Cette secrétaire aux gros seins veut qu'onaugmente son salaire

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Cette secrétaire aux gros seins veut qu'onaugmente son salaire
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Publié le 27 mars 2018 à 14:19 par La rédaction
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© Gentside. Crédit photographique pour toutes les images de ce site (sauf indication) : © GettyImage.
Payée pour venir faire le ménage chez un homme, cette très jolie fille n'est visiblement pas dotée d'une très grande conscience professionnelle. Regardez plutôt à quoi celle-ci passe ses heures de boulot…
En contrôlant dernièrement ses caméras de surveillance placées un peu partout dans sa maison, un homme s'est aperçu que sa femme de ménage n'était pas une adepte du travail acharné. Au lieu de se mettre rapidement au boulot sitôt arrivée chez lui, celle-ci préfère en effet prendre son temps et vaquer à d'autres occupations.
Alors qu'elle cassait tranquillement la croûte en se servant dans le frigo de son patron, la jolie fille a malencontreusement tâché ses vêtements. Se croyant chez elle, elle s'est alors déshabillée pour faire une lessive. Le temps que ses habits sèchent, elle s'est ensuite baladée dans toute la maison en soutien-gorge et petite culotte , en daignant tout de même passer un peu l'aspirateur et laver quelques carreaux histoire de dire qu'elle n'était pas restée inactive.
En découvrant ces images, son patron n'a pas été très content, même si la plastique parfaite de cette femme de ménage n'a pas dû le laisser insensible.

Publié le 30 août 2018 à 16:59 Mis à jour le 30 août 2018 à 17:32
Des pôles luisants grâce aux aurores, deux lunes et des anneaux nébuleux : la NASA a révélé de nouvelles images inédites de Jupiter, prises par le télescope spatial James Webb.

