Цитадель инвестиционная компания отзывы

✅ ️Нужны деньги? Хочешь заработать? Ищешь возможность?✅ ️

✅ ️Заходи к нам в VIP телеграм канал БЕСПЛАТНО!✅ ️

✅ ️Это твой шанс! Успей вступить пока БЕСПЛАТНО!✅ ️

======================

>>>🔥🔥🔥(Вступить в VIP Telegram канал БЕСПЛАТНО)🔥🔥🔥<<<

======================

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

Цитадель, Общероссийская Дверная Биржа Россия - Отзывы сотрудников компании - О Работе

Цитадель инвестиционная компания отзывы

Общероссийская Дверная Биржа Цитадель - отзывы сотрудников о компании

Правда сотрудников орг - сайт отзывов о работодателях. Email: \\\\\\\\\\\[email protected\\\\\\\\\\\]. Сайт: dvernaya-birzha. Сфера деятельности:. Хозяйственные и стройматериалы. Похожие компании. Компания просмотрена: раз. Общероссийская Дверная Биржа Цитадель отзывы сотрудников о компании. Уникальность данного проекта заключается в возможности выбрать из востребованных на рынке продуктов интересные именно Вам и Вашему бизнесу. На территории Общероссийской Дверной Биржи Вы сможете приобрести стальные двери всех сегментов: от эконома до премиум-класса. Причем, мы гарантируем Вам выгодные и удобные условия сотрудничества. Дверная биржа для Вас — это хорошо продуманный, оптимизированный и востребованный ассортимент входных дверей. С первого дня работы с нами Вы оцените эффективность выстроенных бизнес-процессов: от формирования заказа до доставки продукции. Четкая, слаженная работа профессионалов позволит Вам сократить сроки поставки продукции. Реализацией услуг по логистике на территории Дверной Биржи занимается отдел транспортной логистики с многолетним опытом работы. Рейтинг компании:. Оставить отзыв о компании Общероссийская Дверная Биржа Цитадель. Общее впечатление Выберите оценку Отрицательное Положительное. Правда сотрудников о компании Общероссийская Дверная Биржа Цитадель Плюсы в работе. Отрицательные стороны. Каждый месяц зимой пишем дней за свой счёт. В этом месяце вообще зп задержали на неделю. Типо нет денег, хотя их могучий план я выполнил, а это 10 миллионов рублей на двоих сотрудников. Людей увольняют одним днем, причём результаты не важны. Возможность переждать тяжёлые времена потому что зп платят исправно. Неадекватное руководство на местах, конкретно Лихачёв, это странный чувак с отваливающейся кожей который действует якобы от имени компании а на самом деле его мотивы никому не известны, скорее всего на конкурентов работает. Хорошая зарплата, карьерный рост. Отличный коллектив. Вахта , не достаточно удобный маршрут , в момент карантина тяжело было добираться до работы. Сначала все красиво. Направил резюме. Позвонили предложили тестирование!. Потом позвонили предложили пройти собеседование. УРА все пройдено!!!?? И тут началось; сразу принять не можем, нужно пройти стажировку в Йошкар - оле по ГПХ записи в трудовой книжке нет!!!??? Хотя в вакансии написано оформление с первого дня!!!?? То есть мыльная опера!!! Трудовой договор для ознакомление не дали. Отказался от услуг, не хочу быть обманутым. Хороший работодатель делает все прозрачно.. Не рекомендую данную шарагу. Бардак, и замануха. В трудовом договоре указывают только оклад , хотя в вакансии обещают зарплату чистыми???? Коллективного договора нет значит ни каких соцгарантий нет и обязательств от работодателя перед работягами нет. Странная конторка! Даже не думайте идти работать в эту шарагу! Не верьте басням об обучении и адаптации - этого нет!!! Наглое вранье. Текучка бешенная! Люди для них - мусор! В трудовом договоре указывают только оклад , остальное можешь или получить в черную, или могут вообще не заплатить. Увольняют одним днем без компенсаций, угрозами записи 'по статье' в трудовой книжке, даже зная, что это незаконно. Но запись-то будет - на это и расчет. Никогда в этой конторе