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Publié le
20/05/2016 à 16:46 , mis à jour à 18:28







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Le port des talons peut être demandé par l'employeur.
D'un pas mal assuré, ils tentent de descendre les escaliers, de courir pour attraper le bus ou de marcher dans l'herbe. Dans une vidéo publiée sur YouTube le 18 mai, l'équipe masculine de l'édition britannique du magazine Stylist s'est essayée au port des talons hauts . Et leurs réactions sont éloquentes. 

"On a l'impression de porter des skis", s'amuse l'un, "je pense que je vais me fouler les deux chevilles ", avoue un autre. Une expérience aussi amusante qu'instructive pour ces hommes qui le confessent: ils n'avaient jamais eu conscience des difficultés liées à cette norme esthétique . "Je suis vraiment désolé pour les femmes qui sont obligées de porter ça!", s'exclame l'un des participants. 

Véritables objets de torture pour certaines, symboles de féminité pour d'autres, les talons hauts sont souvent liés dans le monde du travail à une imagerie bien particulière, celle d'une femme d'affaires à la fois efficace et élégante . 

Un stéréotype que Nicola Thorpe a décidé de faire voler en éclat. Engagée en décembre dernier par le cabinet d'audit PwC, cette réceptionniste britannique de 27 ans a refusé de se conformer au règlement interne de sa société qui stipulait le port obligatoire de talons de "cinq à dix centimètres". 

"J'étais censée travailler neuf heures par jour à escorter des clients dans des salles de réunion. J'ai dit que je ne pouvais pas faire ça perchée sur des talons", a-t-elle expliqué à la BBC. Après avoir refusé à Nicola Thorpe le droit de porter des chaussures plates , le cabinet d'audit l'a finalement renvoyée. 

Jugeant qu'elle était victime de discrimination , la jeune femme a publié une pétition lundi 9 mai sur le site du Parlement britannique réclamant l'interdiction de devoir porter des talons sur les lieux de travail. Elle a déjà recueilli plus de 120 000 signatures . 

Et elle n'est pas la seule à s'insurger. Le 4 mai dernier, Nicola Gavins, une jeune Canadienne a posté sur Facebook une photo des pieds ensanglantés de l'une de ses amies, serveuse dans un restaurant, après le service. Dans son statut, elle dénonce "une politique sexiste , archaïque et dégoûtante". 

Si les femmes sont nombreuses à dénoncer les règles vestimentaires qui leur sont souvent prescrites, les hommes s'indignent eux aussi des codes qui leur sont imposés dans le monde de l'entreprise. Sur Twitter, cet internaute rebondit: "Les talons hauts sont ridiculement inconfortables au travail? Je ressens la même chose vis-à-vis du port de la cravate ." 

Largement normée, tacitement codifiée, la tenue vestimentaire relève en principe de la liberté individuelle du salarié. En France, ce dernier doit simplement rester "décent, propre et correct", souligne le Code du travail . Pourtant, dans certains cas précis, le port d'une tenue vestimentaire professionnelle peut être imposé. 

"Si c'est stipulé dans la convention collective , le règlement intérieur ou le contrat de travail , l'employeur peut demander à ses salariés d'endosser un uniforme pour des raisons d' hygiène et de sécurité ou en cas de contact avec la clientèle" , explique Aurore Michaud, avocat en droit du Travail. Le port des talons peut donc être exigé dans une banque, un restaurant ou un magasin par exemple. 

Comme au Royaume-Uni, en cas de conflit, le salarié a tout de même la possibilité de se retourner contre son employeur et de porter l'affaire devant la justice. Si son licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse , il pourra prétendre au versement de dommages et intérêts, mais pas à sa réintégration dans l'entreprise, la liberté de se vêtir n'étant pas un droit fondamental . Avant d'en arriver là, mieux vaut tenter de trouver un consensus avec son employeur pour avoir la liberté de travailler à plat... ou pas. 





Actu mondiale


Les femmes peuvent-elles légalement être forcées de travailler en talons ?




Chloé P.

04 mai 2017


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madmoizelle



Société



Actualités



Actu mondiale



À Londres, une jeune femme a été licenciée pour avoir refusé de porter des talons hauts. Elle a porté l’affaire jusqu’aux plus hautes sphères.

@Chloé P. j'ai un doute sur la syntaxe du titre (de la mise à jour), en revanche le verbe "être" s'écrit toujours "être" sans s. OUSPIE merci !!

