Демо-мэппинг позиции Chief Data Officer

Цель открытия позиции: Chief Data Officer – это новая позиция для нашего клиента. Ранее задачи по управлению данными распределялись между сотрудниками разных департаментов. Сейчас же компания созрела для внедрения data driven культуры, которая позволит расширить портфель текущих продуктов и увеличить бизнес-показатели всей компании за счет качественного управления данными.

Российские компании стали подходить к бизнесу более осознанно, в организациях среднего масштаба (компания ~500 человек со средними оборотами) начинают выделять лидеров для управления данными и аналитики во главе с Chief Data Officer. За последние месяцы масштаб спроса на эту позицию превысил общее число запросов за 2022 год.

Кто нужен: Компания хочет видеть эксперта с уже имеющимся опытом в данной позиции, способного выстроить работу департамента на основе своего профессионального бэкграунда. Помимо успешного запуска функции, от кандидата ждут самостоятельности в своей работе и понимания того, что нужно для развития бизнеса на основе целей компании, а не указаний сверху.

Идеальный кандидат имеет опыт в ecom или tech компаниях с цифровым продуктом. Как правило, перед кандидатами из крупного ритейла или другого большого офлайн бизнеса ставятся уже другие цели и их реализация.

Для клиента же сам по себе отраслевой опыт не важен, но ценится гибкость и адаптивность. Главная задача кандидата – встроиться в масштабы бизнеса, матричную структуру и индустрию.

Кандидаты и мотивация: Большая часть кандидатов приходит с опытом работы с онлайн и офлайн продуктом, либо только из офлайн бизнеса. По первым можно сделать вывод, что роль, как правило, для них маловата и не вызывает сильного интереса и мотивации для перехода. Вторые также считают, что исключительно цифровой продукт – это достаточно узкая направленность.

На наш взгляд, эта позиция подходит для кандидатов из крупных компаний, которые сейчас отвечают за часть бизнеса/вертикаль и готовы возглавить всю функцию Data в роли Chief Data Officer. Тогда для классического развития карьерного трека переход на такую должность в компанию со средними оборотами будет логичным и эффективным. Кстати, о вариантах перехода в карьере мы подробно писали в нашем материале «Как перейти из CPO в CEO». Также роль подойдет соискателям с интересом к fintech отрасли, новым продуктам, финансовым сервисам и при смене индустрии.

Добавим, что эта роль – отличная возможность попасть в современный технологичный бизнес с гибкой матричной структурой, развитой корпоративной культурой и современной, драйвовой и молодой командой. Поэтому текущие CDO тоже могут претендовать на эту роль, выбирая для себя более приятную корпоративную культуру, или имея другую мотивацию для перехода из компании в компанию на идентичную роль.

Отлично подойдут кандидаты, желающие зайти в компанию, как эксперты и вложить свои знания и опыт в развитие амбициозной растущей компании.

Зарплатные ожидания релевантных кандидатов: Согласно нашим исследованиям, релевантные кандидаты из крупного бизнеса ожидают получить от 1 млн рублей gross в месяц (фикс + бонусы); кандидаты с опытом из среднего бизнеса – до 1 млн рублей gross в месяц (фикс + бонусы).