Карьера

Испытательный срок

Испытательный срок — это финальный рывок, чтобы, наконец, официально закрепить за собой эту работу. Момент, когда ты знакомишься с компанией, а она — с тобой. Вы узнаёте, подходите ли друг другу или лучше разбежаться на этом этапе.

Обычно испытательный срок длится от недели до месяца. Редко встречается что-то дольше. И по опыту, чем меньше тебе дают времени на «тест-драйв», тем больше компании срочно требуется сотрудник. Им просто некогда размениваться и тянуть время на неподходящего кандидата. Да, мир капитализма жесток.

Первая работа ✅

Первая работа — как первый блин: комом, но съедобно. Тут не стоит ожидать каких-то невероятных задач, баснословной зарплаты и крутейших проектов. Прими это как факт. На старте ты — новичок, а значит, цель не в том, чтобы срубить кучу бабла, а в том, чтобы набраться опыта и понять, что к чему.

Компании обычно нанимают спецов без опыта в качестве помощников, либо из-за скромного бюджета, когда на опытного спеца денег нет. Не пугайся, если тебе придется совмещать свои дизайнерские мечты с обязанностями, которые вообще не входят в твою зону комфорта. На первых порах любой опыт полезен, даже если это резка визиток.

Из личного опыта. Когда я устроился дизайнером в полиграфию, мои обязанности включали всё подряд: от создания граф макетов до резки тех же визиток, печати баннеров и общения с клиентами напрямую. Никаких тебе менеджеров, никакого "сосредоточься на дизайне", а зарплата — просто средненькая по стране. Но, несмотря на это, я получил ценный опыт: понял, как работают производственные процессы, научился общаться с заказчиками и вообще почувствовал, что такое настоящая работа.

Первая работа — про "набить руку", научиться у тех, кто опытнее, и разобраться, как устроены бизнес-процессы. Отнесись к ней как к стартовой площадке, а не к вершине карьеры. Да, может быть тяжело и даже немного обидно за себя, но со временем ты поймешь, что этот этап был нужен.

Как пример. Всего через три месяца в полиграфии я уже устроился в крупную компанию, где зарплата выше, а обязанности только по дизайну. Опыт на первой работе дал мне не просто навыки, а уверенность. На собеседовании я уже выглядел не как зеленый новичок, а как человек, который знает, как работает эта кухня.

💡Советы

• Не бойся первого рабочего дня. Это как первый поход в спортзал — всё кажется страшным, но потом ты привыкаешь. Даже если вдруг не пройдешь испытательный срок или тебя уволят, это просто этап, а не конец света.
• Будь активным и инициативным. Это очевидный совет, но многие почему-то о нём забывают. Покажи, что ты готов работать, хочешь работать и заинтересован в этом месте. Например, как Харламов в фильме «Легенда №17». Он пришёл в провинциальный клуб, отказался проигрывать по настроению команды и доказал всем, что новичок может менять правила игры. Если коллеги ленятся, это не повод следовать их примеру. Наоборот, твоя активность выделит тебя на фоне остальных.
• Учись у коллег. Смотри, как они решают задачи, спрашивай совета, впитывай как губка.
• Не зацикливайся на зарплате. Да, хочется больше, но на старте важнее не деньги, а твой профессиональный рост.
• Будь пунктуальным. Не опаздывай и не уходи раньше. Да, не все начальники реагируют на это жёстко. Если ты уже на первой неделе опаздываешь, это могут расценить как неуважение или недостаток интереса к работе.
• Не залипай в телефон. Это сейчас проблема многих. Работодатели активно борются с «залипанием», особенно на испытательном сроке. Хочешь проверить сообщения? Сделай это во время обеда, до работы или после неё. Но не в процессе. Даже если кажется, что никто не замечает — замечают (ну иногда).
• Не обесценивай коллег и фирму. Даже если компания маленькая или зарплата пока что небольшая, не спеши вешать ярлыки. Фразы вроде «шарашкина контора» и «тут нет перспектив» ничего тебе не дадут. Вместо этого лучше используй возможность набраться опыта. Это ценнее, чем жалобы.
• Не отказывайся от смежных заданий. Тебя попросили сделать что-то, что не входит в твою прямую зону ответственности? Например, дизайнеру поручают нарисовать несложные иллюстрации или обработать текст. Не надо сразу говорить: «Меня этому не учили». Просто уточни, что это не твоя специализация, но ты готов попробовать. Смежные навыки часто не требуют высокого уровня подготовки, а пригодиться они могут в любой момент. Если ты дизайнер, то сделать простую векторную иконку — это базовый навык. И хотя ты не иллюстратор, справиться с такими задачами вполне реально.
• Сначала подумай сам, прежде чем задавать вопросы. Новичок, который задаёт кучу банальных вопросов, не вызывает восторга. Например, если ты спрашиваешь «Где хранится общий отчёт?», это может раздражать коллег. Сначала попробуй разобраться самостоятельно: интернет, внутренние ресурсы компании, твоя смекалка. Если за 30 минут не нашёл ответа — тогда уже спрашивай. Но! Не молчи в целом, если задача зашла в тупик. Лучше поставить руководителя в известность, чем потратить целый день на проблему, которая решается за пять минут.

