Цель удаленной работы

✅ ️Нужны деньги? Хочешь заработать? Ищешь возможность?✅ ️

✅ ️Заходи к нам в VIP телеграм канал БЕСПЛАТНО!✅ ️

✅ ️Это твой шанс! Успей вступить пока БЕСПЛАТНО!✅ ️

======================

>>>🔥🔥🔥(Вступить в VIP Telegram канал БЕСПЛАТНО)🔥🔥🔥<<<

======================

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

Удалённая работа

Цель удаленной работы

Как опыт удаленной работы делает менеджмент сильнее

Привычный уклад жизни многих людей по всему миру изменился до неузнаваемости. Несколько месяцев мы, привыкшие к полной свободе передвижения, командировкам, путешествиям, шумным вечеринкам и посиделкам в ресторанах, оказались в прямом смысле запертыми в четырех стенах — без возможности общаться с родными и друзьями. Казалось порой, что наша динамичная жизнь замерла в страхе перед неизвестностью. Однако, как бы ни было тревожно и трудно, а нужно продолжать двигаться вперед. Бизнесу пришлось подстраиваться под изменившиеся условия, и работодатели, чтобы иметь возможность заниматься своим делом, вынуждены были активно предлагать своим сотрудникам работу на дому — для того, чтобы соблюсти карантинные меры. Одним такие перемены пришлись по душе благодаря отсутствию дополнительных трат на транспорт и обеды, другие и по сей день относятся к дистанционке с большой долей скептицизма, для третьих вообще мало что поменялось, поскольку их род деятельности и раньше вполне допускал возможность трудиться, грубо говоря, не вставая с кровати. Поскольку в существующих реалиях с невероятной скоростью меняется трудовая деятельность, а люди получают новые возможности для развития своих способностей и карьерного роста, вполне предсказуемо возникает необходимость во внесении изменений в трудовое законодательство, которое должно подстраиваться под новые условия рынка и соответствовать им. Мы поговорили с опытным юристом Юлией Холодионовой об отличиях дистанционной работы от фриланса, а также узнали у нее о плюсах и минусах работы на удаленке для работника и о его правах. О временной дистанционной работе широко заговорили после того, как власти объявили так называемый режим повышенной готовности для сдерживания распространения новой коронавирусной инфекции. Главной задачей было сделать так, чтобы люди как можно меньше контактировали друг с другом в общественном транспорте и на своих рабочих местах. Поскольку полная остановка рабочего процесса грозила окончательной гибелью бизнеса, которому и без того приходилось нелегко, руководством многих компаний было принято решение, чтобы сотрудники, где это возможно, продолжали выполнять все те же функции, что и прежде, но не выходя из дома. Многие компании работают в том же режиме и по сей день и к нему вполне успешно адаптировались, однако в самом начале такая инициатива начальства пугала. Работники просто не понимали, как будут работать на удаленке, как будут реализованы их права на дистанционке, как изменится привычный график труда и отдыха, что будет с отпусками. Многие решили, что теперь они окажутся в положении фрилансеров, которым не нужно ежедневно присутствовать на рабочем месте, а все процессы проходят через электронные средства связи. Юрист Юлия Холодионова поясняет, что при некоторой схожести этих двух форм организации труда между ними есть существенные отличия. Будем разбираться, какие именно. Наш эксперт рассказывает, что, несмотря на расхожее заблуждение, удаленка, по сути своей, мало чем отличается от работы в офисе. Многие считают, что рабочий день дистанционного сотрудника длится практически бесконечно. На самом деле это совсем не так. Существует четко определенное время, которое он обязан быть на связи и быть готовым отвечать руководителю в мессенджерах или по электронной почте. В остальные часы сотрудник имеет полное право не выходить на связь. Если же от человека требуют оставаться в Сети постоянно и без перерыва отвечать на сообщения, то это может быть расценено как принуждение к сверхурочной работе, что должно оплачиваться дополнительно. Желательно, чтобы эти пункты были прописаны в локальном нормативном акте, а затем и в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если изначально подразумевается, что удаленная трудовая деятельность будет носить временный характер, то все права и льготы должны быть закреплены в трудовом соглашении. Если говорить о том, как оформить весь процесс с юридической точки зрения, то Юлия Холодионова рассказывает, что работодатель обязан ознакомить дистанционщика со всеми документами посредством электронных видов связи. Для данного вида коммуникации принято два специальных термина. Для того, чтобы подписать трудовое соглашение или договор о материальной ответственности, либо внести в них какие-либо изменения, необязательно ехать в офис. Все необходимые бумаги можно подписать, не выходя из дома, при помощи усиленной квалифицированной или неквалифицированной электронной цифровой подписи. Обе разновидности равноценны собственноручно поставленному «автографу». Также возможно применение иных способов взаимодействия, если таковые прописаны в коллективном договоре, локальном нормативном акте или дополнительном соглашении к трудовому договору. Итак, мы выяснили, что притеснять сотрудников, которые по решению руководства были переведены на удаленку, трудовой кодекс не позволит и за ними закреплены все те же права, что и у офисных работников, и к тому же положены некоторые компенсационные выплаты. Наш эксперт говорит, что чаша весов может склоняться в ту или другую сторону сообразно уровню мотивированности человека и в зависимости от особенностей его психики. Если вы хорошенько взвесили все «за» и «против» и точно решили, что готовы работать дистанционно, то вам наверняка пригодятся некоторые рекомендации от нашего эксперта Юлии Холодионовой:. Работаем дома: юрист рассказала о плюсах и минусах удаленки для работника 22 декабря 1. Публикации: 0. Самое популярное. Армия 23 апреля Неожиданный приказ Шойгу об отводе войск вбил клин между Киевом и Западом. Украина 24 апреля Шутки с перекрытием реки Днепр могут стать суровой реальностью для Украины. Политика 25 апреля Симоньян одним аргументом опровергла причастность россиян ко взрывам в Чехии.

Как зарабатывать подростку без вложений