ничего в лучшую сторону не изменится, так как управление нулевое: у руля - три-четыре низкоквалифицированных прихлебателя, которые устраивают собственника, но никогда не дадут развития компании. Хотите, чтобы вас ценили и уважали за знания и труд, хотите расти профессионально, - поберегите свое здоровье и нервы - ни в коем случае не переступайте порог этой цитадели зла!!! В компании проработал длительное время и до сих пор не понимаю как продержался. Текучка страшная. Руководство полный 0. Вышемирский для защиты своей задницы подставляет свой персонал выставляя их виноватыми. Людей увольняют одним днем без компенсаций. Отношение к людям скотсткое. Нет чётких планов и целей. Качество дверей низкое. Наступает зима по приказу руководства все пишут заявления на отпуска без сохранения ЗП. Такой произвол творится!!!!! Филиалы в Питере и Москве похоронил Вышемирский который является безхребетным лицом низкой социальной ответственности. За 2-ва месяца сменилось 4-е генеральных директора. Делайте выводы о собственнике и его словах Монтажники работают по-чёрной. От прорабов постоянно поступают указания 'подготовить к сдаче к понедельнику'. При трудоустройстве ценник с упаковкой, по факту - Чтобы получить остатки надо ездить и устранять за свой счёт хорошо хоть расходники предоставляют. Очень слабые прораб на строительных объектах представляющий диайвай. Работал с мая по декабрь г. Белая зп а договоре указан МРОТ остальное премия , вахта. Руководство полный ноль, сами не знают чего хотят, строят 'рекордные' планы как говорит один из директоров, а именно вышемирский он же член без яиц а инструмент по достижению этих планов не даёт, покажи результат тогда МОЖЕТ быть что то тебе одобрили и то не факт, текучка кадров просто дичайшая, за месяц может поменяться чуть ли не пол офиса, увольняют в один день уволься по собственному, иначе не дадим всю зп, только МРОТ. В компании одни недостатки, руководители меняются, состав региональных представителей меняется постоянно, увольняют одним днем, постоянная смена мотивации в месяце по 2 раза, заработали много, ой ребятушки извините мотивация поменялась 30 числа,зарплата уменьшилась, и такое происходит постоянно. В компании работала 2 года, первый год все было хорошо, потом сменилось 3 руководителя каждая метла метет по своему В Березовском филиале появился Игнатов Александр, человек который ничего не понимает в продажах, который увольняет сотрудников по причине личная неприязнь, не умеет выставлять корректные планы, орет на сотрудников, не владеет программой 1С, при увольнении не оплачивают отработанный месяц, мотивируя это тем: 'Не ушла бы, заплатили'. Руководство не ценит людей, сильный прессинг хамство это все именно про Филиал Березовский, при появлении там Руководителя обособленного подразделения Игнатова. Не ценят никого и ничего. Уволят в любой день по любому поводу, неадекватные цели, мотивация меняется по 2 раза в месяц, амортизация авто ваши проблемы, на бензин деньги надо выпрашивать, начальника не может даже отгрузки за период посмотреть. Принцип- виноваты во всем те, кто работает, давайте их применяем на новых. Был эстетичный офис, цветы даже в туалете. Автоматы с кофе, ПК- моноблоки, туалетная бумага, кондиционеры, доставка корп. Тем, кто считает себя профессионалами, делать в этой компании нечего. Евгений- собственник, малообразованный, авторитарный и очень импульсивный человек. Его девиз 'Делай как я сказал' а особое удовольствие Жени- это нанять профи некоторые идеалисты клюют и подчинить своей необразованной воле. Зачем ему профессионалы не понятно. Управлять можно только алчными, тупыми и слабыми личностями. Такие сейчас и наполняют компанию 'Цитадель'. Сегодня вручают грамоты- завтра увольняют без объяснения причин.. Нет системы мотивации. Нет ценностей. Есть