Ценности Профессиональной Карьеры Реферат
Ценности Профессиональной Карьеры Реферат
Карьера — это успешное продвижение в области общественной, служебной, научной и прочей деятельности. Понятие карьеры имеет много значений. Наиболее популярные отражаются в идее продвижения вперед по однажды выбранной линии работы, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, власти. Другими словами, карьера — это совокупность всех должностей, вмещающихся в одну трудовую жизнь.
Выделяют два вида карьеры: профессиональную и внутрифирменную.
При профессиональной карьере работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития: обучение, работа, профессиональный рост, последовательное развитие своих индивидуальных профессиональных способностей, высвобождение с работы и уход на пенсию. Все эти стадии конкретный работник может пройти последовательно в разных организациях.
Внутрифирменная карьера охватывает смену стадий развития работника в рамках одной организации. Содержание этого виды карьеры рассмотрим с помощью «конуса карьеры» (рис. 1).
Как видно, внутрифирменная карьера реализуется в трех основных направлениях::
а) вертикальное, что означает движение на более высокий уровень в иерархии;
б) горизонтальное, т.е. перевод работника с одного рабочего места на другое, что способствует поддержанию интереса к трудовой деятельности. Имеется в виду либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо изменение служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, руководителя различных программ), либо расширение или усложнение задач на прежней ступени (с обязательным адекватным материальным вознаграждением);
в) движение внутрь конуса (центростремительное) представляет собой не официальное движение, как в случае с продвижением по службе или в работе. Движение внутрь конуса, образно говоря, означает приобретение авторитета и уважения среди коллег.
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.
Управление карьерой связано и с проблемой равных возможностей. При этом необходимо учитывать следующие моменты:
1)в соответствии с законодательством запрещена дискриминация по признаку национальности или пола работника;
2) если руководство организации продвигает людей, не соответствующих предлагаемой должности, в надежде, что такие люди повысят свою квалификацию, оно глубоко заблуждается. Такие люди не в состоянии преодолеть нагрузки, и их коллеги об этом хорошо осведомлены:
игнорирование степени продвинутости работника внутрь конуса при выдвижении его по вертикали приводит к превращению paботника в марионетку, чей реальный статус и авторитет не соответствуют его официальному статусу.
Рис. 1. Концептуальный подход к карьере персонала
Главной задачей планирования и реализации карьеры является обеспечение взаимосвязи профессиональной и внутрифирменной карьер. Достижение этой задачи возможно путем:
Политика в области карьеры персонала должна быть направлена на удовлетворение количественной и качественной потребности в людях в нужное время и в нужном месте.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему
Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Copyrights © 2017-2020 students-library.com
Нужна помощь с учебой?Наши эксперты готовы помочь!
Профессиональная карьера - Ценности
Профессиональная карьера и ее планирование - Реферат
Реферат по профориентологии «Профессиональная карьера».
Реферат : Планирование профессиональной карьеры
Реферат : Карьера - BestReferat.ru
Образование Это Неустанное Открывание Собственного Невежества Эссе
Что Такое 4 Ноября Сочинение
Об Уникальных Уголках Казахстана Эссе
Сочинение Рассуждения 15.3 Тексты
Презентация Сочинение Кружевница