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Souvenez-vous : en Angleterre, Nicola Thorp a été licenciée car elle ne portait pas de talons . Ce n’était pourtant pas spécifié dans son contrat. (Lire ci-dessous)
Sa pétition à la suite de ce licenciement a été portée jusqu’au Parlement. Résultat…
Ce qui pouvait faire pencher la balance en faveur de Nicola, c’est la loi anti-discrimination interdisant les règlementations moins favorables à un genre qu’à l’autre.
Or, selon le Parlement, il est légitime d’exiger des talons pour les femmes tant qu’on requiert des hommes un degré de sophistication vestimentaire équivalent.
Le problème, c’est qu’ une tenue soignée pour un homme est potentiellement inconfortable, rarement dangereuse . Alors qu’une femme montant un escabeau, par exemple, ou portant des charges lourdes en talons risque d’être déséquilibrée.
Cependant, le Telegraph nous apprend que le gouvernement, sans revenir sur cette décision de justice, promet d’apporter des précisions aux entreprises en matière de dress code , afin de respecter la législation anti-discrimination.
À voir ce que donneront ces précisions !
Elle voulait 100 000 signatures, elle en en a obtenu 150 000.
Nicola Thorp, jeune britannique de 28 ans, avait été licenciée car elle refusait de porter des talons hauts.
Pourtant, selon la loi anti-discrimination de 2010 , il est interdit de mettre en place une réglementation qui serait défavorable à l’un des deux genres plus qu’à l’autre .
Grâce au succès de sa pétition, cette femme a obtenu un débat parlementaire. Le Nouvel Obs explique que deux commissions ont mené une enquête sur les codes vestimentaires des entreprises.
Et l’enquête a été un succès car plus de 730 témoignages ont été recueillis rien que la première semaine. Si le gouvernement explique que le fait d’imposer des chaussures à talons aux femmes est illicite, cela reste chose courante dans certaines sociétés.
Porter des talons n’est pourtant pas sans conséquence. Selon le Collège de Podologie interrogé dans le cadre de cette enquête, cela peut causer des troubles articulaires et surtout des douleurs.
Et les chaussures à talons ne sont qu’un élément parmi tous ceux imposés dans certaines entreprises…
"Les femmes devaient déboutonner leur chemisier durant les fêtes de Noël" Le Parlement britannique débat de l'égalité homme/femme au travail pic.twitter.com/HBPk64QORF
— Brut FR (@brutofficiel) March 15, 2017
Pour l’instant, pas de grands changements donc, si ce n’est que cette affaire a porté ses fruits par le bruit qu’elle a causé .
Aujourd’hui, l’agence pour laquelle travaillait Nicola Thorp a changé son code vestimentaire et n’impose plus de talons aux femmes .
Parfois, ouvrir sa gueule, ça paie.
Ça y est, la pétition de Nicola Thorp a dépassé le seuil minimum pour être prise en compte par le Parlement et comptabilise maintenant plus de 125 000 signatures !
Et ce n’est vraiment pas du luxe d’attirer l’attention sur le sujet, puisqu’en parallèle, une maquilleuse canadienne, Nicola Gavins a soulevé un problème similaire à Edmonton (au Canada, donc) :
« Les pieds de mon amie saignaient au point qu’elle a perdu un ongle d’orteil et elle n’avait toujours pas le droit de porter des chaussures plates »
L’occasion, peut-être de profiter de l’attention qu’a généré la mésaventure de Nicola Thorp pour attirer celle des gouvernements et légiférer sur la question une fois pour toutes ?
Article initialement publié le 12 mai 2016
Nicola Thorp est une Londonienne de 27 ans qui a plutôt de bonnes idées : en personne futée, elle est allée bosser avec des chaussures plates mais élégantes , rapport que c’est mieux quand on est hôtesse, à piétiner toute la journée.
Sauf qu’en arrivant sur son lieu de travail, chez PwC , personne d’autre n’a eu l’air de penser que c’était une bonne idée. Après lui avoir remis son uniforme, on lui a fait remarquer qu’ elle ne pouvait pas porter ces chaussures-là .
Quand elle a dit ne pas en avoir d’autres, on lui a gentiment (non) suggéré d’aller acheter des chaussures à talons dans un magasin à proximité puis de revenir travailler.
Quand elle a fait remarquer que ses collègues masculins portaient des chaussures plates, on lui a ri au nez
Nicola a alors souligné le fait que ses collègues masculins, eux, portaient des chaussures plates . La réaction de son interlocuteur ? Rire !
C’est vrai que vouloir travailler dans une tenue au confort suffisant c’est quand même idiot, au moins autant que de réclamer d’être traitée de la même manière que ses homologues masculins …
Nicola a donc refusé tout net de porter des talons et a été invitée à rentrer chez elle (sans avoir été ni payée, ça va de soi, hein). À la suite de cette belle journée, elle a raconté sa péripétie sexiste dans une vidéo de la BBC , qui s’est également fendue d’un article : est-ce légal de forcer les femmes à porter des talons hauts pour travailler ?
I got sent home from work for wearing flats. It's still legal for employers to require women to wear heels..pls sign https://t.co/2VxzAQhdoC
— Nicola Thorp (@nicolathorp_) May 10, 2016
Un indice sur la réponse à cette question fumante
Mais Nicola Thorp a surtout lancé une pétition pour que le Parlement rende illégal cette exigence des entreprises à ce que leurs employées portent des chaussures à talons . La pétition lancée lundi a déjà recueilli plus de 80 000 signatures : à 100 000, elle sera « prise en considération pour un débat au Parlement ».
De son côté, le porte-parole de PwC a précisé que ce règlement ne venait pas de PwC mais du prestataire auquel l’entreprise fait appel pour ses hôtes et hôtesses d’accueil, Portico . Et Portico de répondre que Nicola Thorp « avait donné son accord pour suivre les indications concernant la tenue vestimentaire, qui sont monnaie courante dans le secteur ».
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