Constituido el Comité de Genero de la UH

En el Informe del Balance de la UJC del 2023, una de las líneas acordadas por la Organización, pautaba lo siguiente como línea de acción: Participación directa en las luchas feministas, ambientalistas, contra el racismo, la discriminación de acuerdo a la orientación sexual y cualquier otro tipo de discriminación. O sea, que también asume como suya estas luchas, porque se compromete con todas las causas justas. De ahí la importancia que el Comité de la UJC UH le otorga a la constitución del Comité de Género de la Universidad.

De igual manera, en el marco del Congreso de la FEU, quedó acordado: Establecer como directriz de trabajo permanente de la comisión ideológica la lucha contra la discriminación por color de la piel, género, orientación sexual, procedencia social y lugar de origen. Dicho esto, nombramos en las siguientes líneas, las funciones y composición del comité.

El Comité de Género de la UH está encabezado por el vicerrector de Extensión Universitaria, Dr. C. José Antonio Baujin Pérez, que será a su vez el representante institucional en el Comité de Género del MES en su composición ampliada.

Las funciones del Comité de Género del Ministerio de Educación Superior son las siguientes: 

1.   Asesorar a la dirección universitaria sobre política y estrategia de género, identidad/expresión de género y orientación sexual en la Universidad, en correspondencia con el Decreto Presidencial No. 198, de 2021, y las orientaciones del Comité de Género del MES.

2.   Implementar un sistema de trabajo, previamente aprobado por la dirección universitaria, para organizar, planificar, dirigir y controlar las tareas relativas a la estrategia de género, identidad/expresión de género y orientación sexual. 

3.   Gestionar el presupuesto dedicado a la implementación de la estrategia, su definición, aprobación, ejecución y rendición de cuentas.

4.   Realizar y actualizar los diagnósticos de género en la entidad promoviendo la participación de especialistas en temas de género que apoyen en la profundización de los análisis.

5.   Elaborar y liderar la implementación del plan de acción de la estrategia de género, identidad/expresión de género y orientación sexual en la entidad.

6.   Promover la desagregación de datos por sexo y edad en todos los indicadores relativos a estudiantes de pre- y posgrado, y al personal, según puestos de ocupación, en todos los informes y comunicaciones de la entidad.

7.   Promover la participación de las personas de la entidad, tanto estudiantes como trabajadores, para reflexionar sobre problemáticas existentes en materia de equidad de género, identidad/expresión de género y orientación sexual, proyectar acciones y procesos clave y aportar soluciones.

8.   Propiciar que se visibilice los resultados alcanzados por las mujeres en las diferentes ramas de las ciencias, especialmente aquellas en las que persisten imaginarios y prácticas culturales asociadas a estereotipos de género y orientación sexual, de manera que se propicie su desarrollo pleno y puedan optar equitativamente por las opciones que surjan en sus ámbitos. 

9.   Integrar la equidad de género en las políticas y en los programas de desarrollo de la Universidad, con propuestas de acciones que garanticen oportunidades para las mujeres y su acceso a los recursos necesarios, así como el enfrentamiento a las manifestaciones discriminatorias.

10. Asegurar los procesos de rendición de cuentas sobre el cumplimiento del Plan de Acción en los espacios de dirección de la entidad (consejos de dirección, asambleas de trabajadores y estudiantes, etc.).

11. Acompañar metodológicamente la implementación de la estrategia de género, identidad/expresión de género y orientación sexual, a través de programas de estudio de pre- y posgrado.

12. Promover que los proyectos extensionistas y de investigación cuenten con presupuesto e indicadores sensibles a las problemáticas de género, identidad/expresión de género y orientación sexual para incorporar esta perspectiva en su implementación.

13. Diseñar e implementar una estrategia de comunicación para difundir de forma eficiente y sistemática los resultados alcanzados en la implementación de la Estrategia.

14. Dar seguimiento al cumplimiento de los resultados y metas propuestos en la Estrategia y a los indicadores acordados a fin de constatar avances y desafíos a favor de la equidad de género.

Las integrantes del Comité de Género son:

1.   Dirección de Comunicación Institucional: Yanicet Yilian Nápoles Rodríguez

2.   Dirección de Formación de Pregrado: Lian Humpierre Nápoles

3.   Dirección de Formación de Posgrado: Máryuri García González

4.   Dirección de Ciencia, Tecnología, Innovación y Medio Ambiente: Miriam Rodríguez Martínez

5.   Dirección de Extensión Universitaria: Dagmar Santa Cruz Pérez

6.   Cátedra de la Mujer: Norma Vasallo Barrueta

7.   Cátedra del Adulto Mayor: Teresa Orosa Fraíz

8.   CTC: Yeannys Parada Hernández.

9.   UJC: Josué Benavides Esteva

10. FEU: Ammy Anet Curbelo Milá

11. FEU: María Paula Valdés Torres

12. Especialista: Orisell Richards Martínez (Facultad de Derecho)

13. Especialista: Ania Terrero Trinquete (Facultad de Comunicación)

14. Especialista: Yulexys Almeida Junco (Facultad de Filosofía, Historia y Sociología)

15. Especialista: Leidy Abreu García (Facultad de Filosofía, Historia y Sociología)

16. Especialista: Clotilde Proveyer Cervantes (Facultad de Filosofía, Historia y Sociología)

17. Especialista: Magela Romero Almodóvar (Facultad de Filosofía, Historia y Sociología)

18. Especialista: Jorge Enrique Torralbas Oslé (Facultad de Psicología)

19. Especialista: Daniela Pujol Coll (Facultad de Artes y Letras)

20. Especialista: Matilde Molina Cintras (Centro de Estudios Demográficos)

21. Especialista: Geydis Fundora Nevot (FLACSO-Cuba)

Durante el acto, se firmó además un convenio entre el CENESEX y la Universidad de la Habana.