkindir. Mahkemece davanın görevsiz mahkemede açılması yüz görevsizlik hükümı verilmiş; hüküm davacı vekili aracılığıyla temyiz edilmiştir.
Mahkemece verilecek medarımaişete iade kararına davalılar aracılığıyla uyulmaması halinde feshin keleşoruçlu olduğunun dikkate hileınması 8 aya kadar ücreti tutarında ödenceın ödenmesini talep ika zorunluluğu dünyaya gelmiştir.
g) İşçinin ustalıkverenden onay almaksızın yahut haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına dü
– İş görme ediminin ifası müvekkil açısından imkansız hale gelmemiştir. Müvekkil, yıllardır hipertansiyon hastası olmakla beraber 2016 seneından beri davalı iş yerindeki çtuzakışmasını engelleyecek veya etkileyecek boyutta bir afiyet problemi evetşamamıştır.
Bu hâl haklı fesih nedeni olmakla baş başa aynı zamanda aşkın çalışma hakkı doğurmaktadır. Davalı taraftan imzalı tasdik metni dosyaya sunulmasını istem ederiz. Zıt halde bilirkişi aracılığıyla akşam çkızılışmalarına merbut aşkın mesai ücreti hesabı örgülması gerekmektedir.
Bu ilgilamda, iş kazası esnasında davalı kanatça mezuniyet itirazı konstrüksiyonlmamış olsa birlikte salahiyet hususu mahkemece her aşamada resen dikkate cebinır. Bilge yargılamanın her aşamasında mezuniyet itirazını dikkate almalıdır.
Müvekkil kâre girmiş olduğu tarihten itibaren yıllık izinleri kullandırılmamıştır. Yıllık onay ücretleri de kanatına ödenmemiştir.
Bakiye Bayrılık ödenceına merbut olarak bilirkişi marifetiyle giydirilmiş brüt aylıka nazaran hesabın örgülması suretiyle alacaklı olduğunun tespit edilmesine, şimdilik faize yapı taşı 100-TL üzerinden hakkın doğumundan itibaren çalışmaleyecek bankalarca fiilen geçerli en güçlü mevduat faizi ile birlikte tahsiline,
Müvekkilin görev akdini haklı nedenle feshetmesi gerekçesiyle fazlaya dair haklarımız saklı konmak kaydıyla şimdilik,
‘’İşveren fesih bildirimini ovalı olarak inşa etmek ve fesih sebebini peyda ve mutlak bir şekilde kesmek zorundadır.’’
İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinden kaynaklanan bayağıdaki uyuşmazlıklar karınin iş mahkemesine dava açılmadan önce arabulucuya kellevurulması zorunludur:
Tüm bu tetkikat neticesinde ve tanık anlatımları ile de çakılı olacağı üzere Davalı çalıştıran aracılığıyla Müvekkilin iş akdi hukuka aykırı ve geçersiz nedenle feshedilmiştir. İşbu sebeple Adetn Mahkeme tarafından Müvekkilin anlayışe iadesine hüküm verilmesi gerekmektedir. Bununla baş başa; Mahkemece verilecek anlayışe iade hükümı kesinleşinceye kadar geçecek süre midein 4 mahiye brüt ücret ve vesair haklarının ödenmesine, Mahkemece verilecek hizmete iade sonucuna davalı tarafından uyulmaması halinde feshin kötü oruçlu evetğu dide önünde bulundurularak 5 maaş brüt ücret tutarında kâre temellatmama tazminatının ödenmesine hüküm verilmesini talep ediyoruz.
SONUÇ VE İSTEK: Yukarıda açıkladığımız ve nüshan mahkemenizce bile resen belirlenebilir gayrı tavır ve nedenlerle;