« C'est vraiment remarquable de parvenir à voir des détails sur Jupiter avec ses anneaux, ses petits satellites et même des galaxies, tout ça dans une seule image », s'est réjouit Imke de Pater, astronome à l'université de Berkeley, dans un article de blog de la Nasa. (Avec AFP)
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Aux Etats-Unis, 39% des employeurs proposent régulièrement des promotions sans augmentation, selon une récente étude. Qu’en est-il en France ? Comment répondre à une telle offre?
Après deux premières années menées avec succès dans votre entreprise, vous atteignez le Saint Graal : une promotion ! Le hic, c’est que vous apprenez que votre employeur n’a pas prévu de l’assortir d’une augmentation de salaire. Un scénario de plus en plus récurrent si l’on en croit une étude américaine d’OfficeTeam, filiale du cabinet de recrutement Robert Half, publiée en juin 2018. Ainsi, 39% des employeurs américains proposent régulièrement des promotions sans augmentation en 2018, contre 22% en 2011, relève l’étude.
“C’est une tendance que nous observons aussi en France”, analyse Gaëlle Marre Trevidic, directrice de Robert Half France, qui date le phénomène avec l’arrivée sur le marché de la génération Y. “Avant on s’inscrivait dans un poste pour une quinzaine d’années, la nouvelle génération change d’entreprise tous les deux ou trois ans”, constate-t-elle. Automatiquement, la promotion est aussi obtenue plus tôt. Mais elle est désormais davantage un moyen de faire évoluer le salarié qu’une récompense financière.
“Les jeunes actifs se lassent facilement, ils ont besoin d’avancer plus vite. Ils veulent rapidement de nouvelles responsabilités. La promotion n’est plus liée à une augmentation, c’est un moyen de rétention”, assure Gaëlle Marre Trevidic. La promotion donnerait envie au salarié de rester alors qu’il s’ennuierait voire quitterait son poste si celui-ci ne changeait pas. D’autant qu’une augmentation de salaire est souvent en ligne de mire. “L’employeur imaginait peut-être une promotion dans un an. Il la donne tout de suite mais augmentera le salaire un an plus tard par exemple”.
Jeunes actifs en quête de reconnaissance
La promotion peut aussi être un moyen de récompenser un salarié pour son acquisition de compétences et son évolution dans l’entreprise. Pour Bénédicte Ravache, secrétaire générale de l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines), ces promotions sont une façon de satisfaire les jeunes actifs en quête de reconnaissance. “Un nouveau titre apporte un statut dans l’entreprise et sur le marché du travail”, assure-t-elle.
La promotion classique serait une espèce en voie de disparition. L’évolution des métiers étant de plus en plus rapide, les postes évoluent en conséquence. Vos missions ou votre titre peuvent donc changer, mais sans induire une montée dans la hiérarchie ou une augmentation de salaire. “Il s'agit davantage d’un enrichissement de poste. Les entreprises ne peuvent pas être plus souples, plus agiles et moins hiérarchisées tout en multipliant les promotions”, souligne Bénédicte Ravache. Selon elle, le terme “promotion” est à repenser. “C’est old school de penser qu’être promu c’est devenir chef et gagner plus”.
Si l’intérêt est bien compris du côté des employeurs, l’étude d’OfficeTeam révèle aussi que 64% des salariés américains accepteraient une telle proposition. Ils étaient 55% lors de la précédente étude en 2001. Les hommes sont plus enclins à consentir à une promotion sans augmentation de salaire, à 72% contre 55% pour les femmes. Les jeunes actifs se montrent également plus ouverts : 72% des 18-34 ans sont prêts à accepter, contre 61% des 35-55 ans.
Selon Gaëlle Marre Trévidic, la demande vient souvent des salariés eux-mêmes. Une pratique qu’elle encourage, à l’occasion d’un entretien annuel ou d’un bilan de compétences. Avec ou sans augmentation, “une promotion n’est jamais négative”, assure-t-elle. Seule réserve : assurez-vous de maîtriser parfaitement votre poste avant de demander d’être promu.
Pour assurer son avenir, il est aussi possible d’accepter l’offre tout en fixant des conditions. Demandez à votre employeur les objectifs que vous devez accomplir pour obtenir une augmentation et fixez une échéance.
Réfléchir à son évolution de carrière
Pour bien évaluer l’intérêt de l’offre, discutez longuement avec votre employeur et prenez votre temps avant de répondre. N’hésitez pas à vous renseigner discrètement sur le salaire de vos collaborateurs. La promotion doit être un vrai signe d’évolution de carrière, pas un nouveau statut octroyé pour vous rendre fier. Il convient alors de se poser les bonnes questions : est-ce un poste que vous convoitiez ? Cette promotion vous fait-elle avancer dans votre plan de carrière ?
Il faut aussi prendre en compte que le salaire n’est pas le seul avantage lié à une promotion. Une voiture de fonction, le management d’une équipe, l’accès à des réunions exclusives ou l’acquis de nouvelles compétences peuvent être des bonus. Il s’agit alors d’une promotion positive. Cependant, sachez déceler une offre qui ne présente que des inconvénients. Si vous devez sensiblement augmenter votre charge de travail, prendre la responsabilité de nombreuses personnes et accumuler le stress sans être augmenté, passez votre chemin. “Il faut apprécier si ce sera un bon deal pour vous. Si on vous propose le poste de quelqu’un au-dessus de vous qui a un plus gros salaire mais sans augmentation, méfiez-vous, surtout si vous êtes une femme”, met en garde Bénédicte Ravache.
Si vous considérez que votre promotion mérite une augmentation de salaire, il faudra alors négocier avec votre entreprise. Montrez votre efficacité, chiffrez vos résultats, listez vos compétences et donnez des exemples de projets menés avec brio. “Il ne faut pas se voiler la face”, admet Bénédicte Ravache, “les salariés sont souvent en attente d’une augmentation de salaire”.
Tous droits réservés - Les Echos Start 2022


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L'ange déchu, c'est juste un type ailé qui a glissé en enfer.
Fabienne 28 ans 120 kilos
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La fille, pour 200 balles et me tapper un travlo bresilien non merci
J'ai plus de thune en ce moment donc..

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Un produit notamment conçu pour les femmes enceintes et qui allaitent.
C'EST LA VIE - "L'ami des seins." C'est ainsi que Erin Robertson qualifie son invention: la serviette Ta-Ta . Un petit objet du quotidien qui promet de résoudre le calvaire des seins humides après la douche.
"Que ce soit au spa, à la salle de sport ou simplement à la maison, la serviette Ta-Ta sera la nouvelle amie des seins" explique l'inventrice Robertson. "C'est comme un écharpe qui se termine par deux tasses qui soulèvent et maintiennent la poitrine tout en la séchant en même temps", détaille pour sa part le site américain boredpanda qui a repéré le produit.
Il met également en avant la qualité de la matière de ces serviettes. Ultra-douce, elle serait conçue pour les tétons sensibles... et donc les mamans enceintes ou qui allaitent.
Selon Demotivateur , l'idée serait venue à la jeune créatrice alors qu'elle se préparait à aller à un rendez-vous amoureux... en été. Elle sortait de la douche pour s'habiller lorsqu'elle s'est aperçue qu'elle n'arrêtait pas de transpirer. Chiffons, poudre de bébés, t-shirt... rien ne fonctionnait. C'est alors que l'idée d'une serviette pour les seins a germé dans son esprit.
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