Когда менять работу✅

Со временем работа в одной компании становится тесной, как старые ботинки. Особенно если ты начинал путь с нуля. В идеале, если есть карьерная лестница: от джуна до сеньора, как по ступенькам. Но на старте такие компании — редкость. Так что рано или поздно ты задашься вопросом: а не пора ли что-то менять?

Признаки, что пора менять работу

✔️ 1. Отсутствие профессионального развития. Работа — не только задачи, но и рост как специалиста. Если не учишься новому, не пробуешь себя в сложных проектах и ощущаешь, что твои навыки застряли в прошлом, это тревожный звоночек. Работа должна тебя развивать, а не превращать в мастера рутины.

✔️ 2. Плохие отношения с коллегами или руководством. Классика жанра. Если каждый рабочий день напоминает эпизод из сериала "Офис", где все бесит, а начальник, как Майкл Скотт, только без юмора, — пора что-то решать. Лично я с коллегами всегда ладил, но вот с руководством бывало напряжение: любил подискутировать на темы, которые они явно не хотели обсуждать.

✔️ 3. Не устраивает ЗП. Да, очевидно, но не менее важно. Здесь главное быть честным с собой: ты реально стоишь повышения или просто хочешь большего? Если твой опыт вырос, а зарплата осталась на уровне "зеленого джуна", это сигнал. Не оценили? Пора искать тех, кто оценит.

✔️ 4. Отсутствие мотивации. Если проекты не вдохновляют, а ты с утра смотришь в монитор с единственным вопросом "Зачем я это делаю?" — тревожный звоночек. Но тут важно понять: дело в работе или в твоем выгорании? Может, достаточно просто взять отпуск, чтобы перезарядиться.

✔️ 5. Все делаешь с закрытыми глазами. Если работа стала слишком легкой и ты щелкаешь задачи как семечки — ты достиг потолка. Вспомни, как в школе ты радовался решению задач третьего класса, а теперь подумай, насколько это актуально, когда ты в одиннадцатом.

✔️ 6. Чувство, что работа "не твоя". Иногда кажется, что ты просто не на своем месте. Например, твои интересы в IT, а ты по привычке сидишь в продажах. Если работа не откликается внутри, ее стоит сменить — возможно, ты раскроешься совершенно в другой сфере.

✔️ 7. Несовместимость ценностей. Если компания пропагандирует идеи, с которыми ты не согласен, или руководитель игнорирует твои принципы, долго ты там не выдержишь.

💡Советы

• Пробуй договариваться. Прежде чем хлопать дверью, обсуди свои проблемы с начальством. Вполне возможно, что тебя переведут на другой проект или дадут новые обязанности. Бывает, что компания готова идти навстречу, если ты заявляешь о своих ожиданиях.
• Не прыгай с места в карьер. Частая смена работы может выглядеть подозрительно. Если в резюме светятся строки "3 месяца тут, 2 месяца там", у работодателя возникнут вопросы. Оптимальный минимум для работы — 6 месяцев, но только если компания тебе подходит. Если работа — кошмар, не стоит терпеть.
• Всегда ищи новую работу до увольнения. Уйти "в никуда" — не самый разумный вариант. Найти достойную вакансию может занять время, а сидеть без дохода в ожидании чуда — сомнительное удовольствие. Перед уходом оцени рынок, изучи вакансии, сходи на пару собеседований. Это поможет понять, какие навыки востребованы, и насколько ты готов к переходу.
• Не руби сгоряча. Иногда желание сменить работу связано не с реальными проблемами, а с временной апатией. Возможно, тебе просто нужен отпуск или небольшой перерыв. Прежде чем увольняться, попробуй взять паузу, поговорить с руководством или поискать новые задачи в компании.
• Рассмотри внутренние переходы. Вместо того чтобы менять компанию, поищи возможности внутри нее. Возможно, в другом отделе или проекте ты найдешь больше вдохновения и мотивации.
• Не бойся менять сферу. Если чувствуешь, что занимаешься не тем, что по душе, — пробуй новое. Да, страшно, но это лучше, чем десятилетиями сидеть в неудобной клетке.