Chefin hat Spaß mit Bewerber
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Erstellt: 07.04.2022 Aktualisiert: 07.04.2022, 16:56 Uhr
Zu ihrem Bewerbungspost stellte die Gründerin Bilder, die sich vom Standard Bewerbungsfoto abheben und sie eher „unvorteilhaft“ zeigen.
„Ich bewerbe mich als deine Chefin“, beginnt Mareike Awe ihren Post beim Karrierenetzwerk Linked-In. Die Ernährungsmedizinerin und Gründerin eines E-Health Unternehmens sucht Verstärkung in ihrem Team und entschied – neben einer klassischen Stellenausschreibung – sich gleich selbst bei den Jobsuchenden zu bewerben. Eine ungewöhnliche Methode.
Bei Linked-In nennt sie den Jobsuchenden drei Gründe, weshalb sie mit ihr arbeiten sollten. Nummer Eins: „Ich mache jeden Sche*ß mit! Wenn etwas bei IG trendet und du es gut findest, bin ich auch am Start.“
Awe ist damit nicht die einzige, die die Suche nach Personal umdreht: Die Deutsche Bahn, die Polizei und die Bundeswehr versuchen, mit Filtern auf Instagram, TikTok und Snapchat junge Menschen für einen Job zu gewinnen ( Spiegel ) und das Handelsblatt berichtet von einem niedersächsischen Metallbauer, der sich bei Jobsuchenden bewirbt. Er schickt Interessierten Bewerbungsunterlagen seines Unternehmens zu – mit einem Lebenslauf, wie sich das Unternehmen entwickelt hat und Erfahrungsberichten, äh, Zeugnissen von Ex-Mitarbeitenden.
Was steckt dahinter? Laut Institut der deutschen Wirtschaft fehlten in Deutschland im Dezember 2021 allein 465.000 Fachkräfte . Die Liste ist lang: Es fehlt an Altenpfleger:innen, Krankenpfleger:innen, Sanitär- und Heizungstechniker:innen, Erzieher:innen und Physiotherapeut:innen. Und dann gehen in den nächsten zehn Jahren auch noch die Babyboomer in Rente, also die Menschen, die in den geburtenstarken Jahrgängen Mitte der Fünfziger- und bis Ende der Sechzigerjahre auf die Welt kamen.
Das zwingt Unternehmen zum Umdenken. „Wir müssen als Unternehmen herausstechen, um die richtigen Leute für uns zu gewinnen“, sagt Gründerin Mareike Awe im Gespräch mit BuzzFeed News Deutschland .
Bewerber:innen ginge es heute vor allem um mehr Selbstbestimmung und Flexibilität, sagt Alexandra Eichberger, verantwortlich für die Talentgewinnung und -bindung bei der Deutschen Telekom, dem Handelsblatt. Auch Awe merkt einen Wandel: „Es geht gar nicht mehr so sehr um Gehälter, sondern viel mehr um Zufriedenheit bei der Arbeit und das Gefühl, etwas Sinnhaftes zu tun und ein cooles Team und Spaß bei der Arbeit zu haben.“ Die Zeiten, in denen der Chef mit erhobenem Zeigefinger und von oben herab mit seinen Mitarbeitenden spricht, seien vorbei, so die Unternehmerin.
Das merke sie in Bewerbungsgesprächen und im Unternehmen selbst. „Wir sind dazu übergegangen, dass wir selbst zum attraktiven Arbeitgeber werden wollen“, sagt Awe. Mit ihrem Post auf Linked-In wolle sie den Spaß rüberbringen, den potenziell neue Mitarbeitende in ihrem Team haben.
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Ich bringe genau diese Qualifikationen mit, die Sie sich von einem Bewerber wünschen. Deshalb bin ich mir sicher, dass ich meine Kompetenzen und Fähigkeiten gewinnbringend für Ihr Unternehmen einsetzen kann.
Da ich eher ein Mensch der Taten bin, würde ich Ihnen gerne im Rahmen einer Probearbeit zeigen, welche Fähigkeiten und Kenntnisse ich mitbringe. Klingt das nicht interessant?
Zugegeben, ich bin neugierig. Sie auch? Dann schlage ich Ihnen gerne vor, dass Sie sich im Rahmen einiger Probearbeitstage ein Bild von mir machen können – und ich meine spätere Arbeitsstätte ansehen kann.
Eine meiner Stärken ist, dass ich Eigeninitiative zeige. Das heißt, ich warte nicht erst darauf, dass man mir Aufgaben vorgibt. Natürlich bearbeite ich auch solche. Doch wichtiger für mich ist, selbstverantwortlich zu handeln. Stellen Sie sich bitte jetzt vor was das für Ihr Unternehmen bedeuten könnte. Ich werde Sie überzeugen.
Ihr Unternehmen ist meine erste Wahl. Dennoch habe ich weitere Firmen angeschrieben, die auch von meinen Fähigkeiten sowie Erfahrungen profitieren können. Ich mag es nicht alles auf eine Karte zu setzen, sondern habe auch so gut wie immer einen Plan B.