дешевые манипуляции и создание нагнетающей атмосферы. Если Ты себя уважаешь- выбери другую компанию! Руководство не ценит людей, сильный пресинг с 1 месяца работы 3. Люди на руководящий постах работают 3 - 10 месяцев 4. Задачи на испытательный срок не обговариваются, увольняют в один день! Компанией управляет собственник компании, хотя всем говорит на собеседование, что не лезит в управление! Нет системы адаптации и поддержки сотрудников! Менеджерам по продажам не дают время для адаптации, сразу требуют результат 8. Могут позвонить из головного офиса и сказать кого уволить, и не подлежит обсуждению 8. Нет годового, ежемесячного планирования продаж исходя из рыночной ситуации, все планирование исходит из хотелок собственника. Заработать больше оклада можно, но осень сложно, так как планы не адекватные. Очень условное достоинство - белая зарплата. Но при этом в договоре указан оклад по минималке, МРОТ, все остальное - это 'премия'. Читаю отзывы и удивляюсь Это касается сотрудников из Санкт-Петербурга. Компанию лихорадит, особенно питерское подразделение. Собственник не знает сам что хочет и что делать. Дикая текучка кадров. За три года работы уже раза три сменялся весь штат полностью. Люди увольняются, либо их увольняют - и это регулярно. Среднее время работы сотрудников - месяца. И это во всем подразделении! Системы мотивации отсутствуют напрочь. Только демотивируют различными штрафами, запретами. Везде стоят камеры и пишется звук. Такое ощущение, что в банке работаем, а не двери продаем. Отношение к сотрудникам у руководства из Краснодара достаточно скотское. Использовали - до свидания, следующий. Точно такая же текучка и в Краснодаре. По крайней мере это касается руководителей по развитию Санкт-Петербурга, Москвы и т. В общем, крайне не рекомендую. Конечно, если вы не любитель острых ощущений с большим количеством свободного времени, которого вам совсем не жаль. Не задвигают инициативных сотрудников, дают проявить себя. Даже я бы сказал, поощряют активность в работе. По опыту скажу, очень не многие работодатели по-настоящему ценят инициативных подчиненных. Работа подойдет только активным и целеустремленным, нужно быть таким энерджайзером, тихо сидеть перебирать бумажки не сюда, может в бухгалтерию разве. Не во что не ставят работников, начисляют зп, как хотят Есть работа или нет не важно! За последние три года зп уменьшилась в три раза! Хотя компания процветает начальство разворовывает компанию, в частности Леонов! Работаем как рабы, почти за бесплатно! Ужасные условия! Из положительного хочу отметить коллектив, то есть рядовых сотрудников, большинство из них профессионалы и просто хорошие люди с которыми приятно работать. Хороший офис и территория. Организована вахта. Яркие попытки развить корпоративных дух. Решения, принимаемые генеральным директором и собственником изобилуют ошибками, которые вызвали большие убытки и привели таки к краху. Например: - решение подключить САП примерный ценник не смутил , - потом отказ от САПа суды ещё будут , - 'раздувание' штата, - увольнение сотрудников И на фоне этого - весёленькие корпоративчики, дабы поддержать морально И увольняют людей добровольно-принудительно, то есть 'Ты уволен, но заявление пиши по собственному', естественно ни какой компенсации не будет, а если не хочешь увольняться сам, то будешь на окладе и ещё найдём статью, чтоб всё таки уволить. Уволить могут не смотря на заслуги и стаж работы. В общем все похоже на то, что скоро компании будут обанкрочены. А ещё я думаю более полезно будет знать не названии фирмы из дюжина а имя собственника-руководителя - Кузнецов Евгений Александрович, так как поменять название фирмы или создать ещё десяток проще чем имя. Регионы присутствия. Связаться с нами. Добавить компанию.

Основные инструменты фондового рынка