Ich verspreche Ihnen, dass ich mit vollem Einsatz meine Fähigkeiten für Ihr Unternehmen einbringen werde. Das ist der Mindestanspruch an mich selbst. Ich werde mit meinem Engagement zu Fortschritt und Gewinn Ihrer Firma beitragen.
Gerne überzeuge ich Sie in einem persönlichen Gespräch und in der Praxis von meinen Fähigkeiten und Kenntnissen.
Ich freue mich sehr auf die neuen Aufgaben in Ihrem Betrieb – und würde einige offene Fragen gerne noch im persönlichen Gespräch klären.
Einem persönlichen Gespräch oder einem Probearbeitstag blicke ich mit großer Freude entgegen.
Gerne habe ich Ihnen von meinem bisherigen Werdegang berichtet. Über meine Ziele und Visionen kann ich Ihnen dann im persönlichen Gespräch berichten.
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Aktualisiert am 4. Januar 2022 von Ömer Bekar
Nein, das ist kein musterhafter Beispielsatz, der sich nun zuhauf in die Bewerbungsschreiben schleichen sollte, denn: Er ist nichtssagend, inhaltslos und langweilig.
Gerade wenn Sie gerne mit Menschen umgehen und damit auch schon aussagen, dass sie darin bereits Praxiserfahrung sammeln konnten, sollten Sie in jedem Fall sagen, worin diese Praxiserfahrung besteht.
Der „Umgang mit Menschen“ kann nämlich auch negativ sein – ruppig, unfair, arrogant usw. Erklären Sie Ihrem Wunsch-Arbeitgeber, auf was es Ihnen beim Umgang mit Menschen ankommt und wie Sie sich im Umgang mit Menschen geben.
Natürlich muss fast jeder im Beruf mit anderen Menschen umgehen können. Das heißt: Jeder Mensch sollte einen guten Umgang mit seinen Mitmenschen pflegen, aber nur bei einigen ist dies auch ein entscheidendes Einstellungskriterium. In der Tabelle gibt es einige Berufsgruppen, für die ein guter Umgang mit Menschen absolut wichtig ist:
Wer bereits Erfahrung in einer der oben genannten Branchen oder Positionen gemacht hat, der sollte dem Personalreferenten einen kleinen Einblick in seine Arbeit gewähren. Das heißt, berichten Sie davon, was Ihnen an Ihrem Job gefällt mit den Worten:
Diese Fragen kommen im Vorstellungsgespräch auf Sie zu. Machen Sie den Online Test
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Es darf nicht nur Chefs geben, das steht außer Frage. Zudem streben auch nur die wenigsten eine Führungsstelle an. Wer noch schwankt, der kann sich mithilfe dieser Liste überlegen, ob er alle Fähigkeiten einer Führungskraft im Gepäck hat:
Bildnachweis: industrieblick/fotolia.com, Ramona Heim/fotolia.com
Mein Name ist Ömer Bekar und ich bin der Autor und Gründer dieser Seite. Wie kann ich Dir helfen? Gib es vielleicht ein spezielles Thema, worüber ich schreiben kann? Lass es mich wissen unter oemer.bekar [at] bewerbungsanschreiben.info .
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Menschen, die in der Dienstleistungsbranche arbeiten, …
… müssen gut und gerne mit Menschen zusammenarbeiten. Das heißt, dass ein Friseur ebenso gut im Smalltalk sein muss, wie beim Haare schneiden, und dass es im Restaurant nicht nur darauf ankommt, dass Essen und Getränke schnell an den Tisch gebracht werden, sondern auch, dass sie mit einem Lächeln serviert werden.
Menschen, die direkt oder indirekt Kundenkontakt haben, …
… müssen zuvorkommend, aufmerksam und geduldig sein. Vielleicht hat es die Sachbearbeiterin am Telefon manchmal einfacher, denn sie muss die Zeit nur bis zum Ende Gesprächs mit Freundlichkeit überbrücken, während die Verkäuferin im Laden damit rechnen muss, den Kunden häufiger zu sehen.
Menschen, die im Support arbeiten, …
… haben es manchmal vielleicht sogar am schwersten, denn wer den Support braucht, hat ein Problem, das möglichst schnell gelöst werden muss. Oft ist der Weg bis zum Kundenservice schon derart holprig und lang, dass die Laune nicht mehr die beste ist. Und genau dann muss der Mitarbeiter beweisen, dass der einen guten Umgang mit Menschen hat.
Führungskräfte müssen eine ganz besondere Form des Umgangs mit Menschen pflegen, …
… denn sie müssen sowohl Respektsperson sein, deren Aufgabenstellungen erledigt werden, als auch Menschenkenntnis beweisen. Darüber, ob eine Führungskraft menschlich sein muss oder nicht, scheiden sich letzten Endes die Geister, doch Tatsache ist: Wer Führungskraft ist, muss auch mit Menschen umgehen können.
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